工会知识问答活动策划方案

工会知识问答活动策划方案《工会知识问答活动策划方案》篇一工会知识问答活动策划方案一、活动目的本活动的目的是为了提高员工对工会知识的了解，增强员工对工会组织的认识，促进员工与工会之间的沟通和理解，同时通过问答竞赛的形式，提高员工的参与度和学习兴趣。二、活动对象本次活动面向所有工会会员及企业员工，旨在普及工会知识，提高全员参与度。三、活动时间活动计划在2023年6月1日至6月30日期间举行，其中知识问答竞赛安排在6月15日。四、活动地点知识问答竞赛将在公司多功能厅举行，其他宣传和预热活动可在公司内部公告栏、企业内网和员工休息区进行。五、活动内容1.工会知识宣传：在活动开始前，通过海报、宣传册、企业内网等方式，向员工宣传工会的基础知识、历史沿革、权利与义务等内容。2.知识问答竞赛：竞赛分为预赛和决赛两个阶段。预赛采用线上答题形式，决赛为现场问答。预赛题目包括选择题、判断题和简答题，决赛则以抢答和论述题为主。3.奖项设置：竞赛设有一、二、三等奖和参与奖，获奖者将获得相应的奖品和证书。4.附加活动：在知识问答竞赛期间，可以穿插工会知识讲座、主题讨论会等活动，增加活动的互动性和趣味性。六、活动执行1.组织准备：成立活动执行小组，负责活动的策划、宣传、组织和实施。2.宣传推广：通过多种渠道宣传活动的目的、内容和参与方式，鼓励员工积极参与。3.竞赛组织：制定详细的竞赛规则，确保竞赛的公平性和透明度。4.现场布置：布置竞赛现场，确保良好的比赛环境和氛围。5.评委和主持人：邀请工会代表、企业管理层和人力资源部人员担任评委，并选拔一名员工担任主持人。6.奖品准备：根据预算准备奖品，确保奖品的吸引力和实用性。七、活动预算活动预算应包括宣传材料、奖品、场地租赁、设备租赁、评委和主持人的交通和餐费等。八、风险评估与应对1.评估活动可能出现的场地故障、设备故障、参赛者不足等问题。2.制定应急预案，如备用场地、备用设备等，确保活动顺利进行。九、活动评估活动结束后，对活动的效果进行评估，收集员工反馈，总结经验教训，为今后的活动提供参考。十、附录1.工会知识问答竞赛题目示例2.竞赛规则和评分标准3.活动宣传材料模板4.奖品清单和预算5.应急预案流程图通过上述策划方案，可以确保工会知识问答活动的顺利进行，提高员工对工会知识的了解，增强员工与工会之间的联系，同时提升员工的团队协作精神和集体荣誉感。《工会知识问答活动策划方案》篇二工会知识问答活动策划方案一、活动目的本活动的目的是为了提高员工对工会知识的了解，增强员工对工会组织的认识，促进员工与工会之间的沟通和理解，同时通过问答竞赛的形式，增加活动的趣味性和参与度，提升员工的学习兴趣。二、活动主题"工会知识问答竞赛"三、活动对象全体工会会员及非工会会员员工四、活动时间预定于2023年6月15日（星期五）下午14:00-16:00五、活动地点公司多功能厅六、活动形式本次活动将采用现场问答竞赛的形式，分为必答题和抢答题两个环节。1.必答题环节：每位参赛者需回答5道必答题，每题10分，答对加分，答错不扣分。2.抢答题环节：主持人念完题目后，参赛者通过抢答器抢答，每题20分，答对加分，答错扣分。七、活动规则1.参赛者以个人为单位报名参加，每名参赛者都有基础分100分。2.必答题环节，参赛者需在主持人念完题目后10秒内给出答案。3.抢答题环节，参赛者需在主持人念完题目并按下抢答器后，第一个亮灯的参赛者获得答题权。4.答题过程中，参赛者需遵守公平原则，不得作弊或抄袭。5.每个环节结束后，工作人员将统计得分，并在下一环节开始前公布成绩。6.活动过程中，参赛者如有疑问，可举手示意，由裁判组解答。八、奖项设置本次活动将设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，以及参与奖若干。获奖者将获得相应的奖品和证书。九、活动宣传1.通过公司内部公告、邮件、微信群等方式进行宣传，确保每位员工都能了解活动信息。2.制作宣传海报，放置于公司显眼位置，吸引员工关注。3.邀请公司领导为活动致辞，提升活动影响力。十、活动流程1.开场：主持人介绍活动目的、规则、奖项设置等。2.必答题环节：参赛者逐一回答问题。3.抢答题环节：参赛者通过抢答器争夺答题权。4.统计分数：工作人员统计得分，并公布成绩。5.颁奖：主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾为获奖者颁奖。6.结束：主持人总结活动，感谢参与者的支持。十一、预算规划1.场地租赁费用2.宣传材料制作费用3.奖品购置费用4.裁判及工作人员餐费5.其他杂项费用十二、风险评估与应对1.技术故障：准备备用抢答器，确保设备正常运行。2.参赛者不足：提前设定最低参赛人数，如不足则调整活动形式或延期举行。3.规则理解分歧：设立裁判组，提前明确规则，现场解答疑问。十三、活动评估活动结束后，将对活动的效果进行评估，包括参与度、满意度、知识掌握情况等，以改进未来的活动。十四、附录1.工会知识