安全生ۥ产考核奖及有关奖惩办法

.::;平安消费考核奖及有关奖惩方法

一、为贯彻平安第一、预防为主、综合治理“的平安消费方针，推进各项平安治理制度的落实，将平安消费目的责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本方法。

二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有治理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依照

1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度平安消费责任书考核指标完成情况；

2、组织机构考核：平安消费组织指导、机构设置、专职平安治理人员装备，责任制落实等履职情况；

3、根底治理考核：平安消费建章立制、教育培训、平安检查、危险源治理、劳动防护用品及平安物资治理、平安技术措施与平安奖罚、工伤治理与应急救援等工作履职情况；

4、集团公司部署的其他平安消费工作的完成情况。

四、考核方法

1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。考核由集团公司平安消费指导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予平安消费先进单位“荣誉证书。

2、考核程序：

(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度平安消费总结；

(2)集团公司平安消费指导小组考核。通过听取各单位年度工作报告、平安消费治理资料〔台账〕检查、现场抽查，以及座谈询征询等方式，聚拢被考核单位平安消费治理工作情况。

3、考核规范〔考核规范明细表附后〕：年度考核采用百分制，70分以下〔含70分〕为不合格单位；81分至90分为达标单位；91分至96分〔含96分〕为良好单位；96分以上为优秀单位。

五、奖励经费筹集及发放规范

1、集团公司成立平安消费奖励基金“，其基金

〔1〕集团及各企业平安消费主要负责人个人出资。其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；

〔2〕各企业按年度治理费用的1.5%提取平安经费，作为平安消费基金。年终由集团财务审计部负责审核收缴，平安消费奖励基金“由财务审计部治理；

〔3〕?平安消费先进单位?奖励费由集团公司机关经费支付，年度平安消费责任考核奖金由平安消费奖励基金“中支付。

2、发放规范：

〔1〕?平安消费先进单位?奖金，依照企业规模、人员等情况，奖励规范为3,000元-5,000元；

〔2〕考核奖励

①年度考核为优秀单位，公司机关治理人员人均1,800元；

②年度考核为良好单位，公司机关治理人员人均1,200元；

③年度考核为达标单位，公司机关治理人员人均600元；

④年度考核为不合格单位，公司平安消费主要负责人罚款800元，分管平安消费负责人罚款500，平安消费治理人员罚款300元。

3、年度考核为不合格单位除依照以上规定罚款外，该企业平安消费主要负责人和分管指导应向集团公司做出书面检查，同时对相关人员进展处分。

六、平安消费责任追查与处分。企业发生平安消费事故，依照性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故，对责任事故和破坏事故应进展处分，事故责任由事故调查组调查认定，依照事故调查报告结论，对责任人进展处分。

1、发生非伤亡平安责任事故，按直截了当经济损失〔指因事故形成人身伤亡及善后处置支出的费用和毁坏财富的价值〕情况，对相关人员给予经济处分和行政处置。经济处分主要指通过罚款、降薪、减薪等方式施行。行政处置分为免职、降职、解除聘任、解除劳动合同等。

〔1〕一次事故形成直截了当经济损失：船舶平安事故10-50万元〔含50万〕，对等以上责任交通事故1-10万元〔含10万〕，机械、设备、火灾等责任事故3-10万元〔含10万〕。处分主要负责人500-1,000元，分管指导按主要负责人罚金的80%处分；

(2)一次事故形成直截了当经济损失：船舶平安事故51-100万元〔含100万〕、对等以上责任交通事故11-60万元〔含50万〕，机械、设备、火灾等责任事故10-30万元〔含30万〕。处分主要负责人2,000-5,000元，分管指导按主要负责人罚金的80%处分，平安消费治理人员按主要负责人罚金的50%处分；

〔3〕一次事故形成直截了当经济损失：船舶平安事故100万元以上、对等以上责任交通事故60万元以上，机械、设备、火灾等责任事故30万元以上。处分主要负责人6,000-10,000元，分管指导按主要负责人罚金的80%处分，平安消费治理人员按主要负责人罚金的50%处分。

2、发生平安责任伤亡事故，依照事故的责任认定，对有关责任人进展经济处分和行政处置。

〔1〕一次轻伤2人并住院治疗，处分主要负责人1,000-3,000元，分管指导按主要负责人罚金的80%处分；

〔2〕一次重伤1人的，处分主要负责人2,000-5,000元，分管指导按主要负责人罚金的80%处分；

〔3〕一次重伤2人以上的，处分单位主要负责人4,000-6,000元，分管指导按主要负责人罚金的80%处分；

(4)发生一起平安死亡事故的。扣减单位主要负责人年度全年岗位工资的10%；扣减单位分管平安指导全年岗位工资的8%，扣减其他指导班子成员和平安治理人员全年岗位工资的5%，其他治理人员全年岗位工资的2%；

(5)发生两起及以上平安死亡事故的〔含一次性亡两人〕，对单位主要负责人和分管指导给予降职或免职处分，并扣减单位主要负责人全年岗位工资的20%；扣减单位分管平安指导全年岗位工资的18%；扣减其他指导班子成员和平安治理人员全年岗位工资的15%，其他治理人员全年岗位工资的5%；

3、发生平安事故后，各责任单位必需依照?平安消费报告制度?及时向集团公司报告，并于事故发生后5日内，将分析处置报告书面报集团公司。关于迟报、漏报、谎报、瞒报事故或隐瞒严峻事故隐患行为给予经济处分。

〔1〕对隐瞒细微事故的行为：

①发生平安事故形成1人轻伤或直截了当经济损坏5,000-50,000元的，对责任单位主要负责人罚款800元、对分管指导罚款500元、对平安治理负责人罚款200元；

②发生平安事故形成2人轻伤或直截了当经济损坏50,000-200,000元的，对责任单位主要负责人罚款2,000元、对分管指导罚款1,500元、对平安治理负责人罚款600元；

③发生平安事故形成3人以上轻伤或1人以上重伤或直截了当经济损坏200,000元以上的，对责任单位主要负责人罚款5,000元、对分管指导罚款3,000元、对平安治理负责人罚款1,000元。

〔2〕隐瞒一般事故以上行为的〔按国家平安消费事故报告和调查处置条例事故等级〕，对主要负责人罚款10,000元、对分管指导罚款8,000元、对平安治理负责人罚款5,000元。

4、对故意破坏事故现场的；不迅速采取有效措施组织抢救人员和财富，形成事态扩大的；不依照四不放过“原那么处置事故责任人，致使一样事故反复发生的；按原对应规范加重50%进展经济处分。

5、企业发生较大以上平安责任事故，集团公司主要负责人、分管指导负有指导和治理责任，部门负责人及平安消费治理人员也负有治理责任，除承受区政府的处置外，还应给予经济处分。

〔1〕企业发生较大平安责任事故，给予集团公司分管指导经济处分8,000元；

〔2〕企业发生严峻以上平安责任事故，给予集团公司主要负责人经济处分15,000元，分管指导经济处分10,000元，部门负责人经济处分5,000元，平安消费治理人员经济处分2,000元。

七、各企业依照自身实际，对