xx地产2011年度培训计划方案

XX地产培训计划方案培训重点目标针对以上公司发展及公司人员现状所述，在本年度人力资源培训所要解决的重要问题归纳如下：针对全员1、做好全员基本职业素质教育，打造XX人职业化标准素养。2、发挥公司文化的向心力作用，做好团队凝聚力塑造。3、使所有在岗员工年内至少平均享有30小时的培训。4、将培训结果纳入绩效、晋升、管理等考核，促使培训反馈与结果运用的落地。针对新员工优化新员工融入培训，传递和发展XX文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感，将新员工的保有率大幅提升。（三）针对关键人才的培训（关键人才=潜力专业人员+中层管理者+高层管理者）1、针对性、多渠道制定关键人才专业技能、管理水平、战略思考的培训，清晰化的人才梯队建设，打造关键人才。2、为在2年内建立内部讲师管理体系，所有关键人才必须在年内有1-2次的授课（其中中层管理者以讲授专业课为主），纳入考核。（四）针对部门/团队1、在人力资源部的监督和帮助下，部门自主开展一部分内部学习，逐步建立学习型团队氛围，使专业知识过硬的员工有机会既做学员，又当讲师。同时以多形式的奖励，树立优秀学习型团队标杆。2、专业交叉学习作为今年培训工作的一项挑战业务。旨在发现和培养专业知识交叉的复合型管理人才，同时又加强各部门之间的换位思考，有利于公司业务更加流畅的开展。培训课程主要内容一、培训主旨及依据本计划主要内容为公司人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略转型和年度经营目标的实现。此计划依据来源于2011年度公司业务经营目标和发展战略、培训需求调查、部门及个人访谈、公司对培训工作的要求、公司培训管理制度、现有人力资源状况分析。培训层级及培训课程设计全民职业素养及凝聚力提升培训新员工培训(略)部门专业学习及交叉学习团队学习个人自助培训全体职业素养及凝聚力提升培训序号课程名称学习形式/方式简述讲师培训对象课时是否强制参加预计时间1职业人礼仪面授/人力资源部人员全体员工1.5否2月2团队集体拓展▲2天外训凝聚力打造外部机构/是9月3学习型企业面授/综合部1是2月4有效沟通面授+体验式/内部3是11月（六）部门专业人员学习及交叉学习部门课程名称学习形式/方式讲师培训对象课时是否强制参加预算（万元）预计时间成本部造价专业知识培训外培省站或市站组织部门选派人员/是/部门自行确定后报人力资源部备案案例分析领域内专家或造价事务所/是0.2软件操作软件公司/是/档案管理外部机构/是0.56月招投标专业知识外培讲座外部机构/是1部门自行确定后报人力资源部备案8-9月合约部报建相关专业培训外培或交流外部机构/是1行政中心行政管理知识外培考察外部机构//是0.3部门自行确定后报人力资源部备案5月考察管理先进的办公楼外培外部机构/否2部门自行确定后报人力资源部备案行政中心营销客服部财务部销售管理面授考察外培策划HR2是0部门自行确定后报人力资源部备案5月部门自行确定后报人力资源部备案5月4月22-23非人力资源人力管理2否0投资分析部门选派人员/是0.50.8待定部门自行确定后报人力资源部备案部门自行确定后报人力资源部备案9-12月营销客服部财务部战略研究部望锦项目部财务部战略研究部商业地产发展面授考察外部聘请或同行业交流楼盘参观、专家培训外培外培外部聘请或同行业交流外培外部聘请或同行业交流部门负责人/是0.2待定部门自行确定后报人力资源部备案部门自行确定后报人力资源部备案9-12月5月4-5月5月4-5月10-11月土地一级整理专项研究外部机构/是0.1品牌企业战略规划

品牌及企业文化研究外部机构外部聘请/是/品牌与客户服务

品牌与营销、推广外部机构外部聘请/是1．5待定部门自行确定后报人力资源部备案装饰施工技术外培外部聘请或同行业交流外部机构外部聘请/是0.5财务部战略研究部外培外部聘请或同行业交流外部机构外部聘请预算：12.5万团队学习人力资源部将督促和帮助各团队开展学习，以季度为周期，要求每季度各个部门至少2次团队学习。季度时间（一）强制课题培训（二）自选课题培训主题内容介绍课时备注费用预算要求备注费用预算1季度部门管理流程各项业务及oa使用2各部门可自行设定部门内主讲人，提前告知运营部学习时间及地点安排，运营部旁听并指导0原则：部门负责人、部门内潜力人员必须有授课。每次学习时间原则上不超过半天。1、

各部门可自行设定部门内主讲人。2、

提前告知人力资源部学习时间、地点、需要协助事项。3、

人力资源部将视具体情况安排抽检。1.52季度如何辅佐上级▲以头脑风暴或案例讲述，学习上下级相处之道2人力资源部提前发布相关课件参考。各部门可自行设定部门内主讲人，提前告知人力资源部学习时间及地点安排，hr旁听0.33季度优秀项目/供应商考察▲成本、采购、设计、项目、营销、综合前期部分别组织专业口人员考察，并形成考察报告4各部门于考察前7天报行政安排车辆1职能部门如何做好“内部客户服务”工作▲以头脑风暴或案例讨论，形成“关于提升内部服务质量”的行动计划4行政、财务、人力部门可以分别开展，也可合并开展0.24季度高效时间管理▲收集实际工作案例，展开讨论，部门将讨论心得形成文字报人力资源部2人力资源部提前发布相关课件参考。各部门可自行设定部门内主讲人，提前告知人力资源部学习时间及地点安排，hr旁听0.2个人自助培训公司根据实际情况（相见培训管理制度）与员工签订培训协议鼓励员工进行学历、职称的更高层次学习。人力资源部将由专人负责进行课件管理，员工所参加的所有公司付费的培训项目，均需提交相关课件资料。个人自助培训是基于人力资源部放置于内网的课件资料，员工可自行选择自己感兴趣的课程进行学习。三、培训效果评估四、培训文化宣导1、在明确了建设学习型企业的培训文化的基础上，围绕公司确定的发展战略目标以及对员工岗位的要求，建立以企业发展为导向的学习体系，将“工作学习化、学习工作化”理念贯穿于企业各项工作中，努力将公司建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、竞争力不断