【带附件】市区影楼员工劳动合同书

【带附件】市区影楼员工劳动合同书-PAGE【带附件】市区影楼员工劳动合同书-PAGE市区影楼员工劳动合同书合同编号：_______甲方（用人单位）：市区影楼地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（员工）：_______性别：_______联系号：_______住质：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为_______。3.2甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日、休息日、带薪年假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的岗位、技能、工作业绩等确定乙方的工资为_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。4.3甲方根据乙方的表现和甲方经济效益，给予乙方年终奖金、绩效奖金等福利待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，定期组织健康检查。6.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产操作规程，爱护甲方的财产。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同期内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2双方同意，合同期内，如甲方经营状况发生重大变化，需要裁减人员，甲方应提前_______日通知乙方。8.3双方同意，合同期满前_______日，双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违约责任9.1双方同意，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要仔细阅读合同条款，特别是试用期、工资待遇、社会保险等内容。如果有疑问或不明白的地方，要及时向公司咨询，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：当员工晋升或调岗时，要关注合同中关于岗位、工资、职责等条款的变更。公司应及时与员工协商，修改合同相关内容，并确保双方签字确认。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要注意合同中关于离职通知、工资结算、离职手续等条款。按照合同规定提前通知公司，并办理相关手续，确保离职过程顺利进行。4.应用场合：公司经营困难，需要裁员注意事项：公司经营困难需要裁员时，要关注合同中关于裁员通知、经济补偿等条款。公司应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿，确保员工的权益得到保障。5.应用场合：员工违反公司纪律或规定注意事项：当员工违反公司纪律或规定时，公司要严格按照合同中关于违纪处理、解除合同等条款进行处理。同时，公司要提供充足的证据，确保处理过程的合法性和公正性。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：员工可以与公司沟通，了解工资发放的具体原因，并要求公司按照合同规定按时发放工资。如果公司长期拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。2.问题：社会保险缴纳不齐全解决办法：员工可以向公司提出要求，要求公司依法为自己缴纳社会保险。如果公司拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。3.问题：工作环境恶劣，存在安全隐患解决办法：员工可以向公司提出改善工作环境的建议，要求公司加强安全管理。如果公司不予以改进，员工可以向安全生产监管部门投诉，保护自己的生命安全和身体健康。4.问题：合同条款模糊或不公平解决办法：员工可以与公司协商，要求公司明确合同条款，确保合同的公平性。如果公司拒绝修改，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。三、原始合同所需要的详细附件1.员工联系复印件2.员工学历证明复印件3.员工离职证明（如有）4.员工体检报告5.公司营业执照复印件6.公司规章制度7.岗位职责说明书8.工资发放明细表合同小曲儿，唱给您听，市区影楼工作事，一条一条讲分明。老板员工签个约，平等自愿是原则，试用期限要写明，工资待遇不含糊。工作内容地点定，工作时间休假清，五险一金福利好，劳动保护要记牢。劳动纪律遵守好，商业秘密不外泄，合同变更解终止，双方协商要一致。违约责任要承担，解决争议仲裁先，其他事项补充约，合同两份各执一份。新员工来要细看，工资待遇问明白，晋升调岗合同改，双方签字才算数。员工离职手续办，工资结算要公平，公司裁