【增加附录条款】门卫保安聘用合同

【增加附录条款】门卫保安聘用合同-PAGE【增加附录条款】门卫保安聘用合同-PAGE门卫保安聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任门卫保安事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容2.1乙方担任甲方门卫保安，负责甲方的安全保卫工作。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，保守甲方商业秘密。2.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守。三、工资待遇3.1甲方应根据本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方的工资为每月____元人民币，支付方式为银行转账。3.3甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方违反合同的，应支付乙方违约金，违约金数额为乙方一个月的工资。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________代表（签名）：_________签署日期：_________地质：_________地质：_________联系方式：_________联系方式：_________邮编：_________邮编：_________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.小区门卫保安聘用场景：物业公司聘请门卫保安，保障小区居民安全。注意条款：明确保安职责，如巡逻、监控、来访登记等；规定上下班时间，确保24小时值班；强调保密义务，保护居民隐私。解决方案：物业公司应与保安签订正规合同，明确双方权益；加强对保安的培训，提高服务质量；定期检查，确保保安履行职责。2.企业门卫保安聘用场景：企业聘请门卫保安，维护企业安全与秩序。注意条款：明确保安职责，如巡逻、检查出入人员、车辆管理等；规定加班工资，避免保安因加班产生纠纷；强调保密义务，保护企业商业秘密。解决方案：企业应与保安签订正规合同，明确双方权益；加强对保安的培训，提高服务质量；建立健全的加班制度，确保保安权益。3.商场门卫保安聘用场景：商场聘请门卫保安，保障顾客及商户安全。注意条款：明确保安职责，如巡逻、协助消防、紧急事件处理等；规定休息时间，确保保安身心健康；强调服务态度，提高顾客满意度。解决方案：商场应与保安签订正规合同，明确双方权益；加强对保安的培训，提高服务质量；建立健全的休息制度，确保保安身心健康。4.学校门卫保安聘用场景：学校聘请门卫保安，保障师生安全。注意条款：明确保安职责，如校园巡逻、来访登记、协助处理紧急事件等；规定工作时间，确保保安休息；强调保密义务，保护师生隐私。解决方案：学校应与保安签订正规合同，明确双方权益；加强对保安的培训，提高服务质量；建立健全的工作制度，确保保安休息。5.停车场门卫保安聘用场景：停车场聘请门卫保安，维护停车场秩序与安全。注意条款：明确保安职责，如车辆引导、收费、紧急事件处理等；规定工作时间，确保保安休息；强调服务态度，提高车主满意度。解决方案：停车场应与保安签订正规合同，明确双方权益；加强对保安的培训，提高服务质量；建立健全的工作制度，确保保安休息。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.保安职责不明确问题：保安职责范围不清，导致工作不到位。解决办法：明确保安职责，加强培训，确保保安熟悉职责。2.工资待遇纠纷问题：保安对工资待遇不满，产生纠纷。解决办法：签订正规合同，明确工资待遇，避免纠纷。3.保安违规操作问题：保安违反规定，影响正常工作秩序。解决办法：加强管理，建立健全的规章制度，对违规行为进行处罚。4.保安离职交接不顺利问题：保安离职时，工作交接不顺利，影响后续工作。解决办法：提前做好工作交接计划，确保顺利交接。5.保安突发疾病或意外问题：保安在工作过程中突发疾病或意外，影响工作。解决办法：为保安购买意外伤害保险，确保保安权益。三、原始合同所需详细附件1.保安职责清单：明确保安的具体职责，以便双方了解和执行。2.工资待遇明细：详细列出保安的工资、奖金、加班费等，避免纠纷。3.保密协议：强调保安的保密义务，保护相关方隐私和商业秘密。4.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。5.离职交接清单：确保保安离职时，工作顺利交接。6.培训记录：记录保安的培训情况，提高服务质量。7.违规处罚规定：明确保安违规行为的处罚措施，维护工作秩序。8.意外伤害保险单：为保安购买意外伤害保险，确保保安权益。总之，在签订门卫保安聘用合同过程中，双方要充分考虑各种应用场合，明确职责，规定待遇，加强管理，确保合同的顺利履行。同时，在实际操作过程中，要注意各种问题，采取相应措施，确保工作顺利进行。详细附件的准备也是合同执行的重要环节，有助于双方更好地了解和执行合同。合同重要要细看，条款内容要记全。甲乙双方要平等，自愿公平是原则。门卫保安职责明，巡逻监控是日常。上下班时要准时，保守秘密是关键。工资待遇要写清，银行转账月月发。社保缴纳不可少，甲方责任要记牢。违约责任要分明，损失赔偿要公正。争议解决先协商，法院诉讼是。小