2018年10月06090人员素质测评理论与方法自考试卷（福建含答案）

2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码06090)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l2小题。每小题l分，共l2分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些基本任务的表现是A．工作样本测试B．工作模拟测试C．工作物理测试D．工作环境测试2．通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法是A．测谎器测试B．药物测试C．身体测试D．心理测验3．知识测评最简单、最有效的方式是A．认知测验B．面试C．情景测验D．心理测验4．下列属于操作能力测评方法的是A．工具使用测验B．形板置放测验C．机件配合测验D．珀杜插板5．人们最为关注的一种测评效度是A．内容效度B．结构效度C．关联效度D．外在一致性效度6．项目之间的不相关或低度相关，称为A．项目的独立性B．项目的区分度C．项目的一致性D．项目的等级性7．以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是A．开发性测评B．鉴定性测评C．配置性测评D．选拔性测评8．下列不属于素质测评功用的是A．预测B．诊断反馈C．评定D．投资9．最早关于管理人员测评的研究理论是A．品德理论B．行为理论C．特质理论D．权变理论10．工作分析结果中最为完整的一种形式是A．职务说明书B．资格说明书C．工作描述D．工作说明书11．在一组数据中，出现次数最多的那个数，称为A．中位数B．众数C．平均数D．几何数12．素质测评中，直接指向测评内容点的是A．测评内容B．测评目标C．测评指标D．测评标志二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。13．下列属于员工推荐不足的是A．任人唯亲B．员工同源化C．沟通问题D．忠诚度降低E．无法节约成本14．下列属于笔试特点的是A．灵活B．容量大C．信度高D．经济E．快速15．下列属于品德测评方法的是A．FRC品德测评法B．主观量表测评法C．OSL品德测评法D．投射技术E．问卷测验法16．行政职业能力倾向测验内容包括A．知觉速度与准确性B．数量关系C．言语理解D．判断推理E．资料分析17．下列属于素质特点的是A．不可分解性B．内在性C．表现性D．综合性E．稳定性第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)18．笔试19．品德测评20．能力21．测评效度四、简答题(本大题共6小题。每小题6分，共36分)22．简述客观性试题的特点。23．简述信度的分类。24．简述人员测评中的基本原则。25．简述人员测评与选拔标准体系的类型。26．简述心理测验的一般原理。27．简述评价中心的设计