学校宿管员聘用劳动合同(标准版)2024版

学校宿管员聘用劳动合同(标准版)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任学校宿管员一职，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方担任学校宿管员一职，全面负责学生宿舍的管理工作。2.2乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责学生宿舍的安全、卫生、纪律等方面的管理工作；（2）协助甲方对学生进行思想政治教育，引导学生遵守宿舍的各项规章制度；（3）定期检查宿舍设施设备，确保其正常运行，发现问题及时报修；（4）协助甲方组织宿舍文化活动，营造良好的宿舍氛围；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.3乙方应认真履行职责，确保宿舍管理工作有序、高效进行。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。3.2乙方依法享有国家规定的法定节假日及休息日。3.3乙方在合同期内有权享受带薪年休假，具体天数按照国家相关规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作量，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额双方协商确定。4.3甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、学生个人信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有，甲方有权无偿使用。六、合同的变更、解除与终止6.1双方同意，合同的变更、解除与终止应遵循国家法律法规的规定，并应签订书面协议。6.2在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方；甲方有权要求乙方支付违约金。6.3在合同期限内，甲方解除合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方签名日期：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.学校宿舍管理：在签订此类劳动合同时，需要注意乙方的工作时间、职责以及薪资待遇。比如，宿舍管理员需要24小时轮流值班，合同中应明确乙方的值班时间及休息安排。同时，宿舍管理员的工作内容不仅包括卫生、安全等方面，还可能涉及学生思想政治教育，因此，在职责条款中应详细列明。2.临时工招聘：在学校举办大型活动或特殊时期，可能需要临时招聘宿管员。此时，合同期限条款应明确注明，以免产生纠纷。临时工的薪资待遇及工作时间也应与正式员工有所区别，合同中需单独列出。3.实习生管理：实习生在学校宿舍担任宿管员，合同中应明确实习生的实习期限、实习内容以及实习补贴。同时，实习生在实习期间可能涉及学校商业秘密和知识产权，合同中需增加相关保密条款。4.兼职宿管员：对于在校职工或退休教职工担任兼职宿管员的情况，合同中应明确兼职工作时间、薪资待遇以及社会保险等内容。合同中还需注明兼职宿管员的工作职责，以免与正式员工产生职责混淆。5.项目合作宿管员：在某些特殊项目中，学校可能与外部企业或机构合作，聘请宿管员。此时，合同中应明确合作期限、工作内容以及合作双方的权责。同时，合同中还需增加保密条款，确保合作双方的商业秘密得到保护。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.乙方工作不满合同期限：在合同履行过程中，乙方可能因个人原因提前解除合同。为避免此类情况，甲方可以在合同中约定一定的违约金，并要求乙方提前通知甲方。2.甲方单方面解除合同：甲方在合同期限内解除合同时，应提前通知乙方，并支付经济补偿。为保障乙方权益，合同中应明确经济补偿的计算方式。3.保密条款执行不到位：为防止乙方泄露学校商业秘密和知识产权，甲方应加强对乙方的保密教育，并在合同中明确保密期限及违约责任。4.工作时间及休息休假争议：甲方应制定合理的工作时间及休息休假制度，并在合同中明确。如有调整，甲方应及时通知乙方，并协商解决。5.薪资待遇及社会保险纠纷：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，并按时为乙方缴纳社会保险。如有争议，双方应友好协商解决。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息。2.乙方的学历证明：用于证明乙方具备一定的文化程度和管理能力。3.乙方的健康证明：用于证明乙方身体健康，具备履行合同的身体条件。4.甲方制定的宿舍管理制度：作为乙方工作职责的依据。5.甲方与乙方签订的保密协议：用于明确乙方在合同期及合同终止后对学校商业秘密和知识产权的保密义务。6.甲方与乙方签订的补充协议：如合同中有未尽事宜，双方可签订补充协议。7.甲方支付乙方工资及社会保险的证明：用于证明甲方已按照合同约定履行支付义务。总之，在签订学校宿管员聘用劳动合同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，以确保合同的顺利履行。在合同实际操作过程中，双方应相互理解、友好协商，共同解决可能出现的问题。同时，合同中应详细列明相关附件，以便于双方查阅。甲方乙方坐一起，签订合同要公平，平等自愿讲信用，合法权益得保证。宿管工作不简单，安全卫生要管好，学生思想教育咱也要，宿舍活动组织巧。工作时间要明确，休息休假别漏掉，法定假日休息好，带薪年假别忘了。工资待遇要透明，社保公积金得交，薪酬结构要合理，甲方乙方都满意。保密工作要做好，商业秘密不能漏，知识产权要尊重，甲