员工管理规章制度

第第页员工管理规章制度员工管理规章制度介绍度：企业员工管理规章制度介绍度：车间员工管理规章制度介绍度：酒吧员工管理规章制度介绍度：酒水员工管理规章制度介绍度：（精选）员工管理规章制度13篇在现在社会，人们运用到制度的场合不绝增多，制度具有合理性和合法性调配功能。拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？以下是我精心整理的员工管理规章制度，欢迎阅读与收藏。员工管理规章制度1一、工作内容：1、烧好开水,保证上班前各办公室开水供应；2、每天早上淋花；3、各办公室的关灯、关电、关门；4、待领导离开后方能最终离开。以上制度办公室人员要严格遵守,由大家共同监督。目的:为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生,营造一个良好的生产、生活环境和氛围,塑造清洁、整齐的厂容厂貌,特订立此管理条例。二、适应范围:公司全体干部员工。三、公共场合环境卫生的`要求和标准:1、本规定中公共场合是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、停车场等公共区域。2、公共场合环境卫生的要求:A、地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等；B、墙面无污垢、脏物,保持干净。C、绿化带要求定时修剪,保持水分充分,并随时清扫残枝落叶。3、清洁要求和标准:A、清洁工须每日将公共场合清扫一遍,有污垢处需要冲洗一遍。但必需保证每周冲洗两遍。B、清洁工要保证绿化植物的泥土水分充分,定时修剪枝叶,及时清除杂草、枯叶、垃圾等。C、对于公共区域卫生的清扫,清洁工需在上班时间前一个半小时做好清扫,保证全部清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕；下班前再清扫一遍,须日扫日清。D、对于花草,清洁工要定期（每周两次,周三、周六）培土、整理。4、其他管理规定:A、集团全部干部员工必需将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入指定的垃圾桶,不得随地乱扔。B、集团全部干部员工不得在墙壁上乱涂乱画。C、集团全部干部员工不得损害、折伤公司的一草一木。D、严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。对违反公司环境卫生管理规定者，一经发现、举报或查处,将在公司保安的监督下,强制按要求义务清扫指定区域的卫生。F、对于举报违反环境卫生管理规定者,公司为其举报者保密并嘉奖10元/人·次。G、对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的纸屑、包装盒、泡沫、垃圾等,清洁工和保安员有权可以要求当事员工将地面清扫干净；假如员工拒绝或态度恶劣,可立刻向人力资源中心报告,由人力资源中心将依照本管理条例的相关规定予以处理。H、清洁工必必需依照规定和要求予以清扫公司内部全部公共区域的清洁卫生,保安员要坚守岗位工作职责,对环境卫生的监督管理并要勇于值勤。5、本管理规定自公布之日起开始执行,原有环境卫生管理规定与本规定有异的,以本管理规定为准。6本管理规定归属集团人力资源中心解释。员工管理规章制度2一、公司形象1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁高声喧哗。4、遇有客人进入工作场合应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超出三声，如受话人不能接听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待客人时，必需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，允许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的乾净。公司员工管理制度范本2、员工须自发保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、要珍惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、高声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超出三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，乐观参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场合、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司布置修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他紧要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容的布置。2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取看法。4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并率领好员工队伍，时刻掌握员工的'工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好自身的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自身工作岗位或业务无关的。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲谈），也决不允许任何与工作无关的信息显现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP住址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。十、奖惩治法：1、员工嘉奖分为口头称赞及物质嘉奖；公司员工管理制度范本2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调审核实的基础上，经经理办公会研究，予以相应的嘉奖：A、乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调审核实的基础上，经经理办公会研究，予以相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出做事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月24日。十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销：3.1）、交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、留宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工留宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、交通费、留宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩罚。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队德行、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认得；d、办公设备的使用；e、指引工作地方区域设施（洗手间、就餐处、坐车处等）。公司员工管理制度范本2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热诚、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以搭配。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包含座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十四、名片管理方法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特订立本方法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。3名片印制程序1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人4名片使用1、名片使用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，掌握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支出人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重点损失者，甲方保管以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。员工管理规章制度31、“招工制度”依据发廊用工需要订立招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等构成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则订立，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。2、“合同制度”依据发廊与员工之间长期合作的需要，订立员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等构成的合同制度，制度应以发廊的发展目标和员工的发展前途相结合，寻求共同合作的原则订立，确保发廊及员工的`发展得到长期的保障。3、“员工规章制度”为了管束员工行为纪律及员工的服务态度，订立员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，惩罚规定等构成的员工规章。制度应以严格规范，科学合理的方法订立。确保发廊员工行为纪律，服务统一、4、“技术培训制度”为了提高员工技术服务品质，订立技术：“培训项目”、“培训要求”、“培训时间表”等构成技术培训制度，制度以技术更新、计划明确，的原则订立，确保发廊员工专业知识及专业技术不绝进步。5、“考核提升制度”为提高员工综合素养并提升，订立“考核项目”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等构成考核提升制度。制度以严格、提升合理的原则订立，确保发廊后备气力跟进，并扩大化发展。6、“嘉奖制度”为了提高员工的信心及乐观性，订立“嘉奖项目”“嘉奖要求”“嘉奖标准”“业绩标准”等构成嘉奖制度。制度依据发廊的实际项目，以科学合理的方法订立，确保员工的信心十足，发廊业绩易促成。7、“工资发放制度为了员工工资利益明确。订立“工资项目”、“提成标准”、“嘉奖标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度依据工资项目的构成，以透亮化、正规化的方法订立，确保员工工资利益得到保证，以免显现混乱。以上几项制度是依据现代发廊发展需要订立的，是发廊员工管理基本不行缺少的制度。只有完满制度才略确保员工管理上有法可依，有章可循。建议大家依据自身的发廊发展需要，结合经营路线，经营目标，对发廊管理制度进行不绝更新改进，坚决落实和执行制度。最终构成发廊“企业文化”管理。员工管理规章制度41、为提高工作效率，加强采购工作的计划性，各类货物采取定期补给的方法。2、由仓管部依据餐饮店的需要，依照各类正常库存货物的月使用量，订立出月度采购计划，一式四份，交总经理审批，然后交采购部采购。3、当采购部接到总经理审批同意的采购计划后，仓管部、食品采购组、采购部经理、总经理室各留一份备查，由仓管部依据企业的实际需求情况，定出各类物资的最低库存量和最高库存量。4、采购各类食品应注意生产日期或保管期等食品标识，不要采购快到期或超期食品。5、禁止采购腐烂、霉变、生虫、不干净、混有异物或其他感官性状异常、可能对人体健康造成危害的食品。6、采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。食品进货查验记录应当真实，保管期限不得少于两年。实行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验供货者的许可证和食品合格的`证明文件，进行食品进货查验记录。7、采购时应向销售方索取该批产品有效许可证和食品合格的相关证明文件。8、禁止采购掺假、混杂、伪造、冒牌、超期或用非食原材料子加工的食品。9、禁止采购病死、毒死、死因不明或有明显致病寄生虫的禽、畜、水产品及其制品，酸败油脂，变质乳及乳制品，包装严重污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁而造成污染的食品。10、采购人员应记录采购食品的________及保管好相关的资料，注意个人卫生并随时接受片区检查。员工管理规章制度5为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员订立了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的.。金豪公司的合格员工应使自身变成君子。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、受苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、员工必需严格听从公司调配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、上门维护和修理电脑时必需着工作服；佩戴工号牌；仪表重视，衣帽乾净。五、待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真乐观的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必需讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超出x分钟，卫生实行区域包干制，必需做到乾净清爽；七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理员工管理规章制度6为规范员工宿舍管理，给广阔员工供应一个安全、舒适、干净的休息环境，结合酒店的实际情况，特订立以下管理制度：1、凡有中工入店需留宿，均由人力资源部以书面形式通知安全部，安全部负责布置员工留宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。2、员工应自发珍惜宿舍区域的.公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。3、员工每日应自发做好宿舍内卫生以及负责清扫公共卫生包干区。被褥、衣着等问题堆放整齐，严禁向窗外乱扔杂物。4、员工应随时注意节省用水、用电。5、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉等发热电器。增设电器须到行政办公室和安全部同意后方可。6、任何人不得将饭菜端入宿舍，以保证宿舍内的卫生，有特殊情况报行政办公室和安全部同意后方可。7、员工应依照指定地方晾晒衣物，严禁将衣物晾在宿舍窗外。8、禁止员工在宿舍内打牌、喝酒，员工不得高声喧哗，以保障大家安静休息的环境。9、员工应自发做好防火防盗工作，请不要躺在床上吸烟。10、外来人员如需进入宿舍区域会客，必需凭有效证件在宿舍管理员处登记，用证件换领《会客卡》，并在规定时间、指定地方会客。11、遇有员工家属、亲友到访需留宿的，由员工本人向部门早报同意后，再到行政办公室和安全部申请登记，经批准后方可入住。不得私自留宿。12、来访人员如违反宿舍管理制度，视情节对受访员工处以50——200元罚款。13、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。14、除当班，休假员工外，员工必需于每晚迟12：00前回宿舍休息。如超出，应自动登记，讲清原因。15、男员工不得进入女员工宿舍区域，女员工也不得到男员工宿舍。因工作需要须由宿舍管理员陪伴。16、全部员工必需自发遵守宿舍管理规定，听从宿舍管理员和安全人员检查和管理，如有违反者，视其情节轻重依照《员工手册》经予纪律处分，并予罚款50——200元，直至辞退处理。17、本规定自颁布之日起执行。员工管理规章制度7为了使留宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特订立本制度。一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注看法，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）布置留宿，外来人员一律不准进住。二、外单位住我厂宿舍人员，必需自发遵守管理规定，在进入我厂宿舍留宿时，应将完备后的留宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理留宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂留宿。三、宿舍内部全部的公共资产，每个职工必需珍惜，不得任意搬离，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重予以罚款。四、留宿舍必需听从宿舍管理人员的布置和调整，每个房间必需按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权布置人员留宿，任何人不得拒绝。五、珍惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10—50元罚款，各室由室长布置每天轮流清扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。六、注意节省用水、用电，杜绝长明灯、长流水等挥霍现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，电电灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50—200元的罚款）。七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌物外，每人处以100—500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。九、严禁在宿舍内酗酒、干架、斗殴或羞辱他人，违者视其情节轻重处以10—100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100—500元罚款。十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20—50元。十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的.发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，予以责任者一次处以10—1000元的罚款。十三、单身宿舍人员，在留宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍留宿时间超出7天者，按自动放弃留宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时布置他人住入。十四、留宿舍人员，一经布置留宿后，必需坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以10—50元罚款，并责令其改正。本制度从公布之日起实施。员工管理规章制度8一、充分了解企业的员工每个人对自身都是如此简单，而对他人却是如此多而杂。作为管理者，要能充分的认得你的员工不是一件很容易的事。但是管理者假如能充分理解自身的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自身员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚恳、正义感等。第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认得更进一步。第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自身的员工足以考验其本领的挑战性工作，而且在其面对此种困境时，予以恰当的引导。总之，管理者与员工相互间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的`管理者来说尤为紧要。二、倾听员工的心声中小企业的管理者都有猛烈的自我主张，这种倾向有助于决断、快速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人看法，导致决策失误。在企业的管理中，倾听员工的心声，也是团结员工，调动乐观性的紧要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热诚，要他杰出的完成你交给他的任务是不行能的。这时，作为管理者，应耐性的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐性开导，才略有助于你的管理目标的实现。对待犯错误的人员，也应当采取倾听的方法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才略对他们对症下药，妥当处理。三、管理方法常常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的更改，指示器的指针有更改，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在订立的轨道上运行，就要认真察看、常常调整，以防止其显现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种更改，在基本管理框架内快捷的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不但不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。管理者要不绝采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必必需有超出旧规的一年和本领。70时代末80时代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最终滑到了亏损的边沿。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，乐观开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。四、德才兼备，量才使用“尺有所短，寸有所长”，每个人在本领、性格、态度、知识、修养等方面各有优点和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落快速；有的谨慎小心；有的擅优点理人际关系；有的却爱好独资埋头在统计资料里沉默工作。在很多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不但要看到人士考核表上的评分，更紧要的是在实践中察看，结合每个员工的优点给于是当的工作。在从他们工作过程中察看其做事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才略快捷、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。员工管理规章制度9为了强化物业保洁员的各项工作行为管理，提高物业保洁人员的'工作效率，为业主供应优质的服务，给大家一个干净、乾净、舒适的办公环境，特订立本物业保洁员管理制度：一、物业保洁员工作职责、工作守则及工作时间：1、严格遵守企业管理制度、听从督办人员指挥、服装乾净、礼貌待人、乐观自动、认真负责、一丝不苟。2、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘。卫生区域包含：大厦（休闲区）、小楼（办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等）卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。3、休息日为周六（每月休二天）。4、物业保洁员每天工作时间为：上午8：00―12：30下午14：00——18：30.二、物业保洁员工作制度及标准细则：1、物业保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不高声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装乾净、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适合的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。2、工作时间内保证定时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。3、按要求高质量完成各项工作，全部工作在布置后必需立刻行动。4、珍惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。5、按工作职责每日全面清扫。环境卫生包含办公室、前台、走廊（挂画），小楼卫生。其中办公室卫生包含：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。走廊卫生包含：挂画、公司牌匾等。前台卫生包含：前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。卫生间包含：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更换。小楼卫生包含：办公室、走廊（地面、地角线）、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间（及时更换用品）、饮水间等。三、物业保洁员惩罚规定1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣物业保洁员奖金50元，并责令其立刻清扫。2、卫生管理人员（包含清扫卫生，清扫公共洗手间人员）工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。四、物业保洁员管理制度附则1、本物业保洁员管理制度解释权由人力资源部负责。2、本物业保洁员管理制度自颁布之日起开始施行。员工管理规章制度101、员工就餐必需凭酒店下发的IC卡打卡，必需按规定时间进餐，取饭菜时，应自发排队，不插队。2、不挥霍粮食。3、就餐人员应文明用餐，自发维护公共卫生，不得在餐厅内乱扔杂物，不得随地吐痰，不得高声喧哗、游戏打闹。4、用餐高峰期时，员工用餐完毕，应尽快离开餐厅，以免影响他人用餐。5、就餐后应自发地将剩饭剩菜（残渣）倒入泔水桶内，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如须带出员工食堂，须经员工食堂管理人员同意。6、破坏员工食堂公物者应予以赔偿。7、如有违反以上守则的，员工食堂有权报酒店质检部予以惩罚。员工管理规章制度11一、食堂保持内外环境乾净，物件摆放乾净有序，食品原材料子、产品、加工器具、劳动工具等按要求分场合、分类别于指定地方存放。二、采取除掉苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施，与有毒有害有污染源场合保持规定的距离。三、餐厅保持通透乾净，餐厅内外设置有供用餐者使用的洗手、垃圾桶等设施。四、餐厅、厨房卫生标准做到：地面干净无垃圾、杂物、积水，物品干净、摆放整齐，墙面无污迹、蛛网，窗户清洁、透亮，天花板无污迹、蛛网。五、厨房地面应使用耐磨防滑、不渗水、易于清洗的料子铺设，应有大于l%的坡度，墙裙瓷砖上顶。六、厨房设置独立的粗加工间（区），并在粗加工场合分别设置专用洗菜池和洗肉池,并标识。七、厨房设置独立的`烹调间（区），排烟排气装置与灶台大小相适应，设备运转良好，烹调间的食用具有专柜存放，柜内卫生情形良好。八、厨房有下水道设备，下水道铁丝网眼不得大于6mm，并随时保持畅通，不得有污水陈渣，配备充分的通风、照明、排烟装置和有效的防蝇、防尘、防鼠设施以及不溢漏的垃圾桶、潲水桶（加盖）。九、生熟容器、用具、菜刀、菜墩、抹布等必需标识明显，严格分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁，并分别配置生、熟食品的冷藏冷冻设备。员工管理规章制度12为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，依据国家有关规定，结合公司的实际情况，特订立本规定。（一）考勤1.考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（4）迟到、早退或擅离职守超出30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，予以适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每加添一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超出30天，或旷工虽未实现上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理。（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假方法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休息调养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，依据实际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超出6天，调往边远地区的，不超出14天。员工单人赴调不超出3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超出一天。如有非常常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作布置及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能布置补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保管至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要，员工加班或无法布置休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以弥补。弥补方法：（岗位工资＋技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25.5×2×加班天数计算。（二）休假1.员工休假必需听从组织布置，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理布置休假，部门经理由总经理布置休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，依据在途往还时间核给路程假。4.丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人奉养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，予以假期3天。员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位＋技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别予以以下假期：△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。△同时施行两种节育手术的.，合并计算假期，如遇特殊情况需加添假期时，由医生确定。6.病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超出6个月（或153天个工作日），从超出之日起，停发工资，改发疾病接济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超出之日起停发工资，改发疾病接济费。（4）凡领取疾病接济费者，如痊愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病接济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六