劳务公司人员管理制度

理制度劳务公司人员管理制度(通用11篇)工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的各项工作按计划按要求达到预计目标。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度(通用11篇)，欢迎大家分享。劳务公司人员管理制度篇11)热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。2)遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制4)听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范 (污)水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净)。纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物)。日清除)。意仪态仪表，9)正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢10)按时完成上级交办的其它任务。人员管理制度篇2。立以总经理为首的生产经会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济务的洽谈，监理大纲(监理规划)，力所能及地帮助职工解决实劳务公司人员管理制度篇3为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。特制订公司管理制度公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司精益求开始时不得怠慢拖延。工作期间要全神贯注，在，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作司负责人必须注意自身涵养。领导所属员工提高公司满意十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权归公员管理制度篇4一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请劳务公司人员管理制度篇5廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张“索、拿、卡、要”，不得擅自接的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须劳务公司人员管理制度篇6务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行3、在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润，6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否册、报表等财会资料的收集、汇编、归劳务公司人员管理制度篇7度，确保本公司各项业务施工项目的顺利保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填4、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事进行，。修养，不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷7、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件8、严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严重处以9、现场施工人员严禁抽烟，如发现罚10元/次。现场施工人员分寸，如因施工工人言语及行为造成的丢失，处以100元罚款。11、施工工地由公司指定工长全权管理，一切现场事物均由工长12、注重成品与半成品的保护，叠放、堆放任何物品整齐，必要时对其要采取遮盖包封等措施，防止其受到污染和破坏，如有损坏当13、保持施工现场的卫生环境，做到每日清扫，垃圾入袋，施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿；解手到工地指定地点，违者14、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反，每次罚款50—200元。如果参观人员、公司人员、客户在现场吸烟，工人16、材料要堆放整齐，合理配用，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，必须使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品应分管，若发生损坏需照价赔偿，下班时随手拉电闸、断电、断水、以保执行，每年年终进行考核，若有违反上述制度者，将予以严肃处理。劳务公司人员管理制度篇8为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内内与劳动者签，4、招收范围:熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，5、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发资质的组织和个人(包工头)。6、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关。、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日，3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定。4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击势力手段敲诈行8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的人为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持工作量情况，由作制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。未签订劳动职劳动管理员负人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量目部审核并存档。经核实后支付约定劳务分包工程款，并督员管理制度篇9节、总则条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极。、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度节、劳动合同条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同节、纪律、条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协节、考勤和请假制度，条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对。条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。第四告，审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总，节、工资福利第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按、节、安全质量第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领持预防为主的方针。认真听取公司交底，爱护并正确使用劳动防护用，条、牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并节、卫生守则节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员遭经济或财产损失的，经公司核实管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿 (1)早退或中途逗留在半小时之内的。 (2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 )在工地上吸烟的。 (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 (1)当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。 (2)非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。(3)非本设备操作 (4)非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。xx (1)随意挪用、损坏设备或安全器材的。(2)顶撞、谩骂 (3)在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。 (4)因工作失职，造成财产受损或失窃xxx元以下的。 (5)发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在xxx元以条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记。，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失影响生产秩序、工节、附则条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规果，务公司人员管理制度篇10管理别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由。2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工作。3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务；班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指管理理定(月、周、日)工作计划，并出现问题由现。,经上一级领导审批同意后方五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求理，。门会议，并对会议以迅速解账，填写材料同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。目。危险品仓库，并配量，怕雨怕潮的做好遮潮工作，仓库重地严禁闲杂格履行借用手续，并及时库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联，使用单位必须有施工队负责人签施工管理，有意见可事后领导批准，穿拖鞋、不得光着膀罚管理2.员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理(扣发工资