安全管理机构与人员配置管理制度范本

第页共页安全管理机构与人员配置管理制度范本第一章总则第一条为了建立安全管理机构，合理配置安全管理人员，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。第二条安全管理机构是企业履行安全生产管理职责、维护生产安全和提高安全生产水平的组织和机制。第三条安全管理人员是指企业内负责安全管理工作的人员，包括安全总监、安全副总监、安全经理、安全主任、安全员等。第四条本制度适用于本企业及其分支机构。第二章安全管理机构第五条设立安全管理机构是企业负责安全生产的重要组织，其职责和人员配置应根据企业规模、产业特点和安全风险等因素确定。第六条安全管理机构应设立安全总监、安全副总监等职务，负责企业的安全管理工作。安全总监应具备安全生产管理相关专业知识和丰富的安全工作经验。第七条安全管理机构的职责包括：1.制定并完善企业安全管理制度和规章制度；2.负责安全生产的组织实施和监督；3.开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能；4.组织开展安全隐患排查和整改工作，防范和减少安全事故的发生；5.协调处理安全事故，及时组织事故调查和处理工作；6.进行安全宣传和促进安全文化建设；7.协助企业建立安全评价和监测体系；8.提供安全咨询和技术支持。第八条安全管理机构应与企业的行政管理机构、生产管理机构等紧密结合，形成协同工作的机制，共同推进企业的安全管理工作。第九条安全管理机构应根据企业需要，合理配置相应的人员和资源，确保安全管理职责的履行和安全管理工作的有效进行。第三章安全管理人员第十条安全总监是企业安全管理的法定职务，负责企业的安全管理工作，直接向上级管理人员负责。第十一条安全副总监是企业安全管理的重要职务，协助安全总监开展工作，并可以代理安全总监职责。第十二条安全经理是企业安全管理的主要职务，负责企业安全管理的具体实施和监督，并可以代理安全总监或安全副总监职责。第十三条安全主任是企业安全管理的重要职务，负责组织实施企业的安全管理工作。第十四条安全员是企业安全管理的基层职务，负责日常的安全监督和工作指导。第十五条安全管理人员应具备以下条件：1.具备相关安全管理专业知识和技能；2.具备一定的管理能力和经验；3.严格遵守国家法律法规和企业安全管理制度；4.具备良好的沟通和协调能力。第十六条安全管理人员的选拔、任免和训练应严格按照相关法律法规和企业规定的程序进行。第四章附则第十七条本制度自发布之日起执行。第十八条本制度的解释权归企业最高管理层所有。第十九条本制度的修改和解释由企业最高管理层负责。第二十条本制度未涉及的事项，参照相关法律法规和企业管理制度执行。附件：安全管理机构与人员配置管理制度的操作流程图安全管理机构与人员配置管理制度范本（二）第一章总则第一条为了加强公司的安全管理，维护员工和企业财产的安全，规范安全管理机构与人员的配置，制定本制度。第二章安全管理机构的设置第二条公司按照安全管理的需要，设立安全管理机构。安全管理机构由以下部门和人员组成：（一）安全管理部门：负责公司的安全管理工作，具体设置由公司根据实际情况确定；（二）安全管理主任：负责公司的安全管理工作，由公司任命；（三）安全管理人员：根据工作需要，由公司任命。第三章安全管理人员的职责第三条安全管理人员主要职责如下：（一）制定安全管理制度和规定；（二）组织实施安全培训和教育工作；（三）开展安全检查和巡查，及时发现和排除安全隐患；（四）处理安全事故和应急事件；（五）收集、整理、分析安全事故和隐患的数据，提出改进措施；（六）参与安全规划和项目的设计和评审工作；（七）保障安全工作的持续改进。第四章安全管理人员的门槛要求第四条安全管理人员应具备以下条件：（一）五年以上相关工作经验；（二）具备相关安全管理专业知识和技能；（三）具备较强的沟通和协调能力。第五章安全管理人员的选拔和任命第五条安全管理人员的选拔和任命应遵循公平、公正、公开的原则，采取考试、面试等方式进行。第六条安全管理部门组织考试和面试，并根据招聘岗位的需求和招聘的人数，确定合适的考试和面试方式。第七章安全管理人员的培训第七条安全管理人员应接受公司组织的安全管理培训，提高安全管理能力。第八条安全管理部门定期组织安全管理培训，包括但不限于安全法规、应急预案、安全技术等方面的知识。第八章安全管理人员的考核第九条安全管理人员应定期接受公司的安全管理考核，以确保其安全管理能力的持续改进。第十条安全管理部门根据安全管理考核规定，对安全管理人员进行考核，并根据考核结果，提出改进意见。第九章安全管理人员的奖惩第十一条安全管理人员根据工作表现和考核结果享有相应的奖励。第十二条安全管理人员违反安全管理规定的，应根据公司安全管理规定，给予相应的处罚。第十章附则第十三条其他与本制度相关的事项，由公司安全管理部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起生效。本制度的修改和解释权归公司所有。【注】以上内容仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行制定。安全管理机构与人员配置管理制度范本（三）第一章总则第一条为规范企事业单位安全管理机构与人员配置，加强安全管理工作，提高安全防范能力，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于企事业单位，包括公立学校、医院、企业、社会组织等。企事业单位应当建立健全安全管理机构，合理配置安全管理人员。第三条安全管理机构是指专门负责企事业单位安全管理工作的组织机构，包括安全管理部门、安全监察部门、安全培训部门等。第四条安全管理人员是指经过培训合格的专门从事安全管理工作的人员，包括安全主任、安全监察员、安全培训师等。第五条企事业单位应当根据单位的规模、行业特点、安全风险等情况，合理配置安全管理机构与人员，确保安全管理工作的开展。第六条企事业单位应当健全安全管理机构与人员的考核评价制度，确保安全管理工作的有效开展。第七条安全管理机构与人员配置管理应当遵循公开、公正、公平的原则，确保配置的合理性、准确性和科学性。第八条企事业单位应当不断加强安全培训和职业技能培养，提高安全管理人员的综合素质和能力水平。第二章安全管理机构的建立与职责第九条企事业单位应当建立安全管理机构，明确机构设置和职责分工。安全管理机构的设置原则是以安全管理工作需要为基础，合理明确各岗位职责。第十条安全管理机构的设置应当包括以下部门：（一）安全管理部门：负责制定和组织实施企事业单位安全管理制度，监督检查安全工作的开展，及时处理安全事故和应急事件。（二）安全监察部门：负责企事业单位安全工作的监督检查和评估，发现安全隐患和问题，提出整改意见，协助解决安全问题。（三）安全培训部门：负责企事业单位安全培训工作，组织安全培训课程和讲座，提供安全知识和技能培训。第十一条安全管理机构应当明确各部门的职责，建立健全工作制度和流程，确保各项工作的顺利开展。第三章安全管理人员的配置与任职条件第十二条企事业单位应当根据企业安全管理的需要，合理配置安全管理人员。第十三条安全管理人员的配置应当满足以下条件：（一）具备从事安全管理工作的专业知识和技能；（二）具备较强的组织、协调和管理能力；（三）具备良好的职业道德和职业操守。第十四条安全管理人员的任职条件包括：（一）安全主任：具备相关安全管理工作经验，持有安全管理人员从业资格证书；（二）安全监察员：具备相关安全管理工作经验，持有安全监察员从业资格证书；（三）安全培训师：具备相关安全管理工作经验，持有安全培训师从业资格证书。第十五条安全管理人员应当具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立分析和解决问题，善于抓重点、抓关键，能够在紧急情况下有效应对。第四章安全管理机构与人员的培训与考核第十六条企事业单位应当定期组织安全管理人员进行培训，提高其专业知识和技能水平。培训内容应当包括相关法律法规、应急处理措施、安全事故案例分析等。第十七条企事业单位应当定期评估安全管理人员的工作表现，建立健全安全管理人员的考核评价制度。评价内容包括专业技能、工作态度、工作效率等。第十八条安全管理人员应当定期参加安全管理培训和考试，持证上岗。安全管理人员的考试成绩应当达到规定的合格标准。第五章附则第十九条对于不符合本制度要求的企事业单位，相关主管部门应当要求其