乡矛盾纠纷排查调处制度范文（2篇）

第页共页乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、背景乡是中国农村基层政权组织形式之一，广泛存在于各地农村地区。由于乡的特殊性，其下属的村级组织和村民之间可能产生各种矛盾和纠纷，影响村民的生产生活秩序和乡村社会的稳定发展。为了解决这些问题，建立乡矛盾纠纷排查调处制度是十分必要的。二、意义1.构建和谐的农村社会：通过建立乡矛盾纠纷排查调处制度，可以从源头上解决农村社会中的矛盾和纠纷，促进农村社会的和谐发展。2.维护农民的合法权益：乡矛盾纠纷排查调处制度可以保障农民的合法权益得到有效维护，提高农民的幸福感和获得感。3.建立健全的农村治理体系：乡矛盾纠纷排查调处制度是农村治理体系的重要组成部分，能够提升农村治理的效能和水平。三、制度目标1.提高纠纷排查调处的专业性和规范性：制定详细的工作流程和操作规范，确保纠纷排查调处工作的公正、公平和权威。2.加强组织领导和人员培训：设立乡级矛盾纠纷排查调处机构，明确组织领导职责，组织开展培训，提升工作人员的专业素养和业务水平。3.健全调处机制和纠纷解决方式：建立调处机制，包括协商、调解、仲裁等方式，根据矛盾纠纷的性质和情况，选择合适的解决方式，促进农民的合理诉求得到解决。四、制度内容1.建立乡级矛盾纠纷排查调处机构：根据实际情况和需要，设立由乡政府和相关部门组成的乡矛盾纠纷排查调处机构，负责统筹协调、调查核实、调处纠纷等工作。2.明确矛盾纠纷排查调处的工作流程：制定详细的工作程序，包括公告发布、事项登记、核实调查、调处处理和结果反馈等环节，确保各个环节的公正、公平和透明。3.加强人员培训和能力建设：组织乡级矛盾纠纷排查调处机构的工作人员进行专业培训，提升他们的业务水平和服务能力，能够熟练处理各类纠纷和矛盾。4.完善纠纷解决方式和程序：建立协商、调解、仲裁等解决方式和程序，让各方当事人参与其中，促进公正和合理的结果。5.健全纠纷调处工作考核和激励机制：制定纠纷调处工作的考核指标和激励制度，根据工作质量和效果，进行评估和奖惩，激励工作人员积极主动地履行职责和义务。五、实施措施1.制定乡矛盾纠纷排查调处制度的规章制度，明确责任主体、工作流程和工作职责。2.建立乡级矛盾纠纷排查调处机构，配置足够的工作人员和必要的办公设备。3.加强人员培训，提供专业知识和技能培训，提高工作人员的综合素质和业务水平。4.宣传制度政策，提高农民群众的法律意识和纠纷解决意识，推动农村社会的和谐发展。5.定期组织评估和检查，及时总结工作经验，发现问题并加以解决。六、结语乡矛盾纠纷排查调处制度的建立和完善，有助于促进乡村社会的和谐发展和农民的合法权益得到维护。各地可以根据自身实际情况制定相应的制度方案，并定期进行评估和调整，不断提升制度的有效性和适用性。乡矛盾纠纷排查调处制度范文（二）第一章总则第一条为了规范乡矛盾纠纷排查调处工作，促进社会和谐稳定，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于乡矛盾纠纷排查调处工作。第三条乡矛盾纠纷排查调处工作要坚持公正、公平、公开的原则，依法维护当事人合法权益。第四条乡级纠纷排查调处机构是乡矛盾纠纷排查调处工作的组织实施单位。第五条乡矛盾纠纷排查调处工作应当加强与村级纠纷排查调处工作的衔接与协调，形成工作合力。第六条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设，提高队伍素质，确保工作的顺利实施。第二章乡级纠纷排查调处机构第七条乡级纠纷排查调处机构由乡人民政府组织实施，设立专门机构负责具体工作。第八条乡级纠纷排查调处机构应当依法独立行使职权，不受其他组织和个人的干涉。第九条乡级纠纷排查调处机构应当建立健全工作协调机制，与村级纠纷排查调处机构保持密切联系，形成工作合力。第十条乡级纠纷排查调处机构应当建立工作台账，并及时向乡人民政府报告工作情况。第三章排查调处流程第十一条乡矛盾纠纷排查调处工作应当分为以下三个阶段：排查、调处和维持。第十二条排查阶段：乡级纠纷排查调处机构应当及时了解本乡各村矛盾纠纷的情况，建立起矛盾纠纷的台账和档案。第十三条调处阶段：乡级纠纷排查调处机构应当根据排查结果，按照法律法规和政策规定，对矛盾纠纷进行调处。调处方式包括调解、调查、协商等。第十四条维持阶段：乡级纠纷排查调处机构应当对已经调处解决的矛盾纠纷进行跟踪维护，确保调处结果得到有效执行。第四章调处方式第十五条调解：是指乡级纠纷排查调处机构根据相关法律法规，通过与当事人进行沟通和协商，促成双方达成和解的方式。第十六条调查：是指乡级纠纷排查调处机构通过调查矛盾纠纷的事实、证据和相关法律法规，根据事实和法律规定，判断责任，并提出合理解决方案的方式。第十七条协商：是指乡级纠纷排查调处机构通过与当事人进行沟通和协商，促使双方达成协议并加以执行的方式。第五章队伍建设第十八条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设，提高工作效率和质量。第十九条乡级纠纷排查调处机构应当定期开展培训，提升队伍成员的业务能力和素质。第二十条乡级纠纷排查调处机构应当建立评价机制，对队伍成员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。第六章工作制度第二十一条乡级纠纷排查调处机构应当建立完善的工作制度，包括但不限于工作流程、工作规范、案件处理时限等。第二十二条乡级纠纷排查调处机构应当建立公开透明的工作