简历谨防画蛇添足

1/1简历谨防画蛇添足胜利的简历是一件营销武器，它向将来的雇主证明你能够解决他的问题或者满意他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试胜利的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足

雷区1：简历可为你找到工作

例证：张胜是一个精力充足、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感爱好，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、阅历更丰富的人，因此他打算在自己简历上做些小动作，以显得完全符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开头渐渐露馅以后，获得工作的盼望也成为泡影。更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾经胜利地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发觉的真相又将这扇门无情地关上了。

由此可见，假如想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有重量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。

争论：假如简历能为你找到工作的话，根据这个规律，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要胜利地找到工作，你需要有查找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封感动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素养、面试时精彩的表现和合适的推举人，等等。全部这些因素综合起来才能打算谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。

面试给那些考查你的人供应了他们所需的99%的信息，就在面试时他们打算是否录用你。因此你或许会想：那还要花心思预备简历干吗?

然而简历是一封介绍信、是一块敲门砖，它令你胜利地通过将来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。

不同的聘请者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较;有些人则把它看作是关键的打算因素，来从中推断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些差不多符合标准的人没有爱好。你会遇到一些人，他们毫不迟疑地从个人偏见动身来推断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给聘请经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。

综合上面的状况，你要做的就是预备一份突出你的阅历和潜能的简历，不要包括那些可能会令聘请者迷惑不解的无关细节。

简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：

□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出?雇主并不需要你的生活经受，只需要你供应一个概述。

□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。

□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪?你当然不想拿出一份看上去令人不舒适的简历。

□有没有把你想告知雇主的信息在简历中清晰地表达出来?

□有没有避开那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数状况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位打算是否录用你的人。

写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点好像不用提起，但的确有很多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经受时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。

除了上述内容，还须牢记预备好这两个问题：

□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作阅历?

□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗?

用诚恳的、细心预备的简历来为你开启胜利之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分信任你既有公司所需要的才能，又有他们所寻求的品德与工作态度。

真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。

雷区2：平易朴实的简历得不到好工作

为了突出简历的作用，不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历，使之别出心裁，甚至加上一些花样。莫非平易朴实的简历真的就再也没有市场了吗?

争论：雇主们在快速扫瞄简历的过程中关怀的只是所列的事实，而不会对你那些好玩的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感爱好。因此只要简洁、清楚地设计好你的简历，突出强调你所能为他们做的事情就行，写简历的目的就是为了精确     而令人信服地描述你的技能。

假如感觉简历很没有说服力，你或许会想要加上一些听起来动人的词语，但实际上这些也没能表达出什么重要的信息。尽管想要排列出过去的成就，但突然之间脑海里一片茫然，想不起来了。或许是由于你干这一工作太久而很难回忆起来，这时你就需要做一些调查来关心自己组织好简历的内容。

预备简历时所需的资料和材料包括：过去所用的简历，你工作的一些记录(报告、设计、简讯等)，一些旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、业绩评估，等等。这些东西有助于激活你的记忆。

要遵守下列这几个简洁的指导原则：

□将相同的成就列在一起，让它们符合你正在查找的工作。首先列出最重要的成就。

□假如你对几种工作都有爱好，就为每一种都单独预备一份简历。按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的时髦术语来引起留意。

□将全部技能总结起来，按时间挨次展现你的成就。

□假如你的工作经受不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少，也不要由于刚进入求职市场不久而捏造一些内容。

一份酷职业的获得依靠下列这些条件：

□写一份使你获得初次面试的简历。

□让决策者信任你就是那个干这份工作的不二人选。

□和其他同事处在一起显得很协调。

□知道自己在求职市场上的价值。

□了解有效进行薪水谈判的基本原则。

不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。若想要引起雇主的留意，就要在简历上留出充分的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。

真相：免去各种新颖而拙劣的尝试。写一篇有着广告促销技巧的文字来吸引聘请者的留意，那样你就能够获得面试机会，从而得到很不错的工作。

雷区3：看上去不俗的求职信与简历令你醒目

例证：刘悦对她的求职经受做了如下的总结：既然我没有太多工作阅历，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引留意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时竟然花了两张邮票!我着实为此而骄傲了一阵，直到一个聘请代理人告知我这正是我未获得面试机会的缘由为止。但我认为他在说疯话，连续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最终我才意识到他说的是对的，不幸的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽视了。

刘悦最终还是得到了她想要的工作，十年后在一家高校职业服务部当了一名职业顾问。她总是要把这一淡紫色简历的故事与她的同学共享。

争论：那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性颜色)来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。为什么?由于与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比，他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。

留意：只有在很少的状况下，一封看上去聪慧不凡的求职信才会吸引聘请代理人的留意，然而，最好还是使用那种已被尝试过并证明为有效的方式为好，否则你就是在冒极大的危急。除非他们特意想查找一位不守常规者，否则聘请人和雇主是不会看重那些稀奇奇怪或浮华不实的求职信和简历的。

真相：你想要他们记住你的是你的工作资格，而不是你那与众不同的简历。坚持标准的职业风貌吧。

雷区4：简历应当包括你的求职目标

例证：王忻在高校里学过电视广播学，她的目标是成为一名体育讲解员。从小我就是一名体育运动迷，当时我叔叔在国家广播电台体育部工作，我特别喜爱在他工作时待在他身边。但是当我毕业时，求职市场形势很紧急，我不得不调整自己的目标。最终我在简历上写下了与雇主所能供应的那些工作有关的几个不同的求职目标，经过了很多次面试之后，我选中了一家啤酒厂的公共关系部，他们把赞助体育运动作为公共关系方案的一部分。我感到很满足，但这一切都是由于我把工作目标作了一番制造性的改动后，才引起了雇主的留意。

争论：假如你要查找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。

例如，你正在找一份会计主管的工作并且只情愿接受这一职位，就应当在简历上标明：

工作目标：会计主管

但假如你对同一领域里的其他职位也感爱好，你的求职目标就应写为：

工作目标：会计主管/会计主管助理/财务副总经理

这其中区分的依据在于你求职的公司类型不同。在一家中等程度的公司里，会计主管的职位就很抱负;但在一家较大的公司里，你做一名会计主管助理就会很称心;到了一家小公司里，财务副总经理的位置才是抱负的。

当要写进好几个求职目标时，留意每一个都必需处于同一职务水平上的相关领域。

一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，比如想要在一个不断进步的组织里查找一份富于挑战的工作，允许制造力和自主性的自由发挥，这样的话只是在简历上铺张珍贵的空间而已，供应不了什么有用的信息。要么写进一个更具体的求职目标，要么干脆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。

留意：不要只是简洁地转变你的职业或求职目标的名称和措辞，简历本身也应做相应的转变。为了使简历更有效，你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和力量。

真相：事实上有两重考虑。

1当一份本应是一般性质的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时，你会失去许多其他的机会。

2假如求职目标太宽泛，则不如不写。

雷区5：在简历中包括进你所从事的每一份工作很重要

例证：赵雅开头写了一份7页的简历，包括了过去26年来的工作信息，还列上自己的爱好和爱好以作参考。她一点也没有意识到自己的简历让雇主看了感到有点烦。直到遇上一个职业询问员把她的简历批判了一通，告知她将它缩为两页纸才罢。从今以后，她在将来雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份宠爱的工作。

争论：简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的爱好，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经受写进去就行了。

那么，有哪些东西是应当包括进去的呢?留意以下四点：

第一，假如你过去的经受和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位查找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的办法，假如雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作阅历的人。

其次，在另一种状况下，一个申请初级管理位置的求职者，若有过管理人的阅历，哪怕是在15年前，他也会比其他没有管理阅历的人多一点优势。只要你专心提及，雇主总会看到你的管理阅历的价值。

第三，假如这是你中学或高校毕业后的第一份工作，尚没有全职工作的阅历，那就要写一写你的兼职和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是当它与你的职业领域相关时。

第四，对那些有过几次工作阅历，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年前的工作经受明显没有必要了，只要加上这么一条陈述，比方说：做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员，这就足够告知对方你曾担当过其他职务并有成熟的责任感。假如聘请者想要更多的信息，会当面来问你。

在简历上要专注于你不得不写的那些信息。用适当的事例来告知雇主你曾经为这份工作做过哪些预备性的事情。雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。

最终还应当听听一位人力资源管理经理的话：我喜爱看那些短而精的简历，让我对求职者过去所做的工作布满了奇怪   感。而一份超过两页的简历经常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述，他们就能获得面试机会。

真相：简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的爱好就会大大降低。

雷区6：在简历上附上照片很有创意

例证：李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。她熟悉一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人，那人告知她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很不幸，那张性感的照片很快就让他们排解了给她面试的机会。

当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果，但起因却不一样。由于他在照片上显得躯体过于浩大，并且照片上带着下午时分的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，使他显得感情脆弱而又不留意自己的外表。将来的雇主因而觉得他不适合那份工作，对他没有爱好。

事实上，这两个求职者原来都具备符合工作的资格条件，但却由于一张照片而不慎丢了机会。因此，让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份对你的期盼，他们会更有爱好来面试你。不要理睬那种庸俗的说法