【带多应用】劳动合同范文(模板)

【带多应用】劳动合同范文(模板)-PAGE【带多应用】劳动合同范文(模板)-PAGE劳动合同范文(模板)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工，合同期限延续至第1.1条约定期限届满之日。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在____部门从事____岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、婚丧假、产假等有薪假期。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。4.3甲方有权根据乙方的表现、业绩等因素调整乙方的工资水平。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供办理社会保险所需的联系、户口簿等相关材料。六、保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在工作期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司刚起步，需要招聘有能力的员工。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权益，同时约定好保密条款，防止商业机密泄露。2.高级人才引进应用场合：公司需要招聘高级人才，提供更具竞争力的薪资待遇。注意事项：在合同中明确乙方的薪资待遇、福利及晋升空间，同时约定好竞业限制条款。3.临时工招聘应用场合：公司因业务繁忙，需要招聘临时工。注意事项：在合同中明确乙方的工作时间、薪资待遇，并说明不享有正式员工的部分权益。4.兼职工作应用场合：公司招聘兼职员工，用于分担部分工作压力。注意事项：在合同中明确乙方的兼职时间、薪资待遇，并说明不享有正式员工的部分权益。5.实习生招聘应用场合：公司为高校学生提供实习机会。注意事项：在合同中明确乙方的实习期限、实习补助，并说明不享有正式员工的部分权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在工作过程中泄露了公司的商业机密。解决办法：根据保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付工资，并支付违约金。3.问题：乙方因工作原因受伤，甲方未依法为其缴纳工伤保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳工伤保险，并承担相应的赔偿责任。4.问题：甲方擅自调整乙方的工作岗位。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定履行合同，如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.问题：乙方在试用期内发现工作不适合自己。解决办法：乙方可以提前三天通知甲方解除合同，以免双方造成更大的损失。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息，办理社保等手续。2.乙方的学历证明：用于核实乙方的学历信息，确保其具备相应的任职资格。3.乙方的离职证明：如乙方从其他单位离职，需提供离职证明，以确保与原单位的劳动关系已解除。4.乙方的体检报告：用于了解乙方的身体状况，确保其符合岗位要求。5.乙方的银行卡复印件：用于发放工资，确保工资发放到乙方指定的账户。合同小调，记心间，劳动权益有保障。甲乙双方来签订，平等自愿是前提。试用期满变正式，合同期限要记清。工作岗位和职责，写得明白免争议。工作时间要规范，休息休假别忘掉。劳动报酬按时给，工资水平要公平。社会保险要缴纳，养老医疗得保障。商业秘密要保密，知识产权要尊重。合同解除和终止，双方协商是关键。违约责任要承担，守约方有权追偿。有纠纷，莫慌张，协商解决最理想。一式两份合同书，双方各执一份保。签字盖章生效日，权利义务从此定。注意啦，特殊情况要知道：创业公司招人才，保密条款要写好。高级人才引进来，薪资待