人事专员工作职责职能范本（2篇）

第页共页人事专员工作职责职能范本人事专员是负责协助管理公司内部人力资源相关事务的职业。人事专员的工作职责和职能涵盖了公司的招聘、培训、员工关系以及绩效管理等多个方面。下面是一个人事专员的工作职责职能范本。一、招聘1.策划和执行公司的招聘计划，根据岗位需求制定招聘方案；2.负责岗位需求的发布、招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和高效化；3.筛选简历，组织面试，协助招聘经理进行面试及笔试评估；4.对应聘者进行背景调查，协助招聘经理进行入职前审查；5.协助制定薪酬方案和拟定录用合同及入职手续。二、培训和发展1.协助制定公司的培训计划和培训预算，并与相关部门合作落地执行；2.安排新员工的入职培训，确保新员工快速融入和适应工作环境；3.协助组织内部培训和外部培训，跟踪培训效果并进行评估；4.组织和参与员工的职业发展规划，提供培训建议和职业咨询；5.协助员工晋升和调岗的评估和决策。三、员工关系管理1.监督和执行公司的员工关系政策和程序；2.处理员工的日常人事事务，包括员工档案管理、员工假期及考勤管理等；3.监督和执行公司的绩效管理制度，协助评估员工绩效并提供绩效改进建议；4.协助解决员工的问题和纠纷，并提供相关建议；5.组织和协调公司内部的员工活动和福利计划，提高员工满意度。四、员工离职管理1.协助制定公司的离职流程和手续，并确保按规定执行；2.收集和分析离职原因和趋势，提出改进建议；3.协助进行员工离职面谈，收集反馈和建议；4.确保离职手续和公司财物的交接完整和规范；5.维护离职员工的关系网络，进行离职后的跟踪和联系。以上仅是一个人事专员的工作职责和职能范本，实际工作中可能会因不同公司和行业的要求而有所差异。一个优秀的人事专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧，能够灵活应对各种人事事务的处理，并能够快速学习和适应变化。人事专员工作职责职能范本（二）人事专员的工作职责范围通常包括以下几个方面：1.招聘与选拔：负责招聘计划的制定、编写招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估和背调等工作。2.员工入职与离职：负责新员工的入职手续办理、入职培训等工作；处理员工离职手续办理、离职面谈等工作。3.员工关系管理：负责与员工建立良好的关系，解答员工关于薪资、福利、考勤等方面的问题，处理员工的申诉和投诉，并协助解决内部冲突。4.绩效管理：参与绩效考核制度的制定与实施，收集、分析员工绩效数据，提出改进建议，并为绩效评定提供支持。5.培训与发展：负责制定培训计划、组织开展内部培训、与外部培训机构合作等，帮助员工提升技能和能力。6.人力资源政策与制度：制定、修改和完善人力资源政策和制度，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司策略。7.劳动关系管理：负责与工会沟通、协商，处理与劳动合同相关的事务，确保公司与员工之间的合作关系和谐稳定。8.档案管理：负责员工档案的建立、整理和管理，保证员工档案的及时、准确和安全。9.员工福利管理：负责福利计划的制定与管理，包括薪资、社保、奖金、年假等福利政策的执行与落地。10.公司文化建设：协助公司进行企业文化建设，组织员工活