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文档简介

提前解除劳动合同合同一、背景在雇佣关系中，员工和雇主可能需要解除劳动合同。当双方都同意解除合同时，双方需按照约定执行手续。而当一方要求提前解除合同时，涉及到的相关规定和程序就更复杂了。本文将重点介绍员工提前解除劳动合同合同的相关法律知识和操作流程。二、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方一方要终止合同的，应当提前三十日（试用期不得少于三日）通知对方；无正当理由，未通知对方或者通知期限不足三十日的，应当支付给对方一个月工资的经济补偿。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（一）拖欠劳动者的工资；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等合法权益；（三）违反有关劳动保护的规定，侵害劳动者健康的；（四）用人单位严重违反劳动合同或者规章制度的。三、操作流程1.发布提前解除劳动合同的通知员工要提前解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，说明提前解除劳动合同的原因和解除时间。用人单位在收到申请后，应当进行审核并以书面形式回复。用人单位同意员工提前解除劳动合同后，应及时向员工发出书面提前解除劳动合同的通知，并在通知中注明员工提前解除劳动合同的原因和解除时间。注意，按照法律规定，用人单位如果未提前三十日通知员工，应当支付给员工一个月工资的经济补偿。2.完成劳动关系转移手续用人单位和员工解除劳动合同时，需要完成相关的劳动关系转移手续。具体流程如下：（1）用人单位在劳动关系终止当日向社会保险经办机构申报终止员工的社会保险关系，并向住房公积金管理中心申报注销员工的住房公积金账户；（2）员工在离开用人单位前，在用人单位出具的离职手续单上签字，并就工资、社保、住房公积金等问题进行协商。3.领取离职证明和结算工资员工离职时，在用人单位出具的离职手续单上签字，并领取用人单位开具的离职证明和工资结算单。注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同解除或者终止时应当向劳动者出具劳动关系证明。四、结论在员工提前解除劳动合同合同的操作流程中，应当注意书面通知的规定和劳动关系转移手续的要求，并合理结算员工的工资和

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