2024年-人力资源外包合同 范本

【合同编号】：_______人力资源外包合同甲方（委托方）：_______乙方（承包方）：_______根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方承包的有关事宜，经友好协商，达成如下合同：第一条合同目的1.1甲方因业务发展需要，将部分人力资源管理工作委托给乙方，以提高甲方人力资源管理的效率和质量。1.2乙方同意接受甲方的委托，为甲方提供专业的人力资源外包服务。第二条合同范围2.1甲方委托乙方承包的人力资源管理工作包括但不限于：员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理、员工绩效管理等。2.2乙方根据甲方的要求和实际情况，制定具体的服务方案，经甲方确认后执行。第三条合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满前，如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订续约协议。第四条合同价格及支付方式4.1双方根据合同范围、服务内容和工作量等因素，协商确定合同价格为人民币____元（大写：____元整）。（1）合同签订后____个工作日内，支付合同总价的____%；（2）合同履行过程中，按照乙方提交的阶段性工作成果，支付合同总价的____%；（3）合同履行完毕，且经甲方验收合格后，支付合同总价的____%。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的服务质量和进度进行监督、检查和验收；（2）甲方应向乙方提供与外包工作相关的资料、信息和数据，并保证其真实、准确、完整；（3）甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付合同款项；（4）甲方应保障乙方在履行合同过程中不受甲方内部人员和机构的干扰。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权按照甲方的要求和合同约定，开展人力资源管理工作；（2）乙方应按照甲方的要求和合同约定，提供专业、高效的人力资源外包服务；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方提供的任何资料、信息和数据；（4）乙方应按照约定的时间和方式向甲方报告工作进展和阶段性成果。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2甲方未按照约定支付合同款项的，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额万分之五的违约金。6.3乙方未按照约定提供人力资源外包服务的，甲方有权要求乙方整改，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同附件为合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年__月__日附件：人力资源外包服务方案=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.针对跨国公司的人力资源外包合同：增加条款：规定合同适用法律和争议解决地点，考虑到跨国法律差异。增加条款：明确货币种类和汇率风险承担方式，以应对外汇波动。增加条款：包含数据保护和个人隐私条款，确保遵守国际数据保护法规。2.针对敏感行业（如金融、国防）的人力资源外包合同：增加条款：要求乙方提供具有相关行业背景和资质的专职人员。增加条款：加强保密协议，包括对敏感信息的安全管理和泄露处罚。增加条款：设定特殊的安全审查程序，确保乙方员工符合行业安全标准。3.针对短期项目的人力资源外包合同：增加条款：明确项目完成的时间表和里程碑，以及相应的考核标准。增加条款：设定灵活的付款计划，与项目进度和成果挂钩。增加条款：约定项目结束后的员工安置方案，避免法律风险。4.针对大型企业集团的人力资源外包合同：增加条款：提供多层次的沟通和管理结构，以适应企业集团的复杂性。增加条款：建立定期的绩效评估机制，确保服务质量满足集团要求。增加条款：考虑到集团内部不同子公司间的协调和资源共享。5.针对初创公司的人力资源外包合同：增加条款：提供更具灵活性和成本效益的服务方案，以适应初创公司的预算限制。增加条款：包含对乙方提供创业指导和业务发展建议的条款。增加条款：设定关于乙方在初创公司成长过程中的人才保留和激励措施。附件列表及要求说明：1.附件：人力资源外包服务方案要求说明：详细列出乙方提供的服务内容、服务流程、服务标准、预期成果等。2.附件：保密协议要求说明：明确保密的范围、期限、违约责任等，以及双方在保密方面的具体义务。3.附件：员工信息清单要求说明：列出甲方委托乙方管理员工的详细信息，包括姓名、职位、工作职责等。4.附件：薪酬福利管理细则要求说明：详细说明乙方如何管理甲方员工的薪酬和福利，包括薪酬结构、福利政策等。5.附件：绩效评估标准要求说明：设定乙方对甲方员工绩效评估的具体标准和流程。实际操作中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不达标。解决办法：建立明确的绩效评估机制，定期对乙方服务进行评估，并根据评估结果调整合同条款。2.问题：甲方提供的信息不准确或不及时。解决办法：在合同中明确甲方提供信息的责任和期限，并设定相应的违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：强化保密协议，明确违约责任和赔偿标准，同时进行定期的信息安全检查。4.问题：合同执行过程中出现法律变更。解决办法：在合同中包含法律变更条款，约定如何应对法律变更带来的影响。5.问题：乙方员工与甲方员工的冲突。解决办法：在合同中设定乙方员工的行为准则和工作规范，并建立有效的沟通和解决冲突的机制。6.问题：合同执行过程中甲方业务需求发生变化。解决办法：在合同中包含变更请求条款，明确变更请求的提出、评估和批准流程，以及相应的调整合同价格和服务内容的机制。7.问题：乙方未能按约定时间完成工作。解决办法：在合同中设定具体的交付时间和里程碑，以及未能按时交付的违约责任和补救措施。8.问题：甲方对乙方的服务不满意。解决办法：在合同中包含满意度评估条款，定期收集甲方的反馈，并根据反馈调整服务内容和提升服务质量。9.问题：乙方在提供服务过程中出现失误或错误。解决办法：在合同中设定错误更正和补救措施，以及因乙方失误造成的甲方损失的责任和赔偿。10.问题：合同终止后的过渡期管理。解决办法：在合同中约定合同终止后的过渡期管理条款，包括但不限于员工转移、资料交接、服务终止后的支持等。11.问题：乙方人员流动对服务质量的影响。解决办法：在合同中设定乙方人员稳定性的要求，以及乙方在人员流动时保证服务连续性的措施。12.问题：甲方对乙方的依赖度过高。解决办法：在合同中设定服务独立性条款，要求乙方提供培训和技术转移，以减少甲方对乙方的依赖。13.问题：乙方在提供服务过程中的知识产权归属。解决办法：在合同中明确乙方在提供服务过程中产生的知识