(附件版)离职员工知识产权保密协议

(附件版)离职员工知识产权保密协议(附件版)离职员工知识产权保密协议(附件版)离职员工知识产权保密协议**离职员工知识产权保密协议**甲方：（公司名称）地址：乙方：（离职员工姓名）地址：鉴于乙方在甲方任职期间，接触并了解了甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等知识产权，为了保护甲方的知识产权，确保乙方在离职后继续履行保密义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术秘密”指甲方拥有的、与产品研发、生产、制造、质量控制、市场营销等相关的技术数据、技术方案、设计图纸、研发报告、试验数据、工艺流程等技术信息。1.3“客户信息”指甲方现有的、潜在的、已经与甲方建立业务关系的客户名单、联系方式、需求信息、交易记录等客户资料。二、保密内容2.1乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密和客户信息等知识产权。2.2甲方未公开的任何与业务相关的信息，包括但不限于财务数据、市场战略、人事安排等。2.3甲方与第三方签订的保密协议中所涉及的保密内容。三、保密义务3.1乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等知识产权。3.2乙方在离职后，不得自行或协助他人以任何方式侵犯甲方的知识产权。3.3乙方在离职后，如发现他人侵犯甲方知识产权的行为，应立即向甲方报告。四、保密期限本协议的保密期限为乙方离职之日起【】年。五、违约责任5.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金【】元；（2）赔偿甲方因此遭受的全部损失；（3）向甲方支付因此产生的律师费、诉讼费等费用。5.2如乙方违反本协议的保密义务，造成甲方重大损失的，甲方有权追究乙方的刑事责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________附件：无=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====**特殊应用场合及增加条款：**1.**跨国公司员工离职：**-增加条款：-适用法律与司法管辖：明确指出适用哪国法律，以及在发生争议时，应在哪个国家的法院进行诉讼。-语言版本：若员工母语非中文，需提供合同的双语或多语版本，并明确指出各版本具有同等法律效力。-知识产权国际保护：增加关于国际知识产权保护的条款，确保在不同国家和地区都能有效保护甲方的知识产权。2.**高级管理人员或关键技术人员离职：**-增加条款：-竞业禁止：增加竞业禁止条款，限制离职员工在一定期限内加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同性质的经营活动。-期权与股权：如离职员工持有公司期权或股权，应增加相关条款，明确离职后如何处理这些权益。-高级保密信息：对于高级管理人员，可能需要增加关于接触和保密高级别商业战略和决策的条款。3.**涉及国家安全或敏感技术的公司员工离职：**-增加条款：-国家安全审查：增加国家安全审查的条款，确保离职员工的行动不会危害国家安全。-额外报告义务：要求离职员工在发现任何可能危害国家安全的行为时，必须立即向相关部门报告。-长期监控：对于涉及敏感技术的员工，可能需要增加长期监控和审计的条款，以确保保密协议得到遵守。4.**创意产业或娱乐业员工离职：**-增加条款：-创意作品归属：明确离职员工在职期间创作的作品归属问题，包括版权、专利等。-公开权与形象权：对于公众人物或创意工作者，增加关于公开权和个人形象权的保护条款。-合作创作：如离职员工参与的合作项目，应增加关于项目后续权益分配的条款。5.**初创公司员工离职：**-增加条款：-股权激励调整：对于持有公司期权的员工，应明确离职时股权的处理方式。-信息披露限制：初创公司可能需要增加更严格的披露限制，以保护公司的商业模式和市场策略。-知识产权共同开发：如离职员工参与公司知识产权的共同开发，应增加关于知识产权分割和使用的条款。**附件列表及要求说明：**1.**知识产权清单：**-详细列出乙方在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密和客户信息等知识产权的详细描述。-要求：清单需具体明确，便于双方理解和识别保密内容。2.**离职员工保密承诺书：**-由乙方签署，明确承诺离职后继续履行保密义务。-要求：承诺书需由乙方本人亲笔签名，并注明签署日期。3.**竞业禁止协议（如适用）：**-对于高级管理人员或关键技术员工，需单独签署竞业禁止协议。-要求：协议中应明确竞业禁止的范围、时间和地域限制，以及违约的后果。4.**期权和股权协议（如适用）：**-对于持有期权或股权的员工，需提供相关协议副本。-要求：协议中应包含期权或股权的详细信息，包括行权条件、期限和离职后的处理方式。5.**国家安全审查文件（如适用）：**-对于涉及国家安全或敏感技术的员工，可能需要提供国家安全审查的相关文件。-要求：文件需由有权机构出具，证明乙方未涉及任何危害国家安全的活动。**实际操作过程中的相关问题及解决办法：**1.**合同条款的解释争议：**-解决办法：在合同中明确解释条款的规则，如适用法律、语言版本等，并在签署前由专业律师进行审核。2.**离职员工的合作态度问题：**-解决办法：在合同中明确违约责任，包括法律后果，以增加员工遵守合同的动力。3.**保密信息的监控和执行难度：**-解决办法：在合同中设定定期报告制度，要求离职员工定期提供未违反保密协议的证明。4.**竞业禁止条款的实际执行：**-解决办法：设定合理的竞业禁止期限和范围，并明确违约时的法律救济措施。5.**知识产权的归属和分割问题：**-解决办法：在合同中明确知识产权的归属原则，对于共同开发的知识产权，应详细规定分割和使用规则。6.**合同修订和更新问题：**-解决办法：合同中应包含修订和更新的条款，规定修订程序和通知方式，确保合同的持续有效性。**实际操作过程中的相关问题及解决办法（续）：**7.**跨国法律冲突：**-解决办法：在合同中明确指定适用法律和争议解决地，并在必要时引入国际仲裁条款，以避免跨国法律冲突带来的问题。8.**保密信息的范围界定：**-解决办法：合同中应详细定义什么是“商业秘密”、“技术秘密”和“客户信息”，并提供具体示例，以便双方对保密信息的范围有清晰的认识。9.**员工离职后的沟通问题：**-解决办法：在合同中约定离职后的沟通方式和频率，确保在必要时能够及时联系到离职员工。10.**合同条款的时效性问题：**-解决办法：合同中应明确保密义务的期限，并设定一个机制，用于在保密期限届满前重新评估和延长保密期限（如果必要）。11.**员工离职时未归还公司财产：**-解决办法：在合同中包含一个条款，要求员工在离职时归还所有公司财产，包括物理资产和电子数据。12.**合同违约的取证问题：**-解决办法：合同中应包含一个条款，允许甲方在合理怀疑乙方违约时，对乙方进行审计和检查，以收集违约证据。13.**合同终止后的保密义务：**-解决办法：明确即使在合同终止后，保密义务仍然有效，直到相关信息成为公开知识或者经过甲方同意解除保密义务。14.**第三方泄露风险：**-解决办法：在合同中增加一个条款，要求乙方对任何可能接触到保密信息的第三方（如家人、新的雇主）承担通知和约束的责任。15.**技术快速发展带来的保密信息过时：**-解决办法：合同中应包含一个条款，说明在技术快速发展的情况下，甲方有权定期评估保密信息的时效性，并决定是否继续保密。**附件要求说明（续）：**6.**离职员工归还财产确认书：**-确认书应由乙方签署，证明已归还所有公司财产。-要求：确认书需详细列出归还的物品清单，并由乙方本人亲笔签名。7.**保密信息培训记录：**-记录员工在任职期间接受的保密培训。-要求：记录应包括培训日期、内容、参与人员等信息。8.**知识产权注册证书复印件（如适用）：**-对于已注册的知识产权，提供注册证书的复印件。-要求：复印件需清晰可辨认，并标明注册号和注册日期。9.**竞业禁止协议执行情况报告（如适用）：**-定期报告离职员工遵守竞业禁止协议的情况。-要求：报告需由乙方