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文档简介

推迟劳动合同概述劳动合同推迟是指员工和雇主在签订劳动合同后，在一定期限内推迟合同的生效时间。一般推迟的原因包括员工需要调整自己的生活安排、需要考虑其他就业机会等。在推迟劳动合同前，雇员应该与雇主协商确定推迟的期限，同时工资待遇也应该进行协商和确认。本文将详细介绍劳动合同推迟的相关内容，包括推迟的适用范围、劳动合同推迟的申请流程、劳动合同推迟的注意事项等。劳动合同推迟的适用范围新员工入职前，与公司签订了未来生效的劳动合同，但因各种原因需要推迟合同的生效时间；员工需要换工作或重新选择职业方向，但是与公司签订的劳动合同期限使用未满，希望延迟合同的生效时间。劳动合同推迟的申请流程劳动合同推迟的申请流程一般由以下几个步骤组成：1.联系公司相关人员员工需要与公司人力资源部门的负责人或直接上级主管联系，并且说明推迟劳动合同的原因和期限，并请求公司做出相应处理。如果公司同意推迟申请，公司人力资源部门应当记录申请的内容，并通知相关人员和部门。2.沟通工资待遇员工需要和公司协商工资待遇的问题。如果推迟劳动合同的主要原因是员工需要调整自己的生活安排或者是为了就业方向的调整，那么双方可以通过协商确定延期工资待遇。具体方案由双方协商，应当以书面方式确认，以免日后出现争议。3.确认周期公司应当确定劳动合同推迟的周期。一旦公司负责人和员工确定好了推迟劳动合同的周期，双方都必须遵守推迟劳动合同的具体约定。4.签署书面协议公司和员工应当签署书面协议，明确推迟劳动合同的具体要求、工资待遇、推迟周期等方面的内容。双方一旦签署了书面协议，都必须严格遵守协议中所约定的要求和条款。劳动合同推迟的注意事项建议提前向公司申请员工在申请推迟劳动合同时，建议提前向公司申请。推迟劳动合同应当由公司和员工共同协商，公司认可并同意推迟申请后，需要与员工签署书面协议。工资待遇应当明确员工在申请推迟劳动合同时，需要与公司协商工资待遇的问题。具体方案由双方协商，应当以书面方式确认。确认推迟周期公司应当确定劳动合同推迟的周期。一旦公司负责人和员工确定好了推迟劳动合同的周期，双方都必须遵守推迟劳动合同的具体约定。签署书面协议推迟劳动合同需要签署书面协议，明确推迟劳动合同的具体要求、工资待遇、推迟周期等方面的内容。双方一旦签署了书面协议，都必须严格遵守协议中所约定的要求和条款。总结劳动合同推迟是员工和雇主在签订劳动合同后，在一定期限内推迟合同生效的情况。推迟劳动合同需要双方共同协商，并且签署书面

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