(带重点解读)实习生劳动合同书-2024

实习生劳动合同书甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：____________________鉴于甲方是一家依法成立并具有良好信誉的企业/机构，乙方是一名在校学生，愿意在甲方进行实习，双方本着平等自愿的原则，经充分协商，达成如下协议：一、实习期限1.本合同的实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方有权根据乙方实习表现和业务需求，在实习期限内提前终止或延长实习期，但需提前通知乙方。二、实习内容1.乙方在实习期间，应按照甲方的要求，完成甲方指定的实习任务。2.甲方应根据乙方的专业背景和能力，为乙方提供实习岗位，并指定专人负责乙方的实习指导。三、实习时间和地点1.乙方每周实习时间为____天，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。2.实习地点为甲方的办公场所，具体地质为：____________________。四、实习待遇1.甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件和环境。2.甲方给予乙方一定的实习补贴，具体金额为：____________________。3.甲方为乙方购买实习期间的意外伤害保险。五、保密条款1.乙方在实习期间，应对甲方的商业秘密和内部信息保密，不得泄露给任何第三方。2.实习结束后，乙方仍需遵守保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和内部信息。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。七、合同的变更和解除1.双方同意，本合同的变更和解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.在实习期间，如乙方因特殊原因无法继续实习，需提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.实习生简历2.实习生联系复印件3.实习生学生证复印件4.实习生健康证明5.实习生意外伤害保险单=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加的条款：1.研究型实习：研究成果归属：明确乙方在实习期间产生的知识产权归属，以及甲方对研究成果的使用权。研究伦理：乙方需遵守甲方的研究伦理规范，包括但不限于人体实验、动物实验的伦理标准。数据保护：乙方需遵守甲方关于数据收集、处理和存储的法律法规和内部政策。2.技术密集型实习：技术保密：增加技术保密条款，明确乙方对甲方专有技术、技术资料和产品的保密义务。知识产权：乙方在实习期间创造的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。技术培训：甲方应为乙方提供必要的技术培训，以确保乙方能够安全有效地完成实习任务。3.国际实习：签证和工作许可：甲方应协助乙方获取必要的签证和工作许可，以便乙方能够在实习国家合法工作。旅行安排：甲方应提供或协助乙方安排国际旅行，包括机票、住宿等。文化适应：甲方应为乙方提供文化适应培训，帮助乙方了解实习国家的文化、法律和工作习惯。4.非营利组织实习：公益性质：明确乙方的实习工作具有公益性质，乙方不得因实习获得直接经济利益。志愿服务：乙方同意以志愿者的身份参与实习，不构成雇佣关系。公益目标：乙方的实习目标应符合甲方的公益宗旨和目标。5.创业公司实习：股权激励：甲方可能提供股权激励计划，明确乙方的股权激励条款和条件。风险承担：乙方应认识到创业公司的风险，并同意承担实习期间可能出现的风险。灵活工作：乙方应适应创业公司的快节奏和灵活工作环境，包括可能的工作时间调整和任务变化。附件列表及要求说明：1.实习生简历：要求包含乙方的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等，以便甲方了解乙方的背景和能力。2.实习生联系复印件：作为联系明，确保乙方的合法身份。3.实习生学生证复印件：证明乙方是在校学生，符合实习生的身份要求。4.实习生健康证明：证明乙方身体健康，适合实习工作，特别是对于某些特殊行业或岗位。5.实习生意外伤害保险单：保障乙方在实习期间发生意外伤害时的权益，保险单应明确保险金额、保险期限等信息。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.实习生的法律地位：实习生通常不享有与正式员工相同的法律地位和权益，因此在合同中应明确乙方的实习生身份，并规定相应的权益和义务。2.实习补贴和税务问题：实习补贴可能需要缴纳个人所得税，应在合同中明确补贴金额和税务责任。3.实习期间的劳动保护：实习生也应享有基本的劳动保护，甲方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。4.实习生的工作时间和休息休假：应遵守当地的劳动法规定，明确实习生的工作时间和休息休假安排。5.实习生的终止和离职流程：明确实习生提前终止实习或离职的流程和通知期限，以及相关的手续办理。6.实习成果的归属：在某些实习场合，实习生可能会参与到具有商业价值的研发或创造性工作中。合同中应明确实习生在实习期间创造的任何工作成果的知识产权归属问题，以及甲方是否享有使用权或独占权。解决办法：在合同中增加知识产权条款，明确实习生创造的任何工作成果的归属和使用规则。如果甲方希望拥有这些成果的知识产权，应明确说明，并提供相应的补偿或激励措施。7.实习生的保密义务：实习生在实习期间可能会接触到甲方的商业机密或敏感信息。合同中应规定实习生的保密义务，以及保密信息的范围和保密期限。解决办法：在合同中增加保密协议条款，明确实习生需要保密的信息类型、保密期限，以及违反保密义务的后果。同时，甲方应提供必要的保密培训。8.实习生的评价和反馈：实习生可能需要定期的评价和反馈来了解自己的工作表现和进步。合同中应规定甲方提供评价和反馈的机制。解决办法：在合同中增加评价和反馈条款，明确甲方提供评价和反馈的频率、方式和目的。同时，可以设立定期的实习评估会议，以促进双方沟通。9.实习生的责任限制：实习生可能因为缺乏经验而在工作中犯错，合同中应明确实习生对于因其过失造成的损失的责任限制。解决办法：在合同中增加责任限制条款，明确实习生对于因其过失造成的直接损失的责任上限。同时，甲方应提供足够的指导和监督，以减少实习生犯错的可能性。10.实习生的健康和安全：实习生在工作期间的健康和安全是需要特别注意的问题。合同中应包含有关实习生健康和安全的规定。解决办法：在合同中增加健康和安全条款，明确甲方提供的健康和安全措施，以及实习生应遵守的安全规则。同时，甲方应提供必要的健康