版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE1销售代表试用期合同本合同(以下简称“合同”)由以下双方于[签订日期]签订:甲方:[公司名称]地址:[公司地址]乙方:[销售代表姓名]地址:[销售代表住址]鉴于甲方是一家在[行业名称]领域内从事业务的公司,现拟聘请乙方担任销售代表,乙方愿意接受聘请。双方就试用期事宜,经友好协商,达成以下合同条款:第一条试用期的定义与期限1.1试用期是指甲方对乙方进行业务能力、工作态度及综合素质等方面的考察期间。1.2试用期为[试用期时长]个月,自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。第二条试用期的工资待遇2.1乙方在试用期间的工资为[试用期工资数额]元人民币/月。2.2工资支付方式为每月[工资支付日期]支付上月工资。第三条试用期的考核3.1甲方将在乙方试用期满时,对乙方进行综合考核,以决定是否正式录用。3.2考核内容包括但不限于业务能力、工作态度、团队协作、客户满意度等方面。第四条试用期的解雇4.1在试用期内,如乙方不符合甲方要求,甲方有权随时解除本合同。4.2在试用期内,如乙方违反公司规章制度,甲方有权解除本合同。第五条试用期满后的录用5.1试用期满后,如甲方对乙方的综合考核结果满意,甲方将正式录用乙方,并根据甲方的相关规定签订正式劳动合同。5.2试用期满后,如甲方对乙方的综合考核结果不满意,甲方有权不与乙方签订正式劳动合同。第六条保密条款6.1乙方在试用期间及试用期满后,应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息严格保密,不得泄露给任何第三方。6.2保密义务的期限自乙方签订本合同之日起至乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日止。第七条违约责任7.1双方应严格遵守本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条争议解决8.1双方因本合同的签订、履行或解除发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1本合同的变更和解除,必须经双方协商一致,并以书面形式作出。第十条合同的生效10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十一条合同的附件11.1本合同附件包括但不限于甲方的公司规章制度、岗位职责等文件,与本合同具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(盖章):________乙方(签字):________签订日期:________特此证明,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2024带目录带附件详细版-销售代表试用期合同目录一、合同双方基本信息二、试用期定义与期限三、试用期工资待遇四、试用期考核五、试用期解雇六、试用期满后的录用七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、合同的变更和解除十一、合同的生效十二、合同附件十三、其他约定正文一、合同双方基本信息甲方:[公司名称]地址:[公司地址]乙方:[销售代表姓名]地址:[销售代表住址]二、试用期定义与期限1.试用期是指甲方对乙方进行业务能力、工作态度及综合素质等方面的考察期间。2.试用期为[试用期时长]个月,自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。三、试用期工资待遇1.乙方在试用期间的工资为[试用期工资数额]元人民币/月。2.工资支付方式为每月[工资支付日期]支付上月工资。四、试用期考核1.甲方将在乙方试用期满时,对乙方进行综合考核,以决定是否正式录用。2.考核内容包括但不限于业务能力、工作态度、团队协作、客户满意度等方面。五、试用期解雇1.在试用期内,如乙方不符合甲方要求,甲方有权随时解除本合同。2.在试用期内,如乙方违反公司规章制度,甲方有权解除本合同。六、试用期满后的录用1.试用期满后,如甲方对乙方的综合考核结果满意,甲方将正式录用乙方,并根据甲方的相关规定签订正式劳动合同。2.试用期满后,如甲方对乙方的综合考核结果不满意,甲方有权不与乙方签订正式劳动合同。七、保密条款1.乙方在试用期间及试用期满后,应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息严格保密,不得泄露给任何第三方。2.保密义务的期限自乙方签订本合同之日起至乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日止。八、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给守约方造成的损失。九、争议解决1.双方因本合同的签订、履行或解除发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、合同的变更和解除1.本合同的变更和解除,必须经双方协商一致,并以书面形式作出。十一、合同的生效1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。十二、合同附件1.本合同附件包括但不限于甲方的公司规章制度、岗位职责等文件,与本合同具有同等法律效力。十三、其他约定1.本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(盖章):________乙方(签字):________签订日期:________特此证明,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。附件列表:1.公司规章制度2.岗位职责说明书3.保密协议4.考核标准与程序5.劳动合同法相关规定违约行为罗列及认定:1.泄露公司商业秘密或客户信息2.未按公司规定履行职责3.违反公司规章制度4.故意损害公司利益5.在试用期内不符合公司要求法律名词及解释:1.试用期:指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前,为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。2.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务:指合同双方在合同期内及合同终止后,对对方的商业秘密、客户信息等保密信息承担的保密责任。5.违约责任:指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项:1.如何确保乙方在试用期内充分了解公司业务和岗位职责?解决方法:在试用期开始时,为乙方提供详细的岗位培训,使其尽快熟悉公司业务和岗位职责。2.如何避免乙方在试用期内泄露公司商业秘密或客户信息?解决方法:与乙方签订保密协议,明确保密义务和违约责任,加强保密意识教育。3.如何确保试用期考核的公正性和客观性?解决方法:制定明确的考核标准和程序,确保考核过程的透明度和公正性。4.如何处理试用期内乙方不符合公司要求的情况?解决方法:根据合同约定,及时与乙方沟通,如无法满足要求,可解除合同。5.如何处理试用期满后甲方不与乙方签订正式劳动合同的情况?解决方法:根据合同约定,提前与乙方沟通,如无法签订正式合同,应给予合理补偿。适用场景:本合同适用于以下场景:1.用人单位招聘新员工,需
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO 14880-2:2024 EN Optics and photonics - Microlens arrays - Part 2: Test methods for wavefront aberrations
- DB12T 578-2015 液化气体汽车罐车用紧急切断阀检验方法与评定要求
- 新学期学习计划范文汇编6篇
- 智能运输系统 体系结构 服务 编制说明
- 全国连锁洗衣店分布简报 2024 -洗衣行业如何抢占商机 来看这份连锁洗衣店选址布局
- 春节期间通信保障方案
- 雪房子课件教学课件
- 部编版历史九年级上册第六单元 第17课《君主立宪制的英国》说课稿
- 高压电工作业题库
- 宝安区重点中学七年级上学期语文期中考试试卷
- 犟龟-完整版获奖课件
- 工业产品CAD技能三级试题及其评分标准
- 多元统计分析习题及解答
- 汉语词性专题练习(附答案)
- 劳动合同-高管补充协议20110520
- 浙江省温州市地图矢量PPT模板(图文)
- 上海市建设工程项目管理机构管理人员情况表
- 北师大版二年级数学上册第九单元《除法》知识点梳理复习ppt
- 空气能室外机保养维护记录表
- DB37∕T 5162-2020 装配式混凝土结构钢筋套筒灌浆连接应用技术规程
- 9-2 《第三方过程评估淋蓄水检查内容》(指引)
评论
0/150
提交评论