社会保险费缴纳与合同续签补偿协议书

PAGEPAGE1社会保险费缴纳与合同续签补偿协议书甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，双方就社会保险费缴纳及合同续签补偿等相关事宜，经平等协商，达成如下协议：第一条社会保险费缴纳1.1甲方应按照国家及地方社会保险相关规定，为乙方按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应确保社会保险费缴纳的连续性和完整性，不得中断或拖欠。1.3乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实、准确、完整的相关资料。第二条合同续签补偿2.1在本合同到期前，如甲方提出续签劳动合同，乙方同意续签的，双方应签订新的劳动合同。2.2甲方应在合同到期前30日内，书面通知乙方是否续签劳动合同。如甲方未按时通知，视为甲方不再与乙方续签劳动合同。2.3如甲方不再与乙方续签劳动合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付乙方经济补偿。具体计算方法如下：（1）工作满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿；（2）工作满10年不足20年的，支付2个月工资的经济补偿；（3）工作满20年及以上的，支付3个月工资的经济补偿。2.4经济补偿的工资计算标准为乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。第三条违约责任3.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2如甲方未按照约定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并支付逾期缴纳的滞纳金。3.3如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并支付逾期支付的利息。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。5.3本协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订正式协议前，请咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-社会保险费缴纳与合同续签补偿协议书目录一、引言二、社会保险费缴纳1.社会保险费缴纳的义务2.社会保险费缴纳的履行3.社会保险费缴纳的监督三、合同续签补偿1.合同续签的条款2.合同续签的补偿计算3.合同续签的补偿支付四、违约责任1.违约责任的承担2.违约责任的追究五、争议解决1.争议解决的途径2.争议解决的程序六、其他条款1.协议的生效与终止2.协议的修改与补充3.协议的附件七、签字盖章附件1：社会保险费缴纳记录附件2：合同续签补偿计算表2024带目录带附件详细版-社会保险费缴纳与合同续签补偿协议书甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，双方就社会保险费缴纳及合同续签补偿等相关事宜，经平等协商，达成如下协议：一、引言1.1本协议旨在明确双方在社会保险费缴纳与合同续签补偿方面的权利和义务。1.2双方应遵守国家及地方社会保险相关规定，履行各自的权利和义务。二、社会保险费缴纳2.1甲方应按照国家及地方社会保险相关规定，为乙方按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2甲方应确保社会保险费缴纳的连续性和完整性，不得中断或拖欠。2.3乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实、准确、完整的相关资料。三、合同续签补偿3.1在本合同到期前，如甲方提出续签劳动合同，乙方同意续签的，双方应签订新的劳动合同。3.2甲方应在合同到期前30日内，书面通知乙方是否续签劳动合同。如甲方未按时通知，视为甲方不再与乙方续签劳动合同。3.3如甲方不再与乙方续签劳动合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付乙方经济补偿。具体计算方法如下：（1）工作满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿；（2）工作满10年不足20年的，支付2个月工资的经济补偿；（3）工作满20年及以上的，支付3个月工资的经济补偿。3.4经济补偿的工资计算标准为乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。四、违约责任4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。4.2如甲方未按照约定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并支付逾期缴纳的滞纳金。4.3如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并支付逾期支付的利息。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。6.3本协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。七、签字盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件1：社会保险费缴纳记录附件2：合同续签补偿计算表注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订正式协议前，请咨询专业律师意见。附件列表：1.社会保险费缴纳记录2.合同续签补偿计算表法律名词及解释：1.社会保险费：指用人单位和员工按照国家规定缴纳的用于保障员工社会保险待遇的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据员工的工作年限和工资标准支付给员工的经济补偿金。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的责任，包括支付违约金和赔偿损失。5.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的程序。实际执行过程中可能遇到的相关问题及解决办法：1.社会保险费缴纳问题：用人单位未按时足额缴纳社会保险费。解决办法：员工有权要求用人单位补缴社会保险费，并支付逾期缴纳的滞纳金。2.合同续签问题：用人单位未按时通知是否续签劳动合同。解决办法：如用人单位未按时通知，视为不再与员工续签劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。3.经济补偿计算问题：双方对经济补偿的计算标准存在争议。解决办法：按照合同约定的计算方法进行计算，如仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.违约责任追究问题：一方违反合同约定，未承担违约责任。解决办法：守约方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.劳动争议解决问题：双方就合同履行产生争议。解决办法：首先通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。适用场景：1.劳动合同即将到期，双方就社会保险费缴纳及合同续签补偿进行协商。2.用人单位与员工在社会保险