人事招聘工作职责范本（二篇）

第页共页人事招聘工作职责范本1.制定招聘计划：-根据公司的发展需求和业务方向，制定招聘计划；-分析岗位需求，确定人员数量和专业要求；-确定招聘渠道和招聘方式。2.招聘渠道开发：-对各种招聘渠道进行调研和分析，包括社交媒体、招聘网站、招聘会等；-确定适合公司需求的招聘渠道，并与渠道合作方建立合作关系；-维护已有的招聘渠道，并持续改进渠道的效果。3.职位描述撰写：-根据部门的需求和岗位职责，撰写详细的职位描述；-与部门负责人和员工沟通，确保职位描述的准确性和完整性；-更新和维护职位描述，根据实际情况进行调整。4.简历筛选和初步面试：-对收到的简历进行筛选，根据岗位要求进行初步评估；-安排候选人的初步面试，了解候选人的背景和能力；-给予候选人的初步评估，根据情况决定是否进入下一轮面试。5.面试和评估：-安排面试官和候选人的面试时间；-准备面试指南和评估表，确保面试过程标准化；-进行面试，评估候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力；-根据面试结果，提供候选人的评估报告，供决策参考。6.候选人背景调查：-对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历和信用记录等；-确保候选人提供的信息真实有效，并与相关单位核实；-提供背景调查报告，供决策参考。7.薪酬谈判和录用：-根据候选人的综合情况，制定薪酬方案进行谈判；-确保薪酬方案符合公司的薪酬体系和政策；-完成录用程序，向候选人发送录用通知并安排入职手续。8.入职和离职手续：-协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同和核实身份证件等；-协助员工办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资和归还公司财物等。9.招聘数据统计和分析：-统计和分析各类招聘数据，包括招聘渠道的效果、招聘周期和成本等；-提供招聘数据报告，供决策参考；-针对招聘过程中存在的问题，提出改进建议，并推动改进。10.建立人才储备库：-根据公司的人才需求，建立人才储备库；-定期更新和维护人才储备库，包括记录候选人的基本信息和岗位需求情况；-投放招聘广告，吸引更多合适的候选人加入人才储备库。以上是人事招聘所涉及的主要工作职责，需要人力资源专业知识和技巧的支持，同时也需要与各部门、招聘渠道和候选人进行良好的沟通和合作。人事招聘工作的重点是找到合适的人才，为公司的发展提供支持，同时也要保证招聘过程的公正和透明。人事招聘工作职责范本（二）招聘是人力资源管理的重要环节之一，是为了满足组织各项工作的需要而进行的活动。在招聘过程中，人事招聘人员扮演着重要的角色，他们负责制定并实施招聘计划，寻找适合的人才并进行面试、选拔等工作。以下是一份人事招聘工作职责范文，供参考。一、招聘计划制定和招聘策略制定1.根据组织的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，并提交给上级领导审核和批准。2.研究市场和行业的状况，制定相应的招聘策略，包括招聘渠道、招聘手段等。二、岗位需求分析和岗位描述编制1.与相关部门沟通，了解各个岗位的需求，进行岗位需求分析。2.根据岗位需求分析结果，制定岗位描述，明确岗位职责、任职条件等。三、招聘渠道维护和拓展1.维护现有招聘渠道的关系，并不断优化渠道的效果。2.开拓新的招聘渠道，如合作机构、网络平台等，不断扩大招聘的范围和渠道。四、简历筛选和初步面试1.建立并维护人才库，对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。2.进行初步面试，了解候选人的基本情况，包括工作经历、学历背景等。五、笔试、面试和选拔1.安排候选人进行专业技能测试，如英语水平测试、计算机操作测试等，对候选人的专业能力进行评估。2.对通过初步面试和专业技能测试的候选人进行面试，深入了解候选人的个人素质、工作态度等。3.根据面试结果，对候选人进行评估和选拔，并向上级领导推荐合适的人选。六、入职手续办理和新员工培训1.协助新员工办理各项入职手续，如签订劳动合同、办理社保等。2.组织新员工的岗前培训，使其对工作职责和组织文化有清楚的了解。3.定期与新员工进行跟踪沟通，帮助其尽快融入工作环境。七、招聘流程管理和数据统计1.管理招聘流程，确保招聘工作按照规定的流程进行。2.收集、整理和统计招聘相关数据，包括招聘渠道效果、招聘成本等，并进行分析和报告。八、招聘政策和制度制定1.参与制定和修订招聘相关的政策和制度，确保招聘工作符合公司的规定和法律法规。