人事招聘专员工作职责职能范围（2篇）

第页共页人事招聘专员工作职责职能范围人事招聘专员的工作职责和职能范围主要包括以下几个方面：1.招聘策划：根据公司的人力资源需求和招聘计划，制定招聘策略和计划，确定招聘渠道和方式。2.岗位需求分析：与相关部门沟通，了解岗位的具体要求和招聘需求，并制定岗位要求和招聘标准。3.简历筛选：对收到的简历进行筛选和分析，根据岗位要求和招聘标准进行初步的筛选和评估。4.面试安排：与候选人进行电话或面对面的沟通，安排面试的时间和地点，并通知相关人员参加面试。5.面试评估：参与面试过程，对候选人进行面试评估，与面试官一起讨论候选人的优缺点，给出面试评估报告。6.候选人跟进：与候选人保持沟通，了解候选人的招聘状态，及时回复候选人的问题，对已经录用的候选人进行跟进，确保顺利入职。7.招聘数据统计与分析：负责招聘数据的收集、整理和分析，生成招聘统计报告，为人力资源决策提供数据支持。8.招聘流程改进：根据招聘过程中的问题和反馈，不断优化和改进招聘流程，提高招聘效率和质量。9.建立人才储备：与各渠道建立合作关系，建立和维护人才储备库，随时为公司提供潜在的人才。10.协助其他人力资源工作：根据需要，协助人力资源部门进行其他工作，如员工培训、绩效管理等。以上是人事招聘专员的一般工作职责和职能范围，具体的职责和范围可能会根据公司和岗位的需要有所调整。人事招聘专员工作职责职能范围（二）人事招聘专员是负责组织和执行公司招聘工作的专业人员。他们在公司内外寻找和筛选合适的候选人，并为公司提供人力资源建议。以下是人事招聘专员的工作职责和职能范围：一、招聘策划与执行：1.制定公司招聘计划和招聘策略，包括招聘需求分析、制定招聘渠道、发布招聘广告等；2.在招聘流程中负责确定招聘流程、筛选标准和面试评估方法，并负责招聘流程的执行；3.组织招聘活动，如校园招聘、职业招聘会等，并与相关部门合作完成招聘活动。二、候选人筛选与面试：1.负责预筛选简历，根据岗位要求和招聘流程，选择符合条件的候选人；2.安排面试，并通知应聘者有关的面试流程和要求；3.面试评估，参与面试评审及分析，向招聘负责人提供面试结果和意见；4.协助招聘负责人与候选人进行后续谈判、邀请、考察等工作。三、招聘信息管理：1.负责招聘信息的分类、整理、归档和备份，确保信息的及时性、准确性和完整性；2.统计、分析和总结招聘数据，形成报表和图表，为公司制定人力资源规划提供参考。四、新员工入职与离职管理：1.协助新员工完成入职手续，如签订劳动合同、办理社保和公积金等；2.为新员工提供入职培训，并协助新员工熟悉工作环境和工作流程；3.协助员工离职手续的办理，如发放离职通知、结算工资和福利等。五、人力资源建议与支持：1.针对招聘过程中的问题和难题，提供人力资源建议和解决方案；2.参与公司人事政策的制定和优化，提供招聘方面的建议和支持；3.监测市场动态和竞争对手的人才招聘情况，为公司决策提供参考。六、人才关系维护与发展：1.积极维护公司和候选人之间的关系，建立和维护候选人的人才储备；2.参与公司组织的人才培训和发展计划，为公司发展提供人才支持；3.协助公司开展员工满意度调查和离职调查，为公司改进人力资源管理提供建议。综上所述，人事招聘专员的工作职责和职能范围主要包括招聘策划与执行、候选人筛选与面试、招聘信息管理、新