企业竞业限制协议(最终版)(二)2024版

企业竞业限制协议(最终版)(二)企业竞业限制协议甲方（雇主）：名称：____________________地质：____________________代表人：__________________乙方（雇员）：姓名：____________________联系号码：____________________住质：____________________鉴于：1.甲方是一家在境内合法成立并运营的企业，拥有相关的商业秘密和其他重要信息；2.乙方是甲方的雇员，在工作期间可能接触到甲方的商业秘密和其他重要信息；3.为了保护甲方的商业秘密和其他重要信息，双方同意在乙方离职后一定期间内，乙方将继续承担竞业限制义务。基于上述情况，双方经协商一致，达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”指甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、供应商信息、市场计划、财务信息等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2“竞业限制期”指甲方与乙方解除或终止劳动合同后，乙方承担竞业限制义务的期间，自劳动合同解除或终止之日起计算。第二条竞业限制义务2.1在竞业限制期内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。2.2乙方在竞业限制期内，不得直接或间接地招揽、诱导或试图招揽甲方的工作人员离职。2.3乙方在竞业限制期内，不得直接或间接地招揽、诱导或试图招揽甲方的客户、供应商或其他商业伙伴。第三条竞业限制补偿3.1作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，具体金额为人民币______元。3.2甲方应在每月的固定日期将竞业限制补偿金支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至最近的工作日。3.3乙方在竞业限制期内违反本协议的，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方返还已支付的全部竞业限制补偿金。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密和其他重要信息承担保密义务。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方的继任者、继承人、受让人具有约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==好的，咱们来把这个合同用白话文解释一下，然后再说说在哪些情况下可能会用到这个合同，以及在实际操作中可能会遇到的问题和解决办法。1.高管离职：公司的高级管理人员或者核心技术人员，他们对公司的业务和秘密了解得比较多，如果他们离职去竞争对手那里，可能会对公司造成很大的损失。所以，这种情况下，公司会跟他们签订这样的合同，限制他们在离职后一段时间内不能去同行业的公司工作。2.创业员工：有些员工在公司工作期间就有创业的想法，他们可能会利用公司的资源或者客户关系来为自己的创业项目服务。为了避免这种情况，公司可以跟这类员工签订竞业限制协议，防止他们离职后直接成为竞争对手。3.公司并购：当一家公司被另一家公司收购时，被收购公司的员工可能会掌握到收购公司的商业秘密。为了防止这些员工带着秘密跳槽到竞争对手那里，收购方可以要求他们签订竞业限制协议。4.重大商业秘密泄露风险：如果公司正在开发一个重要的新产品或者新技术，而这个产品或技术对公司未来的发展至关重要，公司可能会要求参与这个项目的员工签订竞业限制协议，以防止他们泄露秘密或者带着秘密跳槽。5.特殊行业：有些行业比如医药、金融等，员工接触到的是公司的核心机密，一旦泄露可能会对公司的竞争力造成严重影响。所以，这些行业的公司通常会要求员工签订竞业限制协议。在实际操作中，可能会遇到的问题和解决办法：1.员工不愿意签：有些员工可能觉得自己被限制了未来的发展，不愿意签这样的合同。这时候，公司可以跟员工沟通，解释这个合同的重要性，以及公司愿意为此支付一定的补偿。2.补偿金争议：员工可能会对补偿金的数额不满意，觉得不够弥补自己的损失。这种情况下，双方可以坐下来协商，找到一个双方都能接受的补偿标准。3.竞业限制期限过长：有些公司可能会要求员工签订过长的竞业限制期限，这可能会对员工的职业发展造成很大影响。合理的竞业限制期限通常是一年左右，最长不超过两年。4.违约责任：如果员工违反了竞业限制协议，公司可以要求员工承担违约责任，比如返还已经支付的补偿金，甚至可能要求赔偿公司的损失。至于附件，这个合同可能需要附带一些东西来明确双方的权利和义务，比如：公司的商业秘密清单，明确员工需要保密的信息范围。补偿金的支付方式和时间，以及如果员工违反协议，公司如何追回已支付的补偿金。员工的保密承诺书，明确员工对公司的保密义务。总之，这个合同是为了保护公司的利益，但同时也要考虑到员工的权益。签订这样的合同，双方都要慎重，确保自己的权益不受损害。员工离职别慌张，竞业限制来帮忙。高管技术走得早，防止对手抢饭碗。创业员工要注意，别拿资源开公司。并购重组签约忙，商业秘密要管好。新产品，新技术，保密工作要到位。特殊行业如金融，核心机密要严防。签订合同要补偿，金额双方要协商。期限过长不合理，一年两年刚刚好。违约责任要承担，补偿金要追回笼。商业秘密清单附，保密义务要牢记。白话