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页二、公司组织架构图（注：该图说明组织机构设计与从属关系；实线为行政管理管控关系）董事会董事会审计监察中心董事办审计监察中心董事办总裁办总裁办学习卡事业部内训事业部项目事业部企学习卡事业部内训事业部项目事业部企划中心财务中心人力财务中心人力资源中心商学院客户中心营运中心研发中心……各地办事处临沂等分司及……各地办事处临沂等分司及苏州厦门合肥哈尔滨武汉石家庄贵阳南宁南昌天津北京沈阳南京杭州济南成都重庆郑州上海西安长沙番禺佛山中山广州光大新世纪公司华企公司华商书院附则一、本手册所使用工具表单见附件。二、本手册属内部资料，请注意妥善保存。三、《员工手册》领取部门应书面报上一级管理管控者核实申报，经核批后，至人事负责部门领取。四、每中心部门一份，由部门负责人管理管控与宣导，部门领导有责任向本部门的每一位员工（新近、临时、借调等）宣讲《员工手册》，并填写《遵守<员工手册>声明确认表》。五、《员工手册》如若不慎遗失，请及时向人事负责部门申报，补领并补缴相应的工本费100元。六、对本手册合适的内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请及时向本部门、人事负责部门及总裁办公室咨询，以确保理解无误。七、公司及员工必须遵守本制度。如因国家相关法律、法规、规章的发布修订、发布，而使本制度相关条约条款与同期国家相关法律、法规、规章的规定不一致的，以同期国家相关法律、法规、规章的规定为准。八、以上合适的内容如有未尽事宜或随公司的可持续发展而有不适应工作需要的，各部门可提出补充意见，由人事负责部门研究呈请报批后补充实施。修订和发行由公司人事负责部门负责。九、本制度依据公司目前的实际情况而制定，随着公司的经营发展及社会经济环境的变化，部分条文将有可能增加、删减或更新。若有变更公司将予以公布。十、本手册由人事负责部门制定，解释权归公司人力资源中心。十一、其它细则制度详见公司文件体系（含分公司文件），文件体系由总裁办提供。十二、若本手册中的条约条款与中国法律及政策相悖时，以中国政府颁布的法律条例及政
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