【详尽场景版】学校劳动合同范本

【详尽场景版】学校劳动合同范本-PAGE【详尽场景版】学校劳动合同范本-PAGE学校劳动合同范本合同编号：_______甲方（学校）：_______乙方（教职工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动就业事项达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责2.1甲方聘请乙方担任_______（部门/岗位）的_______（职务/岗位）。2.2乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。2.3甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职责。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位、工作量和工作绩效，支付乙方工资。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为____元/月。3.3工资支付时间为每月的____日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，保证每周工作时间不超过____小时。4.2甲方根据国家规定和教学安排，给予乙方相应的休息日、法定节假日、寒暑假等休息休假。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体金额为____元/月。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、教育科研成果等负有保密义务。6.2乙方在合同期间所取得的教育科研成果，甲方享有优先使用权。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。7.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前____日通知甲方；甲方提出解除合同的，应提前____日通知乙方。7.3乙方在合同期内提出解除合同的，应提前____日书面通知甲方；甲方提出解除合同的，应提前____日书面通知乙方。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新教师招聘应用场合：学校招聘新教师注意事项：在合同中明确乙方的岗位职责、工资待遇、试用期等相关事项。例如：“亲，您来我们学校教课，我们要给您定个岗位，商量好工资，还要有个试用期，看看您适不适合这个岗位。”2.教职工岗位调整应用场合：学校对教职工进行岗位调整注意事项：在合同中明确乙方的岗位职责、工资待遇等事项。例如：“亲，我们发现您在现在的岗位上表现得很好，想让您尝试一下新的岗位，待遇方面我们会给您适当调整，您觉得怎么样？”3.教职工续约应用场合：学校与教职工续签劳动合同注意事项：在合同中明确乙方的工资待遇、工作时间、休息休假等事项。例如：“亲，您的合同快到期了，我们觉得您做得很好，想和您继续合作。关于待遇、工作时间等方面，我们可以再商量一下。”4.教职工离职应用场合：教职工主动提出离职注意事项：在合同中明确乙方的离职通知期限、保密义务等事项。例如：“亲，如果您觉得在我们学校做得不开心，提前告诉我们，大家好聚好散。另外，离开学校后，关于学校的秘密还是要保密哦。”5.教职工违纪应用场合：教职工违反学校纪律注意事项：在合同中明确乙方的违纪处理、违约责任等事项。例如：“亲，如果您在学校犯了错，我们要按照规定处理，可能会扣工资或者让您赔偿损失。希望您能遵守学校纪律，共同维护学校的和谐氛围。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资支付不及时问题：工资支付时间未按合同约定执行。解决办法：及时与学校沟通，了解原因，并要求按合同支付工资。例如：“亲，这个月工资怎么还没发啊？是不是有什么特殊情况？我们按照合同办事，希望能按时发放工资。”2.岗位职责不明确问题：教职工对自己的岗位职责不清楚。解决办法：与学校沟通，明确岗位职责，避免工作中的误解。例如：“亲，我觉得我现在的岗位有点迷茫，能不能明确一下我的职责？这样我工作起来更有方向。”3.休息休假权益受损问题：教职工的休息休假权益受到侵犯。解决办法：向学校提出合理诉求，维护自己的合法权益。例如：“亲，我觉得最近加班有点多，能不能按照合同给我安排一下休息时间？身体是革命的本钱，休息好了才能更好地工作。”4.保密与知识产权纠纷问题：教职工离职后泄露学校商业秘密或教育科研成果。解决办法：在合同中明确保密义务和知识产权归属，一旦发生纠纷，依法解决。例如：“亲，虽然您离开了学校，但关于学校的秘密还是要保密哦。如果有涉及到知识产权的问题，我们可以一起商量解决办法。”三、原始合同所需详细附件1.学校简介及组织架构2.岗位职责说明书3.工资制度及福利待遇说明4.社会保险及公积金缴纳说明5.保密协议6.知识产权归属协议7.离职手续办理流程8.劳动合同解除、终止协议9.劳动争议解决流程10.其他相关法律法规及政策文件合同小曲儿甲乙双方签合同，平等自愿要公平，学校聘请教职工，岗位职务要分明，工资组成有基本，绩效奖金也不少，工作时间要合法，休息休假要保证，社会保险不能少，福利补贴也重要，商业秘密要保密，科研成果要保护，合同变更和解雇，法律规定要遵守，违约责任要承担，友好解决争议好，新教师招聘要看清，岗位职责要写明，岗位调整要商量，工资待遇要跟上，续约合同要商量，工资待遇不能忘，离职要提前通知，保密义务不能丢，违纪要按规定办，