公需科目职业发展与规划试题与答案

第页推断题目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多留意于外生涯。(推断)正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。(推断)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s正确CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为供应说明内容的框架，来表达信息的相关部分。(推断)正确由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。(推断)正确CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势实力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。(推断)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s正确《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。(推断)正确内职业生涯更多留意于所取得的胜利或满足的主观感情以及工作事物及家庭义务,个人消闲等其他须要的平衡。(推断)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s正确在职业生涯规划中，必需对发展路线做出选择，以便及时调整自己的学习,工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。(推断)正确CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s职业生涯规划的公允公开原则是组织成员的人格受到敬重的体现，是维护专业技术人员整体主动性的保证。(推断)正确CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s职业爱好测试主要用于评议和职业的指导方面。(推断)正确CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的爱护。(推断)错误CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s对于商标等商业标记，法律是将其作为商业活动的标记，也是作为智力成果来爱护的。(推断)错误多选题知识经济具有两个突出的时代特征：()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.强调知识资源作为社会发展的基础D.强调人力资本和创新性学习的重要性职业生涯规划的价值及意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我C.精确评价个人特点和强项，充分相识自己D.发觉新的职业机遇，增加职业竞争力事业单位内部产生岗位人选，须要竞聘上岗的，依据下列程序进行()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位,资格条件,聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评沟通时，在从事编码的过程中，留意以下几个方面有利于提高编码的正确性：()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.相关性B.简明性C.组织性D.集中性无边界职业生涯的特点包括:()。(多选)A.便捷式的知识和技能B.跨越多个公司的才能C.个人对有意义工作的认同感D.多重网络以及同等学习关系的发展属于新兴职业的是()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.人工智能专家B.雇员协调员C.伦理官员D.信息技术专家专业技术人员自身的知识素养的特点包括()。(多选)A.内容的动态性B.结构的层次性C.内容的丰富性D.明确的目的性我国现行《宪法》的基本原则主要为()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.一切国家权力属于人民的原则B.保障公民权利和义务的原则C.民主集中制原则D.社会主义法制原则以下属于事业单位公开聘请工作人员依据程序的是()。(多选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.制定公开聘请方案B.公布聘请岗位,资格条件等聘请信C.审查应聘人员资格条件D.考试,考察单选题在理论上，()是指专业技术人员的专业技术水平,实力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平,工作实力的工作成就。(单选)D.职称CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s专业技术人员创新实力特征表现上，()是比方驾驭了解某一事物的变化,趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化,趋势及规律。(单选)D.触类旁通CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s()是人文思想,人文方法产生的世界观,价值观基础，是最基本,最重要的人文思想,人文方法。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sD.人文精神职业类型中，()的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人及人之间的关系，甚至父母及子女之间的爱也带有金钱的烙印。(单选)B.经济型美国就业指导发展历程中，()的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调特性化和本土化。(单选)D.职业生涯规划教化的成熟时期完善宏观调控体系，综合运用经济手段,法律手段和行政手段，更加留意运用()进行宏观调控。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sB.经济手段和法律手段在接着教化的方法中，()是指脱产到大学上探讨生以获得硕士或博士学位，培育较高级的科技人才或须要转行的科技人才。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.在职学历学习知识产权的()，主要是指权利人对其权利爱护对象进行运用的权利。权利人可以自己运用其权利的爱护对象即信息，也可以授权他人运用。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sB.运用权()是社会政治文明进步的重要标记，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sC.依法治国()，是指一个人对某种职业的渴求和憧憬。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sA.职业期望1968年()主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了基本爱好量表和一般职业主题。(单选)B.坎贝尔事业单位工作人员受到()处分的，解除聘用合同。(单选)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\sB.开除填空题职业纪律是劳动者在从业过程中必需遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务,履行职责,完成自己担当的工作任务的行为规则。(填空)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。所谓职业分类，是指按确定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相像的社会职业，分成并归纳到确定类别系统中去的过程。(填空)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s沟通是人及人之间,人及群体之间思想及感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一样和感情的通畅。(填空)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s民法是指一切调整同等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。(填空)从心理学的角度上讲，实力一般是指个体能够顺当完成某种行为活动的心理特征和心理条件。(填空)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s易变性职业生涯是指由于个人爱好,实力,价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会常常性地改变自己的职业。(填空)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s简答题职业选择的详细决策步骤包括哪些？(简答)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？(简答)简述经济全球化的意义。(简答)CONTROLForms.HTML:Hidden.1\s职业发展及规划单选题1,(A)，是指一个人对某种职业的渴求和憧憬。A,职业期望B,职业发展C,职业规划D,职业匹配2,(A)必需以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关切最直接最现实的利益问题。A,加强社会建设B,加强政治建设D,加强生态文明建设3,(A)就是对自己的爱好,气质,性格,实力,身心素养,知识结构,家庭文化背景等进行全面,客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。A,相识自我B,了解职业C,人职匹配D,以上都对4,(A)是从职业人的个体利益动身，结合专业知识和相关资源，赐予客户有关职业的适应,发展等方面的专业询问,辅导,推断,建议和解决方法的专业人才。A,职业规划师B,理财规划师C,管理询问师D,物流师5,(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。A,坚持和改善党的领导B,人民当家作主C,依法治国D,以人为本6,(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。A,坚持和改善党的领导B,人民当家作主C,依法治国D,以人为本7,(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。A,国内法；国际法B,根本法；一般法C,一般法；特殊法D,国际法；国内法8,(A)是一种心照不宣的契约，详细是指专业技术人员应当为组织做出哪些贡献，雇主应当相应赐予专业技术人员多少酬劳作为回报。A,心理契约B,合同C,雇佣关系D,上下级关系9,(A)是知识产权区分及其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为依据。A,知识产权的爱护对象是非物质性的信息B,知识产权是对世权,支配权C,知识产权可以分地域取得和行使D,知识产权具有收益性10,(A)是组织用来帮忙员工获得目前及将来工作所需的技能,知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识,实力和技术的发展性培训,教化等活动。A,职业发展B,职业规划C,职业培训D,职业生涯11,(A)又称为确定权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害,干涉其权利的消极义务，而没有帮助其实现权利的主动义务。A,对世权B,支配权C,限制权D,收益权12,(A)在文章中提出，人的须要由低到高排列为5个层次，分别是生理须要,安全须要,归属及爱的须要,敬重须要和自我实现的须要。A,马斯洛B,弗洛伊德C,霍兰德D,斯朗特13,(B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。A,职业生涯早期阶段B,职业生涯中期阶段C,职业生涯后期阶段D,职业生涯晚期阶段14,(B)就是要分析职业内容,职业活动特点,职业环境,职业地位及经济收人等有关状况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素养的详细要求。A,相识自我B,了解职业C,人职匹配D,以上都对15,(B)是通过训练而获得的顺当完成某种工作任务的动作方式。A,知识B,技能C,看法D,品质16,(B)是由在内容上具有相像性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。A．主题量表B,基本爱好量表C,职业爱好量表D,管理指标量表17,(B)是指我们在追求职业目标的过程中，应当留意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。A,追求爱好B,认清自身优劣势C,达到志向的生活状态D,制定职业规划18,(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。A,自我形象B,社会角色C,内在驱动力D,人格特质19,(B)是指运用理财规划的原理,技术和方法，这对个人,家庭以及中小企业,机构的理财目标，供应综合性理财询问服务的人员。A,职业规划师B,理财规划师C,管理询问师D,物流师20,(B)哲学家罗素曾经说过："选择职业是人生大事，因为职业确定了一个人的将来选择职业就是选择将来的自己。"A,法国B,英国C,美国D,德国21,(B)指的是新近出现的，有着及众不同的工作活动,技能和知识的职业。A,传统职业B,新职业C,正在形成的职业D,热门职业22,(C)是个体基于对自己（特性特征,专业潜力）和社会（职业需求,家庭,社会因素等）两方面的评价比较而表现出对将来职业的实现和人之匹配的期望强度。A,职业期望B,期望值C,职业期望值D,职业前景23,(C)是个体力求相识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，详细表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的看法或相对主动的心情反应过程。A,需求B,动机C,爱好D,素养24,(C)是个体力求相识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，详细表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的看法或相对主动的心情反应过程。A,需求B,动机C,爱好D,素养25,(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是须要处理风险的领域，他们都能发挥作用。A,嬉戏工程设计师B,电子商务工程师C,精算师D,公关经理26,(C)是社会政治文明进步的重要标记，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A,坚持和改善党的领导B,人民当家作主C,依法治国D,以人为本27,(C)是社会政治文明进步的重要标记，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A,坚持和改善党的领导B,人民当家作主C,依法治国D,以人为本28,(C)是社会主义政治文明建设的关键。A,坚持和改善党的领导B,人民当家作主C,依法治国D,以人为本29,(C)是影响其职业素养和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观,人生观和价值观。A,教化水平B,人格特质C,家庭状况D,社会环境30,(C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。A,知识产权的爱护对象是非物质性的信息B,知识产权是对世权,支配权C,知识产权可以分地域取得D,知识产权可以分地域行使31,(C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。A,英国B,德国C,美国D,法国32,(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力,责任和中心地位的下降；培育年轻人，着手退休打算。A,职业生涯早期阶段B,职业生涯中期阶段C,职业生涯中后期阶段业D,职生涯后期阶段33,(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探究过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。A,职业发展B,人生规划C,职业培训D,职业生涯规划34,(D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的详细体现。A,以人为本B,民主集中制C,为人民服务D,人民当家作主35,(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。A,促进共同发展B,爱护生态环境C,组织追求经济利益D,进职业生涯的促全面发展36,(D)是特地从事物流行业的工作的人员。A,职业规划师B,理财规划师C,管理询问师D,物流师37,(D)指在人的头脑中所实现的一系列相识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。A,动作技能B,技能C,知识D,心智技能38,(D)主要从个体的需求,动机,爱好等方面来深人考察个体及职业之间的匹配关系。A,教化水平B,人格特质C,个体实力D,职业适应性39,1968年(B)主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了基本爱好量表和一般职业主题。A,库德B,坎贝尔C,霍兰德D,弗洛伊德40,初次就业的工作人员及事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为(C)。A,6个月B,9个月C,12个月D,18个月41,传统的专业技术人员的职业生涯发展具有确定的(A)，由于强调客观的职业生涯评价而忽视了职业生涯主体的(A)。A,客观性和外在性；主观性和内在性B,主观性和内在性；客观性和外在性C,客观性和内在性；主观性和外在性D,主观性和外在性；客观性和内在性42,创新实力的构成要素中，(A)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。A,创新思维实力B,创新智力化实力C,创新人格化实力D,创新实力43,创新实力的构成要素中，(B)是主体创新所须要的知识和创新所须要的一般技能内在整合外化的结果。A,创新思维实力B,创新智力化实力C,创新人格化实力D,创新实力44,导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D)。A,科学技术的进步和生产力的发展B,跨国公司的发展C,各国经济体制的变革D,以上都是45,对事业单位工作人员实行(D)管理。A,分批分类B,职级分类C,职称分类D,分级分类46,对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B）名以上办案人员进行。A,一B,两C,三D,四47,富强,民主,文明,和谐，是(B)层面的价值目标；自由,同等,公正,法治，是()层面的价值取向；爱国,敬业,诚信,友善，是(B)层面的价值准则。A,社会；国家；个人B,国家；社会；个人C,国家；个人；社会D,社会；个人；国家48,依据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。A,成文法和习惯法B,一般法和特殊法C,根本法和一般法D,国内法和国际法49,依据规定的内容,法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为(B)。A,国内法和国际法B,根本法和一般法C,一般法和特殊法D,实体法和程序法50,依据制定和表达的方式不同，可以将法律分为(A)。A,成文法和习惯法B,一般法和特殊法C,根本法和一般法D,国内法和国际法51,沟通的(B)特点是指及语言沟通一样，非语言沟通也绽开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。A,无意识性B,情境性C,可信性D,特性化52,沟通的(C)特点是指当语言信号及非语言信号所代表的意义不一样时，人们更信任的是非语言所代表的意义。A,无意识性B,情境性C,可信性D,特性53,构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D)。A,社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B,社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题C,个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D,以上都是54,规定的是主要权利和义务的法律为(C)；规定的主要权利和义务得以实施的法律为()。A,成文法；习惯法B,根本法；一般法C,实体法；程序法D,一般法；特殊法55,国际上普遍将科学素养概括为()。A,对于科学知识达到基本了解程度B,对科学的探讨过程和方法达到基本了解程度C,对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度D,以上都是56,国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A,分批分类B,职级分类C,职称分类D,分级分类57,国家建立激励及(D)相结合的事业单位工资制度。A,嘉奖B,处分C,精神D,约束58,进行职业定向时，应有相对敏捷的余地，职业匹配不可能是确定的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是(C)。A,恒定性策B,过程性性策C,弹性策略D,摸索性策略59,经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度,资本主义制度），经济内容。A,工作要素B,文化要素C,经济要素D,人文要素60,经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。A,工作要素B,文化要素C,经济要素D,人文要素61,克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，(B)就是要客观,全面地看待自己，实事求是地评价自己。A,增加独立选择实力B,客观地给自己定位C,正确地和他人比较D,培育自己的耐挫力62,美国就业指导发展历程中，(A)的特点是对个体的就业指导带有明显的教化意义。A,就业指导理论的初建时期B,重视个体发展的时期C,就业指导向生涯辅导的转变时期D,职业生涯规划教化的成熟时期63,美国就业指导发展历程中，(B)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发觉的实力，充分敬重特性自由发展的权利。A,就业指导理论的初建时期B,重视个体发展的时期C,就业指导向生涯辅导的转变时期D,职业生涯规划教化的成熟时期64,美国就业指导发展历程中，(D)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调特性化和本土化。A,就业指导理论的初建时期B,重视个体发展的时期C,就业指导向生涯辅导的转变时期D,职业生涯规划教化的成熟时期65,全球社会的时代特征中，(B)是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参及对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创建性。A,经济持续而快速的发展B,政治民主化和普遍参及C,社会结构日趋分化D,城市化66,全球社会的时代特征中，(D)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。A,经济持续而快速的发展B,政治民主化和普遍参及C,社会结构日趋分化D,城市化67,事业单位新聘用工作人员，应当面对社会(A)。A,公开聘请B,层层选拔C,举荐D,下派68,职业定向的心理偏差中，(D)是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云,亦步亦趋。A,自卑心理B,自负心理C,虚荣心理D,从众心理69,(A)是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。A,知识B,技能C,看法D,品质70,知识产权(A)。知识产权的爱护对象一旦产生，就成为人类精神财宝的一部分，不会因为时间的推移而耗损,歼灭。A,是一种精神财宝，具有永久存续性B,具有可复制性C,具有可广泛传播性D,可以同时被很多人运用71,(B)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感爱好的并最可能从中得到满足的工作是什么。A,爱好测试B,职业爱好测试C,职业发展测试D,发展测试72,职业生涯规划的理论基础中，(D)是专心理分析的方法探讨职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人须要,促进个体发展。A,理性决策理论B,职业发展理论C,人职匹配理论D,心理发展理论73,职业生涯规划的(B)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩,按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的实力和潜能，达到自我实现，创建组织效益的目的。A,时间梯度原则B,发展创新原则C,全程推动原则D,全面评价原则74,构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(A)。A,社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B,社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题C,个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D,以上都是75,(B)就是要分析职业内容,职业活动特点,职业环境,职业地位及经济收人等有关状况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素养的详细要求。A,相识自我B,了解职业C,人职匹配D,以上都对76,职业选择的详细决策步骤中，(A)就是依据既定职业目标会计实施，走上工作岗位。A,就职B,成形C,选择D,澄清78,传统的专业技术人员的职业生涯发展具有确定的()，由于强调客观的职业生涯评价而忽视了职业生涯主体的()。(A)A,客观性和外在性；主观性和内在性B,主观性和内在性；客观性和外在性C,客观性和内在性；主观性和外在性D,主观性和外在性；客观性和内在性79,职业生涯规划长期目标其规划时间是(C)，主要设定长远目标。A,5至8年B,8至10年C,5年至10年D,10年以上80,职业锚中的(B)：有些人更喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。A,功能型B,自由独立型C,安全型D,创建型81,依据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。A,成文法和习惯法B,一般法和特殊法C,根本法和一般法D,国内法和国际法82,创新实力的构成要素中，(B)是主体创新所须要的知识和创新所须要的一般技能内在整合外化的结果。A,创新思维实力B,创新智力化实力C,创新人格化实力D,创新实力83,事业单位工作人员的工资水平应当及国民经济发展相协调,及(C)相适应。A,人类文明B,国情C,社会进步D,改革开放84,(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。A,促进共同发展B,爱护生态环境C,组织追求经济利益D,促进职业生涯的全面发展85,全球社会的时代特征中，(D)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。A,经济持续而快速的发展B,政治民主化和普遍参及C,社会结构日趋分化D,城市化86,美国就业指导发展历程中，(B)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发觉的实力，充分敬重特性自由发展的权利。A,就业指导理论的初建时期B,重视个体发展的时期C,就业指导向生涯辅导的转变时期D,职业生涯规划教化的成熟时期87,职业选择的详细决策步骤中，(a)指的是依据自己的常识,阅历和实力，来收集各种感爱好的有关职业信息。A,探究B,成形C,选择D,澄清88,(b)是指运用理财规划的原理,技术和方法，这对个人,家庭以及中小企业,机构的理财目标，供应综合性理财询问服务的人员。A,职业规划师B,理财规划师C,管理询问师D,物流师89,在职业定向的步骤中，(b)的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求,影响及作用。A,搜寻信息B,职业岗位分析C,信息调整D,确立恰当的职业期望值90,职业锚中的(b)：有些人更喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。A,功能型B,自由独立型C,安全型D,创建型91,职业心理学家探讨指出，一个人一生中选择什么样的职业，(A)占主导地位。A,爱好B,实力C,知识D,机遇92,职业定向的心理偏差中，B)是指在相识方式上只留意自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊,个人至上。A,自卑心理B,自负心理C,虚荣心理D,从众心理93,职业生涯规划的(D)是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。A,利益整合原则B,公允,公开原则C,协作进行原则D,动态目标原则94,(C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。A,知识产权的爱护对象是非物质性的信息B,知识产权是对世权,支配权C,知识产权可以分地域取得D,知识产权可以分地域行使95,专业技术人员接着教化的方式包括(D)。A,接着学历教化及非学历教化B,资格认证接着教化及非认证教化C,脱产教化及在职教化D,以上都是96,事业单位工作人员的工资水平应当及国民经济发展相协调,及(C)相适应。A,人类文明B,国情C,社会进步D,改革开放97,构成职业选择的基本因素（或条件）是(D)。A,职业实力B,职业意向C,职业岗位D,以上都是98,职业选择的详细决策步骤中，(A)就是依据既定职业目标会计实施，走上工作岗位。A,就职B,成形C,选择D,澄清99,创新实力的构成要素中，(A)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。A,创新思维实力B,创新智力化实力C,创新人格化实力D,创新实力100,对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B）名以上办案人员进行。A,一B,两C,三D,四101,职业类型中，(A)的特点是不受别人指使，凭自己的实力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本事。A,自由型B,经济型C,自我实现型D,志愿型102,在接着教化的方法中，(C)是一种教化制度，及学分制,班建制同为三大教化模式。A,专题讲座B,业余学习C,导师制D,企业大学103,(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探究过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。A,职业发展B,人生规划C,职业培训D,职业生涯规划104,1968年(B)主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了基本爱好量表和一般职业主题。A,库德B,坎贝尔C,霍兰德D,弗洛伊德105,职业选择的详细决策步骤中，(B)指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好详细的职业目标。A,就职B,澄清C,坚定或矫正D,提高总结106,(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。A,自我形象B,社会角色C,内在驱动力D,人格特质107,职业生涯规划的核心是(C)。A,客观相识自我,精确职业定位B,评估职业机会,知己知彼C,择优选择职业目标和路径D,高效行动,敏捷调整108,职业类型中，(C)的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对将来充溢平常心态。A,自由型B,经济型C,技术型D,志愿型109,职业生涯规划的(B)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩,按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的实力和潜能，达到自我实现，创建组织效益的目的。A,时间梯度原则B,发展创新原则C,全程推动原则D,全面评价原则110,知识产权(D)。信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行运用。A,是一种精神财宝，具有永久存续性B,具有可复制性C,具有可广泛传播性D,可以同时被很多人运用111,完善宏观调控体系，综合运用经济手段,法律手段和行政手段，更加留意运用(B)进行宏观调控。A,法律手段和行政手段B,经济手段和法律手段C,法律手段D,经济手段112,事业单位及工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于(B)。A,2年B,3年C,4年D,5年113,职业选择的详细决策步骤中，(A)就是依据既定职业目标会计实施，走上工作岗位。A,就职B,成形C,选择D,澄清114,职业锚中的(C)：有些人最关切的是职业的长期稳定性及安全性，他们为了安定的工作,可观的收人,优越的福利及养老制度等付出努力。A,功能型B,自主及独立型C,安全型D,创建型115,沟通的(B)特点是指及语言沟通一样，非语言沟通也绽开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。A,无意识性B,情境性C,可信性D,特性化116,初次就业的工作人员及事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为(C)。A,6个月B,9个月C,12个月D,18个月117,在职业定向心理偏差的心理调适中，(A)是指主动运用自己的实力和其他方面的有利条件广泛找寻各种选择，制定可行的安排并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要擅长抓住机遇，尽力去争取。A,增加独立选择实力B,客观地给自己定位C,正确地和他人比较D,培育自己的耐挫力118,(C)是社会政治文明进步的重要标记，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A,坚持和改善党的领导B,人民当家作主C,依法治国D,以人为本119,富强,民主,文明,和谐，是(B)层面的价值目标；自由,同等,公正,法治，是()层面的价值取向；爱国,敬业,诚信,友善，是(B)层面的价值准则。A,社会；国家；个人B,国家；社会；个人C,国家；个人；社会D,社会；个人；国家120,已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D）作出处分确定。A,接着B,加重C,减轻D,不再121,1968年(B)主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作，增加了基本爱好量表和一般职业主题。A,库德B,坎贝尔C,霍兰德D,弗洛伊德122,所谓(C)是指及特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本冲突所确定和反映的基本特征。A,时代B,年代C,时代特征D,特征123,(A)必需以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关切最直接最现实的利益问题。A,加强社会建设B,加强政治建设C,加强经济建设D,加强生态文明建设124,事业单位应当依据不同岗位的要求，编制工作人员培训安排，对工作人员进行(D)培训。A,分批B,分职C,分人D,分级分类125,职业生涯规划的(C)即职业生涯规划的各项活动，都要由组织及专业技术人员双方共同制定,共同实施,共同参及完成。A,利益整合原则B,公允,公开原则C,协作进行原则D,动态目标原则126,（B）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业确定了一个人的将来选择职业就是选择将来的自己。”A,法国B,英国C,美国D,德国127,国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A,分批分类B,职级分类C,职称分类D,分级分类128,事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A,30日B,45日C,60日D,90日129,职业生涯规划的步骤中，(A)的目的，是相识自己,了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的选择。A,自我评估B,职业生涯机会的评估C,确定职业发展目标D,选择职业生涯发展路线职业发展及规划多选题1,《中华人民共和国职业分类大典》采纳了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义,工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了详细描述，体现了职业活动本身固有的()。A,社会性B,目的性C,规范性D,稳定性2,1970年，马斯洛提出的基本须要又称为()。A,匮乏性须要B,缺失性须要C,衍生须要D,超越性须要3,埃德加施恩在探讨职业锚时将职业锚划分为如下类型：,技术或功能型职业锚B,创建型职业锚C,管理型职业锚D,自主及独立型职业锚4,创新智力化实力包括创新所须要的()。A,信息加工实力B,动手操作实力C,娴熟驾驭和运用创新技法的实力D,创新成果的表达实力5,当前我国社会民生建设的时代要求包括()。A,努力办好人民满足的教化B,推动实现更高质量的就业C,千方百计增加居民收入D,提高人民健康水平6,当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以运用多种方式来维权：()。A,申请劳动仲裁B,提起民事诉讼C,监察举报D,信访途径7,到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括()。A,社会主义民主法制更加完善B,城乡,区域发展差距扩大的趋势逐步扭转C,基本公共服务体系更加完备D,全民族的思想道德素养,科学文化素养和健康素养明显提高8,短期目标可分为()。A,日目标B,周目标C,月目标D,年目标9,对事业单位工作人员处分的种类分为（）。A,警告B,记过C,降低岗位等级或者撤职D,开除10,非言语沟通的功能作用是()。A,传递信息B,沟通思想C,沟通感情D,沟通工作11,非语言沟通方式中的标记语言包括()。A,聋哑人的手语B,交通警的指挥手势C,裁判的手势D,旗语12,非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过()等方式沟通信息和进行沟通的过程。A,身体动作B,体态C,语气语调D,空间距离13,个人实力维度包括()。A,洞察实力B,应变实力C,分析推断实力D,主动性14,赐予事业单位工作人员处分，应当()。A,事实清晰B,证据确凿C,定性精确D,程序合法15,赐予事业单位工作人员处分，应当坚持（）及惩处相结合的原则。A,公正B,公允C,教化D,告诫16,赐予事业单位工作人员处分的行为有()。A,损害国家声誉和利益B,失职渎职C,利用工作之便谋取不正值利益D,挥霍,奢侈国家资财17,工作情境中，可以把素养理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括()等。A,知识B,技能C,实力D,性格18,公关从业者须要拥有()等专业背景，熟识媒体运作，及当地政府关系较佳。A,新闻B,市场营销C,国际关系D,公关广告19,沟通时，在从事编码的过程中，留意以下几个方面有利于提高编码的正确性：()。A,相关性B,简明性C,组织性D,集中性20,沟通障碍的来源包括()。A,语言障碍B,观念障碍C,传统文化障碍D,距离的障碍21,关于宪法说法正确的是()。A,宪法是根本法B,宪法规定国家和社会的根本制度C,宪法具有最高的法律地位D,制定须要特殊的程序22,管理询问师的工作包括对企业()等方面进行策划并指导实施。A,人力资源B,营销C,组织结构设计D,流程再造23,行为模式是法律为人们的行为所供应的标准和方向，有三种状况：()。A,提倡性规范B,授权性规范C,命令性规范D,禁止范性规24,行为模式是法律为人们的行为所供应的标准和方向，有三种状况：()。A,提倡性规范B,授权性规范C,命令性规范D,禁止性规范25,行业环境分析的内容包括()。A,行业的发展状况B,国际国内政治环境对行业发展的影响C,行业存在的优势D,行业将来发展趋势26,坚持依法治国和以德治国相结合，加强()教化。A,社会公德B,职业道德C,家庭美德D,个人品德27,今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是()。A,世界格局多极化B,西方及非西方国家共同主导C,国际组织作用增加D,国际治理多样化28,经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括()。A,经济要素B,人文要素C,工作要素D,文化要素29,详细来说，专业技术人员维权主动性主要体现在其()等诸多方面。A,维权意识强弱B,维权成本的高低C,维权途径是否多样化D,维权的实际有效性以及维权成果激励性30,科学的职业定向的策略可以()。A,科学地分析和评估自己B,最大限度地发挥自身的潜能及特长C,促进人力资源的合理配置D,满足社会对人才的需求31,培育专业技术人员创新实力的留意事项：()。A,酷爱生活，关注生活，享受生活B,正视创新内核：创新思维C,生活中有意识培育创新实力D,恒久学习是不变的真理32,培育知识素养的途径包括()。A,不断向书本学习B,主动向网络学习C,及能者沟通学习D,实践出真知33,培育知识素养的途径包括()。,A,不断向书本学习B,主动向网络学习C,及能者沟通学习D,实践出真知34,全面建成小康社会，实现中华民族宏大复兴，必需推动社会主义文化大发展大繁华，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化()的作用。A,引领风尚B,教化人民C,服务社会D,推动发展35,人文素养包括以下内容：()。A,具备人文知识B,理解人文思想C,驾驭人文方法D,遵循人文精神36,事业单位工资安排应当结合不同行业事业单位特点，体现()等因素。A,领导意图B,岗位职责C,工作业绩D,实际贡献37,事业单位工资安排应当结合不同行业事业单位特点，体现()等因素。A,领导意图B,岗位职责C,工作业绩D,实际贡献38,事业单位工作人员的考核分为()。A,平常考核B,年度考核C,聘期考核D,月度考核39,事业单位工作人员或者集体得到嘉奖的情形包括()。A,长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的40,事业单位内部产生岗位人选，须要竞聘上岗的，依据下列程序进行()。A,制定竞聘上岗方案B,在本单位公布竞聘岗位,资格条件,聘期等信息41,事业单位内部产生岗位人选，须要竞聘上岗的，依据下列程序进行()。A,制定竞聘上岗方案B,在本单位公布竞聘岗位,资格条件,聘期等信息C,审查竞聘人员资格条件D,考评42,事业单位人事管理，坚持()原则，全面精确贯彻民主,公开,竞争,择优方针。A,党管干部B,党管人才C,社会管理D,政府管理43,事业单位设置的岗位应当具有明确的()。A,名称B,工作标准C,职责任务D,任职条件44,属于合作型职业类型的有()。,A公关人员B,推销人员C,司机D,天文学家45,属于热门新兴职业的包括()。A,职业规划师B,理财规划师C,管理询问师D,物流师46,属于新兴职业的是()。A,人工智能专家B,雇员协调员C,伦理官员D,信息技术专家47,属于应当从轻处分的情形有（）。A,主动交代违法违纪行为B,主动实行措施，有效避开或者挽回损失C,检举他人重大违法违纪行为，状况属实D,拒不交代48,属于支配型职业类型的有()。A,律师B,农民C,经理人D,政治家49,属于自我实现型职业类型的有()。,A,生物学家B,数学家C,科研人员D,秘书50,斯特朗一坎波尔爱好量表的构成中包括()。A,一般职业主题量表B,基本爱好量表C,职业爱好量表D,管理指标量表51,调查探讨方法很多，从调查方法类型来看有()。A,普遍调查B,重点调查C,抽样调查D,典型调查52,我国当今时代的主要特征围绕()等内容绽开。A,建立中国特色社会主义民主政治B,建立中国特色社会主义市场经济体制C,着力保障和改善民生D,进行生态文明建设53,我国现代社会的中国特色社会主义民主政治建设的内容有()。A,坚持和改善党的领导是社会主义政治文明建设的根本保证B,人民当家作主是社会主义政治文明建设的本质要求C,依法治国是社会主义政治文明建设的关键D,紧紧围绕市场在资源配置中的确定性作用54,我国现行《宪法》的基本原则主要为()。A,一切国家权力属于人民的原则B,保障公民权利和义务的原则C,民主集中制原则D,社会主义法制原则55,我们可以通过()等渠道获得职业需求的动态信息。A,学校毕业生就业指导机构B,各级政府就业指导服务部门C,社会各级人才市场D,社会实践或者实习56,无边界职业生涯的特点包括:()。A,便捷式的知识和技能B,跨越多个公司的才能C,个人对有意义工作的认同感D,多重网络以及同等学习关系的发展57,下列关于教化水平对职业生涯影响的说法正确的是()。A,不同教化程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同B,教化的门类,专业和职业种类，对于职业生涯的发展起确定性的影响C,教化对职业生涯发展的影响比较长久D,教化带来不同的思维模式和意识58,显性的职业素养包括()。A,知识B,技能C,看法D,品质59,宪法所规定的是一个国家带有根本性的问题，也就是说规定了()等国家和社会的根本制度。A,国家的社会性质B,政权的组织形式C,经济制度D,公民的权利和义务60,需求是个体对()等各种类型需求的详细程度。A,生理需求B,社会需求C,敬重需求D,自我实现需求61,很多社会经济因素，比如()，也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。A,人口老龄化B,夫妻都工作的双职工家庭模式C,信息技术本身的发展D,经济全球化及世界性竞争62,要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，须要考虑()因素。A,自己的职业爱好B,自己的职业性向C,自己的技能D,自己的职业动机63,要提高倾听的技能，可以从()方面去努力。A,运用目光接触B,呈现赞许性的点头和恰当的面部表情C,避开分心的举动或手势D,要提出意见，以显示自己不仅在充分倾听，而且在思索64,以下属于事业单位公开聘请工作人员依据程序的是()。A,制定公开聘请方案B,公布聘请岗位,资格条件等聘请信息C,审查应聘人员资格条件D,考试,考察65,优秀的人格体制和职业适应性还须要在()等方面的作用下才能够更好地发挥作用。A,正确的工作看法B,坚毅的意志C,持之以恒的毅力D,良好的心情66,及职业发展相关的内在方面的影响因素包括()。A,分析推断实力B,情感看法倾向C,须要动机D,经济背景67,约翰霍兰德职业性向分类包括()。A,实践性向B,探讨性向C,艺术性向D,社会性向68,在法律特征的描述中，()又称义务性规范。A,提倡性规范B,授权性规C,命令性规范D,禁止性规范69,在沟通过程中，人们共享,披露,接收信息，依据沟通信息的内容，可分为()。A,事实B,情感C,价值取向D,意见观点70,知识经济具有两个突出的时代特征：()。A,强调知识资源作为社会发展的基础B,强调自然资源作为社会发展的基础C,强调技术性学习的重要性D,强调人力资本和创新性学习的重要性71,职业道德的作用包括()。A,调整职业交往中专业技术人员内部以及专业技术人员及服务对象间的关系B,有助于维护和提高本行业的信誉C,促进本行业的发展D,有助于提高全社会的道德水平72,在人际沟通还应当留意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，须要()。A,培育信任感，多了解和理解你的沟通对象B,要用“双赢”的沟通方式去求同存异C,抱有“宽宏大量”之心D,学会从多个角度考虑问题73,培育专业技术人员创新实力的留意事项：()。A酷爱生活，关注生活，享受生活B,正视创新内核：创新思维C,生活中有意识培育创新实力D,恒久学习是不变的真理74,专业技术人员接着教化的实施重点是()。A,提高相识，创新观念B,优化课程设置，拓宽知识结构C,严格管理，有效监督D,平衡工作及学习75,职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在()等方面选用的方法。A,提高工作效率B,学习知识C,驾驭技能D,开发潜能76,沟通时，在从事编码的过程中，留意以下几个方面有利于提高编码的正确性：()。A,相关性B,简明性C,组织性D,集中性12,沟通障碍的来源包括()。A,语言障碍B,观念障碍C,传统文化障碍D,距离的障碍77,事业单位工作人员工资包括()。A,基本工资B,职务工资C,绩效工资D,津贴补贴78,对事业单位工作人员处分的种类分为（）。A,警告B,记过C,降低岗位等级或者撤职D,开除79,行业环境分析的内容包括()。A,行业的发展状况B,国际国内政治环境对行业发展的影响C,行业存在的优势D,行业将来发展趋势80,在沟通过程中，人们共享,披露,接收信息，依据沟通信息的内容，可分为(A,B,C,D)。A,事实B,情感C,价值取向D,意见观点10,沟通障碍的来源包括(A,B,C,D)。A,语言障碍B,观念障碍C,传统文化障碍D,距离的障碍81,坚持依法治国和以德治国相结合，加强(A,B,C,D)教化。A,社会公德B,职业道德C,家庭美德D,个人品德82,职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在()等方面选用的方法。A,提高工作效率B,学习知识C,驾驭技能D,开发潜能10,潜在的职业素养包括()。A,自我形象B,社会角色C,内在驱动力D,人格特质83,专业技术人员创新实力的特征表现包括()。A,思想敏锐B,独立思索C,目标专一D,敢当风险87,网络媒体高级编辑应当具备()的实力。A,专业的编辑技术B,网络编辑操作技术C,独特的洞察力和敏锐度D,擅长海选信息,变垃圾为美玉88,全面建成小康社会，实现中华民族宏大复兴，必需推动社会主义文化大发展大繁华，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化()的作用。A,引领风尚B,教化人民C,服务社会D,推动发展89,赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分的行为包括（）。A,贪污,索贿,受贿,行贿,介绍贿赂,挪用公款B,利用工作之便为本人或者他人谋取不正值利益C,在公务活动或者工作中接受礼金,各种有价证券,支付凭证D,用公款旅游或者变相用公款旅游91,专业技术人员的职业定向应当首先搜寻()方面的信息。A,自我特性特征B,专业知识背景C,家庭社会环境D,职业社会需求92,事业单位工作人员的考核分为()。A,平常考核B,年度考核C,聘期考核D,月度考核93,职业生涯规划的步骤中，自我评估包括()。A,对自己的爱好,特长,性格的了解B,对自己的学识,技能,智商,情商的测试C,对自己思维方式,思维方法的评价D,对自己道德水准的评价94,职业定向要以自己的()等信息为依据，考虑性格及职业的匹配，爱好及职业的匹配,特长及职业的匹配,专业及职业的匹配等。A,最佳才能B,最优性格C,最大爱好D,最有利的环境95,埃德加施恩在探讨职业锚时将职业锚划分为如下类型：()。A,技术或功能型职业锚B,创建型职业锚C,管理型职业锚D,自主及独立型职业锚96,人格特质维度包括()。A,质量向导B,激情活力C,自信念D,主动性97,职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括()。A,客观相识自我,精确职业定位B,评估职业机会,知己知彼C,择优选择职业目标和路径D,高效行动,敏捷调整98,属于支配型职业类型的有()。A,律师B,农民C,经理人D,政治家99,专业技术人员在确立恰当的职业期望值须要留意()。A,清晰地相识自己B,清晰地相识社会C,主观地比较D,客观地比较100,职业生涯规划的价值及意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。A,以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略B,在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我C,精确评价个人特点和强项，充分相识自己D,发觉新的职业机遇，增加职业竞争力101,年度考核的结果可以分为()等档次A,优秀B,合格C,基本合格D,不合格102,事业单位工作人员的嘉奖分为()。A,嘉奖B,记功C,记大功D,授予荣誉称号103,职业技术人才激励及酬劳的组合包括()。A,特权组合B,薪金组合C,医疗福利组合D,住行津贴组合104,公关从业者须要拥有()等专业背景，熟识媒体运作，及当地政府关系较佳。A,新闻B,市场营销C,国际关系D,公关广告105,在法律特征的描述中，()又称义务性规范。A,提倡性规范B,授权性规范C,命令性规范D,禁止性规范106,职业目标包含的内容是()。A,爱好B,自身优劣势C,志向的生活状态D,职业规划107,《中华人民共和国职业分类大典》采纳了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义,工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了详细描述，体现了职业活动本身固有的()。A,社会性B,目的性C,规范性D,稳定性108,职业生涯早期阶段的任务是()。A,选择自己喜爱的职业B,确立职业生涯目标C,适应组织文化D,为面临新的职业及职业角色选择决策职业发展及规划填空题1,(法的渊源)，主要指那些来源不同(制定法域非制定法,立法机关制定及政府制定等等)，因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。2,(法律后果)是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为确定性和否定性。3,(沟通)是人及人之间,人及群体之间思想及感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一样和感情的通畅。4,(规范性)是法律的首要特性，指法律为人们的行为供应模式标准,样式和方向。5,(规划)是一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和安排，这个安排包括一个人的学习及成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。6,(经济全球化)，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易,资本流淌,技术转移,供应服务,相互依存,相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。7,(劳动合同)，言简之就是劳动契约,劳动协议，是劳动者及用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利及义务的协议。8,(民法)是指一切调整同等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。9,(民主法治),公允正义,诚信友爱,充溢活力,安定有序,人及自然和谐相处是和谐社会的主要内容。10,(实力)从心理学的角度上讲，一般是指个体能够顺当完成某种行为活动的心理特征和心理条件。11,(人格特质)主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。12,(人民民主专政)的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。13,(维权)即某一客观主体依法维护自身合法权益的正值行为。14,(维权素养)是个体在确定条件下是否在驾驭维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备确定的维权实力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素养实力。15,(宪法)是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则,国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。16,(爱好)是人对客观事物的选择性看法，是人对须要的心情表现，是一个人力求相识某种事物或从事某种活动的心理倾向。17,(爱好)是人对客观事物的选择性看法，是人对须要的心情表现，是一个人力求相识某种事物或从事某种活动的心理倾向。P1。18,(易变性)职业生涯是指由于个人爱好,实力,价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会常常性地改变自己的职业。19,(职业)是参及社会分工，利用特地的知识和技能，创建物质财宝,精神财宝，获得合理酬劳，满足物质生活,精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。20,(职业定向)即是明确将来的职业方向，就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。21,(职业分类)是指按确定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相像的社会职业，分成并归纳到确定类别系统中去的过程。22,(职业纪律)是劳动者在从业过程中必需遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务,履行职责,完成自己担当的工作任务的行为规则。23,(职业教化)是指让受教化者获得某种职业或生产劳动所须要的职业知识,技能和职业道德的教化。24,(职业生涯)指的贯穿于个人整个生命周期的,及工作相关的经验的组合。25,(职业生涯规划)是一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和安排，这个安排包括一个人的学习及成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。26,(职业选择)是个人对于自己就业的种类,方向的选择和确定，是人们从自己的职业期望,职业志向动身，依据自己的爱好,实力,特点等自身素养，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。27,(职业压力)是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫心情。28,(劳动合同)，言简之就是劳动契约,劳动协议，是劳动者及用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利及义务的协议。29,从心理学的角度上讲，(实力)一般是指个体能够顺当完成某种行为活动的心理特征和心理条件。30,当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是(职业锚)。31,工作情境中，可以把(素养)理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识,技能,实力,性格等。32,经济(全球化)，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易,资本流淌,技术转移,供应服务,相互依存,相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。33,人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的(基本国体)。34,使市场在资源配置中起(确定性)作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。35,在职业选择过程中，对某种职业须要的心情表现就是(职业爱好)。36,职业接着教化是面对学校教化之后全部社会成员特殊是(成人)的教化活动，是终身学习体系的重要组成部分。37,职业爱好测试常用的技术方法有斯特朗职业爱好量表和(库德爱好)记录。38,工作情境中，可以把素养理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识,技能,实力,性格等。39,民法是指一切调整同等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。40,职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫心情。41,维权素养是个体在确定条件下是否在驾驭维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备确定的维权实力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素养实力。42,当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。43,人格特质主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。44,使市场在资源配置中起确定性作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。45,职业选择是个人对于己就业的种类,方向的选择和确定，是人们从自己的职业期望,职业志向动身，依据自己的爱好,实力,特点等自身素养，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。46,维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正值行为。47,“民主法治,公允正义,诚信友爱,充溢活力,安定有序,人及自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。48,沟通是人及人之间,人及群体之间思想及感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一样和感情的通畅。49,使市场在资源配置中起确定性作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。50,爱好是人对客观事物的选择性看法，是人对须要的心情表现，是一个人力求相识某种事物或从事某种活动的心理倾向。51,职业生涯规划是一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和安排，这个安排包括一个人的学习及成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。52,职业生涯指的贯穿于个人整个生命周期的,及工作相关的经验的组合。53,(职业选择)是个人对于自己就业的种类,方向的选择和确定，是人们从自己的职业期望,职业志向动身，依据自己的爱好,实力,特点等自身素养，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。54,(法的渊源)，主要指那些来源不同（制定法域非制定法,立法机关制定及政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。55,(宪法)是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则,