劳动合同绩效奖金模板

PAGEPAGE1劳动合同绩效奖金模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事项，达成如下协议：一、绩效奖金的发放1.1甲方根据乙方的岗位性质、工作表现、工作业绩等因素，制定绩效奖金的发放标准及办法。1.2甲方按照国家相关规定及公司内部管理制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果确定乙方应得的绩效奖金数额。1.3绩效奖金的发放时间为每年年终或根据甲方规定的时间进行，具体时间由甲方提前通知乙方。二、绩效奖金的计算与支付2.1绩效奖金的计算依据为乙方的工作业绩、工作态度、团队合作等因素，具体计算方法由甲方制定并告知乙方。2.2绩效奖金的支付方式为现金支付，支付时间为甲方规定的绩效奖金发放日。2.3乙方在绩效奖金发放日前离职的，甲方有权根据实际情况决定是否发放绩效奖金。三、绩效奖金的调整3.1甲方根据公司经营状况、市场环境等因素，有权对绩效奖金的发放标准及办法进行调整，并及时通知乙方。3.2乙方对绩效奖金的调整有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方应当及时处理。四、保密条款4.1乙方在签订本协议时，已充分了解并同意绩效奖金的相关信息及计算方法予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反本保密条款的，应当承担相应的法律责任。五、其他约定5.1本协议的签订、变更、解除和终止，均应当采用书面形式。5.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订劳动合同及绩效奖金协议时，请务必遵循国家法律法规的相关规定。2024带目录带附件详细版-劳动合同绩效奖金模板目录一、总则二、绩效奖金的发放三、绩效奖金的计算与支付四、绩效奖金的调整五、保密条款六、其他约定七、附件甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________一、总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事项，达成如下协议。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。二、绩效奖金的发放2.1甲方根据乙方的岗位性质、工作表现、工作业绩等因素，制定绩效奖金的发放标准及办法。2.2甲方按照国家相关规定及公司内部管理制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果确定乙方应得的绩效奖金数额。2.3绩效奖金的发放时间为每年年终或根据甲方规定的时间进行，具体时间由甲方提前通知乙方。三、绩效奖金的计算与支付3.1绩效奖金的计算依据为乙方的工作业绩、工作态度、团队合作等因素，具体计算方法由甲方制定并告知乙方。3.2绩效奖金的支付方式为现金支付，支付时间为甲方规定的绩效奖金发放日。3.3乙方在绩效奖金发放日前离职的，甲方有权根据实际情况决定是否发放绩效奖金。四、绩效奖金的调整4.1甲方根据公司经营状况、市场环境等因素，有权对绩效奖金的发放标准及办法进行调整，并及时通知乙方。4.2乙方对绩效奖金的调整有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方应当及时处理。五、保密条款5.1乙方在签订本协议时，已充分了解并同意绩效奖金的相关信息及计算方法予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反本保密条款的，应当承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本协议的签订、变更、解除和终止，均应当采用书面形式。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。七、附件附件1：绩效奖金发放标准及办法附件2：绩效考核指标及评分方法甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订劳动合同及绩效奖金协议时，请务必遵循国家法律法规的相关规定。附件列表：1.附件1：绩效奖金发放标准及办法2.附件2：绩效考核指标及评分方法法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国全国人民代表大会制定的法律，旨在调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.绩效奖金：根据劳动者的工作表现、工作业绩等因素，由用人单位按照一定的标准和办法发放的奖金。4.保密条款：合同中规定的双方对于合同内容、商业秘密等保密信息的保密义务。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.绩效考核标准不明确：在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，明确绩效考核指标及评分方法，确保双方对考核标准有共同的理解和认可。解决办法：在附件2中详细列出绩效考核指标及评分方法，并在签订合同前与乙方进行充分沟通和确认。2.绩效奖金发放时间及方式不确定：在合同中应明确绩效奖金的发放时间及方式，避免产生纠纷。解决办法：在合同中明确绩效奖金的发放时间为每年年终或甲方规定的时间，支付方式为现金支付，并在绩效奖金发放日前通知乙方。3.绩效奖金调整引发的争议：甲方在调整绩效奖金标准及办法时，应及时通知乙方，并充分听取乙方的意见。解决办法：在合同中约定甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素对绩效奖金的发放标准及办法进行调整，并应及时通知乙方。乙方对