2024年足浴店店长聘用合同

足浴店店长聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任足浴店店长一职，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方经营管理的足浴店内担任店长一职，全面负责店内日常经营管理。2.2乙方的主要职责包括但不限于：（1）确保店内各项服务达到公司规定的标准；（2）维护店内良好的经营秩序，保障员工与顾客的人身安全；（3）负责店内员工的招聘、培训、考核及日常管理；（4）制定并执行店内营销策略，完成公司下达的业绩指标；（5）定期向甲方汇报店内经营情况，接受甲方的指导和监督。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位及工作表现，按照公司薪酬制度支付乙方工资。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成，具体金额双方另行约定。3.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定及甲方店内营业时间执行。4.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。五、保密与竞业限制5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在合同期间及合同终止后_______个月内，不得在同行业其他企业担任与甲方业务相同或相似的职务。六、合同的变更、解除与终止6.1双方同意，合同的变更、解除与终止应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。6.2在合同期限内，如甲方因经营需要调整乙方的岗位或工作地点，应提前_______日通知乙方，并与乙方协商一致。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新店开业当甲方新开一家足浴店时，需要聘请乙方担任店长。此时，合同中的试用期条款尤为重要，因为甲方需要时间来评估乙方的工作能力和是否适合该岗位。同时，甲方应在新店开业前与乙方详细沟通店内装修、设备采购等事宜，确保乙方能够顺利开展工作。注意事项：在试用期内，甲方应密切关注乙方的表现，如发现乙方不符合岗位要求，应及时沟通并采取措施。另外，在新店开业前，甲方应确保店内各项设施齐全，为乙方提供良好的工作环境。2.场合二：老店换人当甲方决定更换一家老店的店长时，合同中的解雇条款和保密条款显得尤为重要。甲方需要妥善处理好与原店长的关系，并确保乙方能够顺利接手工作。注意事项：在解除与原店长的合同时，甲方应遵循相关法律法规，确保程序合法。同时，甲方应与乙方明确店内现状，让乙方了解接手后可能面临的问题，以便乙方提前做好准备。3.场合三：店内业绩提升当甲方希望提高某家足浴店的业绩时，需要乙方制定并执行有效的营销策略。此时，合同中的绩效奖金条款和业绩指标条款将成为关键。注意事项：甲方应与乙方充分沟通，明确业绩指标和奖金政策，确保乙方有足够的动力去提升业绩。同时，甲方应密切关注店内经营状况，及时给予乙方支持和指导。4.场合四：店内员工管理乙方在担任店长期间，需要负责店内员工的招聘、培训、考核等工作。此时，合同中关于员工管理的条款将成为关键。注意事项：甲方应确保乙方具备一定的管理能力，并在乙方遇到困难时提供必要的支持。同时，甲方应密切关注店内员工状况，确保乙方能够妥善处理员工关系。5.场合五：合同续签当合同到期，甲方希望续签合同时，需要对乙方的表现进行评估，并根据乙方的工作情况调整合同条款。注意事项：在续签合同前，甲方应与乙方充分沟通，了解乙方的需求和期望，以便在合同中作出相应调整。同时，甲方应关注乙方在合同期间的表现，确保续签合同对双方都有利。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：乙方工作表现不佳解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解其工作中遇到的困难，并提供必要的支持和指导。同时，甲方可以设立一定的考核机制，对乙方的工作表现进行定期评估，以便及时发现问题并采取措施。2.问题二：店内员工流失严重解决办法：甲方应与乙方共同分析员工流失的原因，并采取措施加以改进。例如，提高员工待遇、优化工作环境、加强员工培训等。同时，甲方应关注乙方的管理方式，确保乙方能够妥善处理员工关系。3.问题三：店内业绩下滑解决办法：甲方应与乙方共同分析业绩下滑的原因，并制定相应的营销策略。例如，加大宣传力度、推出优惠活动、提高服务质量等。同时，甲方应密切关注店内经营状况，及时给予乙方支持和指导。4.问题四：合同争议解决办法：当双方在合同履行过程中发生争议时，应尝试通过友好协商解决问题。如协商不成，可以寻求专业律师的帮助，按照合同约定申请仲裁或诉讼。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.甲方店内设施清单4.甲方店内员工名单5.甲方店内业绩报表6.甲方与乙方签订的补充协议（如有）全文共计800字。合同就像一张纸，写满了规矩和道理，甲方乙方要签字，平等自愿别马虎。店长职位要担当，经营管理全靠你，试用期间要努力，能力展现给甲方看。工资待遇要协商，基本岗位绩效奖，按时发放别拖欠，生活无忧心舒畅。工作时间要合法，节假日里休息好，年假婚丧照规定，劳逸结合才健康。商业秘密要保密，客户资料不能泄，离职之后竞业限，同行莫去跳槽忙。合同变更或解除，双方协商要依法，岗位调整要沟通，