市场营销专员试岗协议书

PAGEPAGE1市场营销专员试岗协议书甲方（用人单位）：__________乙方（试岗人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方试岗期间的有关事项达成如下协议：一、试岗期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，试岗期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试岗期满后，如乙方符合甲方录用条件，甲乙双方将签订正式的劳动合同。二、试岗岗位及职责1.乙方在甲方担任市场营销专员一职。2.乙方在试岗期间应履行以下职责：（1）负责市场调查、分析及策划工作；（2）负责产品推广、宣传及销售工作；（3）完成甲方安排的其他相关工作。三、试岗期间的工作时间及休息休假1.乙方在试岗期间的工作时间按照甲方规定执行，每周工作____小时。2.乙方在试岗期间享有国家法定节假日及甲方规定的休息休假。四、试岗期间的劳动报酬1.甲方按照乙方试岗期间的工资标准支付乙方劳动报酬，支付方式为每月____日发放上月工资。2.乙方在试岗期间享有甲方规定的福利待遇。五、保密及知识产权1.乙方在试岗期间接触到的甲方的商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在试岗期间所创作的作品、研究成果等知识产权归甲方所有。六、协议的解除和终止1.在试岗期间，甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除本协议。2.乙方在试岗期间如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本协议。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在试岗期间如有违反国家法律法规、泄露甲方商业秘密等行为，应承担相应的法律责任。八、其他约定1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-市场营销专员试岗协议书目录一、试岗期限二、试岗岗位及职责三、试岗期间的工作时间及休息休假四、试岗期间的劳动报酬五、保密及知识产权六、协议的解除和终止七、违约责任八、其他约定九、附件甲方（用人单位）：__________乙方（试岗人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方试岗期间的有关事项达成如下协议：一、试岗期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，试岗期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试岗期满后，如乙方符合甲方录用条件，甲乙双方将签订正式的劳动合同。二、试岗岗位及职责1.乙方在甲方担任市场营销专员一职。2.乙方在试岗期间应履行以下职责：（1）负责市场调查、分析及策划工作；（2）负责产品推广、宣传及销售工作；（3）完成甲方安排的其他相关工作。三、试岗期间的工作时间及休息休假1.乙方在试岗期间的工作时间按照甲方规定执行，每周工作____小时。2.乙方在试岗期间享有国家法定节假日及甲方规定的休息休假。四、试岗期间的劳动报酬1.甲方按照乙方试岗期间的工资标准支付乙方劳动报酬，支付方式为每月____日发放上月工资。2.乙方在试岗期间享有甲方规定的福利待遇。五、保密及知识产权1.乙方在试岗期间接触到的甲方的商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在试岗期间所创作的作品、研究成果等知识产权归甲方所有。六、协议的解除和终止1.在试岗期间，甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除本协议。2.乙方在试岗期间如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本协议。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在试岗期间如有违反国家法律法规、泄露甲方商业秘密等行为，应承担相应的法律责任。八、其他约定1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明文件复印件3.甲方与乙方签订的保密协议甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明文件复印件3.甲方与乙方签订的保密协议违约行为罗列及认定：1.乙方在试岗期间违反国家法律法规，泄露甲方商业秘密等行为，认定为违约行为。2.乙方在试岗期间严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，认定为违约行为。3.甲乙双方未按照本协议的约定履行各自的权利义务，经书面催告后在合理期限内仍未改正的，认定为违约行为。法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.如何确保乙方在试岗期间严格保密甲方的商业秘密？解决方法：签订保密协议，明确保密范围、保密义务及违约责任。2.如何确保乙方在试岗期间履行职责，提高工作效率？解决方法：制定明确的岗位职责，设立考核指标，进行定期评估。3.如何处理乙方在试岗期间与其他员工的人际关系问题？解决方法：加强团队建设，提供沟通渠道，及时解决纠纷。适用场景：1.企业