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文档简介

GP控股集团有限公司员工手册GP控股集团有限公司内部资料x未经允许不得抄印目录TOC\o"1-2"\h\z\u序言 页第八部分：附则1、《员工手册》和《劳动合同合约》及附件和公司其他管理管控文件为公司内部管理管控资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。2、本员工手册由公司来解释说明,并会依据劳动法规的变化,公司的经营发展和政策的变动而进行评估和变动.员工手册中的合适的内容是员工合同合约的组成部分.员工手册合适的内容的增加和公告以通告栏最新公告的为准,员工要严格的遵守。3、各部门负责本部门办公环境礼仪着装的检查、督导。4、办公室负责整个办公环境和员工行为规范的监督和违章纠正工作。5、《员工手册》中涉及公司人事、财务、网络管理管控等方面的规定，以公司最新发布的规定为准，本手册换版时更正。本手册未定事宜，解释权归公司。6、《员工手册》中有关财务、人事、网络管理管控、安全等方面的要求和规定，由各相应的主管部门负责解释。7、公司领导主要通过“通告栏”向员工宣传、解释和说明公司的有关政策、制度、规定、运作程序、生产相关计划以及政府的法规、政令和通知等。员工若有任何疑问，可直接向部门主管经理咨询，或直接向人事部垂询.8、公司设有意见箱，已方便员工向总经理和董事提供建议和反映情况。所有意见都会受到公司管理管控层的高度重视和及时地回馈，只有署名意见才会得到受理。《员工手册》学习确认书培训时间：年月日培训地点：培训合适的内容：《员工手册》所有合适的内容，包括不限于公司管理管控制度、日常行为规范、工作规范、考勤制度、薪酬制度、收款制度、财务管理管控规范、培训制度、员工入离职和交接制度、竞业禁止制度、保密制度等。上述制度已经学习完毕，本人完全认可并签字确认该制度中的相关规定，并保证严格遵守并执行此制度，如有违反，将

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