企业劳动合同的范本【附件条款版】

企业劳动合同的范本【附件条款版】企业劳动合同的范本【附件条款版】企业劳动合同的范本【附件条款版】企业劳动合同的范本企业劳动合同范本甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事________工作。2.2乙方同意在甲方安排的工作地点（____________________）工作。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作表现及公司经营状况，按照公司薪酬制度支付乙方工资。乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。4.2甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得拖欠。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业危害。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）因甲方原因致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。8.2甲方违反本合同第七条第7.3款的约定，应支付乙方经济补偿。8.3乙方违反本合同第七条第7.4款的约定，应支付甲方违约金。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。如有需要，请咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司招人，双方都充满激情，但可能对合同不太重视。注意事项：在合同中明确乙方的职责、薪资待遇和股权激励等，避免日后因利益分配产生纠纷。修正建议：在合同中增加股权激励条款，明确乙方的股权比例、行权条件和期限等。2.高管跳槽应用场合：高管跳槽，新公司对其期望值高，但可能忽略竞业限制等条款。注意事项：在合同中明确竞业限制的范围、期限和违约金等，以保护公司的商业秘密。修正建议：在合同中增加竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约金等。3.兼职工作应用场合：乙方在工作之余，寻找兼职工作，双方对工作时间、薪资待遇等可能有争议。注意事项：在合同中明确乙方的工作时间、薪资待遇和福利等，避免日后因工作时间和薪资产生纠纷。修正建议：在合同中增加兼职工作条款，明确乙方的工作时间、薪资待遇和福利等。4.劳务派遣应用场合：甲方将乙方派遣至其他公司工作，双方对工作地点、薪资待遇等可能有争议。注意事项：在合同中明确乙方的工作地点、薪资待遇和福利等，避免日后因工作地点和薪资产生纠纷。修正建议：在合同中增加劳务派遣条款，明确乙方的工作地点、薪资待遇和福利等。5.灵活用工应用场合：甲方采用灵活用工方式，双方对工作时间和薪资待遇等可能有争议。注意事项：在合同中明确乙方的工作时间、薪资待遇和福利等，避免日后因工作时间和薪资产生纠纷。修正建议：在合同中增加灵活用工条款，明确乙方的工作时间、薪资待遇和福利等。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.工资支付问题问题：甲方拖欠乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。2.社会保险问题问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，或者向当地社会保险经办机构投诉。3.劳动合同解除问题问题：甲方违法解除劳动合同，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.工作时间问题问题：甲方安排乙方加班，但未支付加班费，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付加班费，或者向当地劳动监察部门投诉。5.劳动合同续签问题问题：劳动合同到期，甲方不同意续签，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证明复印件3.乙方的离职证明（如有）4.乙方的体检报告5.乙方的紧急联系人信息6.甲方公司的营业执照复印件7.甲方公司的组织机构代码证复印件8.甲方公司的税务登记证复印件9.甲方公司的社会保险登记证复印件10.甲方公司的劳动合同文本合同小顺口溜劳动合同要签好，双方权益有保障。甲方乙方要平等，自愿公平不能少。合同期限要写清，试用期也要标明。工作岗位要明确，工作地点别漏掉。工作时间要合法，休息休假要保障。工资结构要透明，按时支付不能拖。社会保险要缴纳，公积金也要记牢。劳动保护要做好，职业危害要预防。劳动纪律要遵守，商业秘密要保密。合同解除要依法，违约责任要承担。争议解决要协商，实在不行找法院。补充协议可另签，合同两份各执一份。创业公司招人才，股权激励要写明。高管跳槽要留心，竞业限制要谨慎。兼职工作要明确，工作时间薪资清。劳务派遣要规范，工作地点薪资明。灵活用工要灵活，工作时间和