安全心理调适

.::;平安心理调适

平安心理调适就是采取一定的手段将容易引发事故的不良心理状态调节到有利于操作平安的心理状态。平安心理学是研究以如何减少消费事故为目的的人的心理活动规律的科学。通过研究在消费过程中人的知觉规律和对发惹事故时人的心理状态的分析，从而提出加强平安教育，在组织制度和操作技术上采取有效的平安措施。预防那些容易使人产生不正常的心理反响和错误操作行为的各种主客观因素，保证人们在消费劳动中的人身平安和设备平安。不平安的心理状态骄傲自大，争强好胜自己才能不强，但自自信心过强，总认为自己有工龄，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜，图虚荣、不计后果，蛮干冒险作业。情绪动摇，思想不集中受社会、家庭环境等客观条件影响，产生烦躁，神志不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，或者高度喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形，导致不平安行为。技术不纯熟，遇险惊慌操作技术不纯熟，消费工艺不熟，面对突如其来的异常情况，正常思维活动受到抑制或呈现紊乱，束手无策，惊慌失措，甚至茫然无措。盲目自信，思想麻木特别是青年工人和一局部有经历的老工人，他们在平安规程面前“不信邪〞，在指导面前“不在乎〞，把群众提醒当成“耳旁风〞，把安监人员的监视视为“找费事〞。盲目自信，自以为绝对平安，我行我素。盲目从众，逆反心理看见他人违章作业，盲目照着学，对执行平安规章制度有逆反心理。如登高作业把平安帽系在腰间；看见指导来了赶快脱下手套，指导一走又戴上手套操作旋转机床。幸运心理幸运心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。有这种心态的人，不是不懂平安操作规程，缺乏平安知识，也不是技术程度低，而多数是“明知故犯〞。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人、伤人不一定伤我。〞这实际上是把出事的偶尔性绝对化了。在实际作业现场，以幸运心理对待平安操作的人，时有所见。例如，干某件活动应该采取平安防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，自己违章代劳；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。惰性心理惰性心理也可称为“节能心理〞，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌费事形成的。例如有的操作工人为节省时间，手手握住零件在钻床上打孔，而不愿事先用虎钳或其他夹具夹固后再干；有些人宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口；有些人明知机器运转不正常，也不愿停车检查修理，而是让它带“病〞工作。凡此种种，都和惰性心理有关。无所谓心理无所谓心理常表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是自己根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是指导用来卡人的。这种问题出在对平安、对章程缺乏正确认识上。二是对平安问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把平安条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对平安的影响极大，因为他心里根本没有在平安这根弦，因而在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故多发者。好奇心理好奇心人皆有之。它是人对外界新异刺激的一种反响。有的人违章，就是好奇心所致。例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新颖，于是乱动乱摸，形成一些机器设备处于不平安状态，其结果或者直接危及自己，或者殃及他人。有的人好奇心很重，四周发生什么事都会引起他的注意，结果影响正常操作，形成违章甚至事故。工作枯燥，厌倦心理从事危险、单调反复工作的人员，容易产生心理疲劳、厌倦心理。如某电工进展变压器避雷试验，当天已完成7台，在进展第8台时，心里疲劳，感到乏味，结果违章触电。错觉，下意识心理这是个他人的特殊心态。一旦呈现，后果及为严重。一位配电工，自己在高压柜区域用绳子拉了一个禁区。在禁区外工作一会后，突然闯进禁区，把实际存在的危险区域错误地感觉为平安区域，结果触电身亡。心理幻觉，近似过失有些职工感到自己“莫明其妙〞违章，其实是人体心理幻觉所致。有一个汽车司机因妻子刚生小孩，回家心切总希望沿途放行绿灯，到达穿插路口时竟将红灯视为绿灯，发生撞车事故。环境干扰，判断失误在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素超出人们感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。平安心理调适的方法注意每个职工个人的心理特征活泼型表现为反响灵敏、适应性强、精力充分。一般来讲表年人、男同志都属于这品种型。冷静型表现为头脑清醒、擅长考虑、工作细致、行动准确。一般中年人、女同志属于此品种型。急躁型表现为反响快、胆大，遇事求故意切，工作草率，一般情况下年轻的男同志、有一定技术程度者属于此品种型。轻浮型表现为喜欢轻举妄动、顾此失彼、工作忙乱、不重视学习，新工人中这品种型较多。愚钝型表现为反响缓慢、动作呆板、判断才能差，一般智能低的人属于此品种型。根据事故统计分析，活泼型和冷静型人员的事故发生率较低，可以称为平安型；后三种中特别是轻浮型，其事故发生率较高，称为非平安型。所以需要在培养人的过程中，通过教育、作风培养、体育锻炼、文化娱乐活动做好心理状态的转化工作。危险作业时，应尽量选配平安型人员。加强职工心理品质锻炼心理品质包括一个人的感知觉、思维、注意力、行动的协调联贯，反射建立，反响才能等，这些素质都可通过教育培养得到进步，所以应将这些内包容入全面培养每一个劳动者的方案之中，在组织学习，技术培养及实际工作中注意对人的心理品质的教育。重视危险、单调、反复作业人员的心理疲劳从管理上采取调整工作与休息时间，增加工作中的提醒次数等措施，在技术上设法改良工艺。此外，进展一定的模仿试验，统计分析不同人员心理疲劳的极限值，寻找一些防止人为失误的有详细针对的措施，是很有必要的。个人情绪的控制与调节语言调节法语言对人的情绪体验与表现有着重要的作用。即便是不出声的内部语言也能起到控制自己情绪的作用。例如，当暴怒时默默提醒自己要“制怒〞，在心情紧张时口中默念“要镇静〞；在恐惧时心里念叨“别害怕〞、“没什么好怕〞等等。注意转移法遇到烦恼的事，可有意识地多想想快乐的事。当前一阶段工作获得成果，在快乐之余多考虑一下下一阶段的布置和可能遇到的问题。在非工作时间，看看电视、听听音乐、串串门、聊聊天等，对缓冲或消除不愉快心情是有益的。精神宣泄法个人的焦虑、假设衷不要长期闷在心里，要用适当的方式，向自己的指导、朋友、亲属、同事等倾泄出来，以减少自己内心的痛假设。角色转换法在和平和日常生活中，人和人之间难免会磕磕碰碰，采用角色对换法，多从对方想一想，当指导的想想“假如我是工人〞，当工人的想想“假如我是指导〞……双方就会多一份理解，多一份谅解，就会化解矛盾，防止激情迸发，引起双方不愉快，阻碍消费，威胁平安。辩证考虑法凡事要一分为二，这样无论碰到什么情况，都有心理和思想准备。用辩证的观点看问题，就可以做到乐而自持，哀而有节。操作人员性风格节人的性格与平安消费有着亲密的关系，无论技术怎样好的操作人员，假如性格不好，马马虎虎，也会常常发惹事故。研究说明，具有如下性格特征的人容易出事故。性格怪僻，固执己见，同事关系不好者；情绪不稳定，易于激动者；精神过度紧张〔抑郁、惊慌不安〕。上述特征说明一个人对自己的行为缺乏控制力。这类不良的性格特征，对操作人员的作业行动会发生消极的影响，对平安消费极为不利。而具有优良性特征的人，他们干起活来精力充分；观察情况认真细致；考虑问题全面周到；操作机器不莽撞、