人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；13、建立后备人才选拔方案和人才储备。人力资源专员工作职责2职责：1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;5、负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;2、有较强的责任心、执行力高;3、沟通协调能力强。人力资源专员工作职责31、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的.嗅觉；4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；6、招聘相关数据整理与分析支持。人力资源专员工作职责41、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。人力资源专员工作职责5职责：1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。5、具有良好的语言与文字表达能力;6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;人力资源专员工作职责61、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。人力资源专员工作职责71、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。人力资源专员工作职责81、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。人力资源专员工作职责9职责1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。任职资格1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;7、能承受压力，服从上级安排。人力资源专员工作职责101、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责111、协助办理入离职/异动/档案管理2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理4、协助跟进新员工试用情况及访谈；5、协助完善员工晋升通道人力资源专员工作职责121.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;7.主管交办的其他工作。人力资源专员工作职责13根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;人力资源专员工作职责141、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进；6、完成领导交代其他工作；人力资源专员工作职责151、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。2、组织编写各部门