人事专员工作职责

人事专员工作职责人事专员工作职责篇11.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的'形象。2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。人事专员工作职责篇21.协助人事主管进行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的'打印、分发、督办。4.协助开展招聘、考核等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。6.为外地员工办理居住证等证件。7.组织员工活动。8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。11.完成领导安排的其他工作。人事专员工作职责篇31.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工考勤的'监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。人事专员工作职责篇41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、安排应聘人员的面试。5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理公司人事的.档案。8、协助实施员工培训活动。9、协助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事专员工作职责篇51、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的'异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事专员工作职责篇6工作内容：（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；（2）、各类人事档案的建立与文件控制；（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；（5）、文件与资料的打印与分发；（6）、员工考勤管理；（7）、员工工资的计算；（8）、厂牌、厂服的管理；（9）、部门信息的传递与联络；（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；（12）、会议室的管理与会议记录整理；（13）、办公设备的保养与维护；（14）、办公用品的.申购与发放；（15）、计划和控制人事管理成本；（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；（17）、落实执行公司人事奖惩制度；（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；（20）、组织环境保护和职业健康管理。权力：（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；（2）、人事经费预算及其控制权；（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；（4）、人事任免建议权；（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。责任：（1）、对文书档案保密工作负主要责任；（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。人事专员工作职责篇71、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的'培训ppt；2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；3、定制公司员工晋升机制4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；5、执行并完善公司的培训与发展计划6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。人事专员工作职责篇81、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理11、负责建立健全员工人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息上传下达工作。人事专员工作职责篇91、负责全体职工的人事档案管理工作。2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。13、工作对人力资源部经理负责。人事专员工作职责篇101、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。人事专员工作职责篇111、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的.预约，接待及面试跟进工作;2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。人事专员工作职责篇121、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的.及时性和准确性;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。人事专员工作职责篇131、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责简历的`筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进7、完成上级主管交办的其它工作人事专员工作职责篇141、协助上级实施人力资源六大模块事务；2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；4、负责完成产品工时测定及产品单价的'申报、调整；5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；6、领导安排的其他工作。人事专员工作职责篇151、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;2、负责试用期员工的`跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;5、完成上级交给的其它任务。人事专员工作职责篇161、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；6、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；8、完成上级领导交办的其他任务。人事专员工作职责篇171、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用；4、管理公司团队，及日常事务5、计划和审核人力资源管理成本；6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。人事专员工作职责篇181）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的'准确性；二、培训：负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；人事专员工作职责篇191、负责公司的'招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；4、负责公司流程和制度的修改与完善；5、日常办公用品的采购与管理；人事专员工作职责篇201.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的`开通;2.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;3.独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;4.完成领导交代的其他工作。人事专员工作职责篇211、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的.管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。16、完成领导交办的其他工作。人事专员工作职责篇221.根据公司发展战略，组织制定人事行政的.战略规划，并监督执行;2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立;4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;5.推行公司的企业文化和价值观，