XX医院员工管理管控标准手册

某县人民医院员工手册(一)职工权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得(二)假期规定及待遇：1)对实行晚婚的职工(男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者)除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天。2)双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的，婚假为三天。3)对实行晚婚的职工，医院视为出勤，工资、奖金照发。双方未达时间：2021年x月x日页码：第2页共13页1)对实行晚育女职工(己婚妇女24周岁以上生育第一个子女者),除国家规定的产假90天外增加产假30天，并同时给予男方护理假15天；难产或多包胎生育的女职工增加产假15天。对实行晚育职工2)未实行晚育的职工产假期间只享受工资，不享受奖金。3)未采取节育措施而致受孕行刮宫、引产术或采取了节育措施失败1)职工的直系亲属死亡时(父母、配偶、子女)本县范围内假期七1)享受探亲假的范围：(1)参加工作满一年并已转正的固定职工，同父母、配偶不住在一起，不能利用节假日团聚，本县职工家住40华里以上路程的。(2)已婚的双职工具备4年探望父母条件的。(3)签定两年以上合同合约合约制工人。2)新婚、转正职工的探亲假：(1)上半年转正定级的人员，在下半年可以享受探亲假；下半年转(2)新婚职工在结婚当年不享受探亲假，次年可以享受探亲假。(3)享受探亲假的未婚职工，利用探亲结婚，可按婚假规定的天数3)职工的探亲假原则上一次使用(特殊情况例外),路费只报销一4)职工的探亲时间规定：时间：2021年x月x日页码：第3页共13页5)工作人员在探亲假期间医院发给本人职务(技术等级)工资与按6、病假1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，医院发给本人工资构成活的部分10%4)职工病假在六个月以内的，连续计算工龄；超过六个月的病假期以上八小时以下为旷工一天，扣两天工资(以此类推),旷工四小时以内的当月无奖；旷工四小时以上为旷工一天，按仁医(2002)17川府发(1995)95号文件最低工资标准125元。时间：2021年x月x日页码：第4页共13页2)探亲假、婚假、产假必须当年一次休完，确因工作需要不能一次落座在椅面的2/3~3/4处，双膝并拢。小腿略后收或小交叉。两手时间：2021年x月x日页码：第5页共13页声，步履轻捷自然，两臂前后摆动，注意前后摆幅不超过30°左右有分寸，可视年龄、职业而选择不同的称呼，如“老师、“先生”、3)电话用语：打电话应做到有称呼，如“请您找XX医生听电话。”接电话应自报受话部门，如“您好!这里是内科病房，请讲。”4)安慰用语：声音温和，表达真诚关怀。使用安慰用语，要使病人人告别，如“请按时服药”、“请多保重”、“请定时到门诊复查”6)服务忌语：(1)喂(2)你到X床去(3)等一会儿(4)说啥子(7)讨厌(8)娇气得很(9)进来干啥子，出去。(10)烦得很(11)不谁乱动(12)着什么急，你没看我正忙着吗?(13)闹什么嘛，伤口是要痛的。(14)不晓得，你去问医生。(15)哎呀，烦死了。(16)哎呀，好臭啊!(19)给你说了几遍了，你还不晓得(20)打针怕痛，你就不要害病(21)你半天都说不清楚，罗嗦(22)有啥子好看嘛，走开，去把自己的病人管好(23)家属不准上床(24)快点，快点，打针(输液)了，你昨个这么罗嗦嘛，半天都弄不好(25)喊什么,我知道了(26)现在才喊，怎么不早点喊(27)交费(28)你啥子态度(29)把药拿过来(30)你是哪个(31)东西在哪里(32)哪个来调哟(33)数不数，不数就算了。(二)医院十不准规定：1、不准向病人及家属索要或暗示索要钱、物及吃请、收受“红包”时间：2021年x月x日页码：第6页共13页7、不准对病人采取冷、硬、顶、推、拖的恶劣态度。(一)作息时间：上班时间：上午8:00至12:00;下午2:30至5:30(二)职工下岗待岗的规定：2)发生等级医疗事故(以签定结论为准)。责任事故主要责任人下偿由医院和个人各付30%。时间：2021年x月x日页码：第7页共13页并给与私卖药品费用10倍以上处罚。5)不顾医院利益，将病人向院外介绍、将处方与药店挂钩者下岗两年，并给与所得利益10倍以上处罚。退休医务人员在院外私自诊治6)不遵守劳动纪律者，旷工一天下岗一年，脱岗者下岗半年。造成7)弄虚作假、出具假证明、假报告者下岗一年。构成司法纠纷按有9)不按诊疗护理常规进行操作者下岗半年，影响治疗和抢救者下岗10)对待病人“生、冷、硬、顶”,推诿病人者下岗半年，情节严予所收费用10倍以上处罚。16)在诊疗过程中，盗拿、截留病人的药品或更换药品者下岗两年。接到下岗通知后三天内必须到院办公室报到(2)下岗人员接到下岗通知后拒不执行医院决定，不参加医院组织时间：2021年x月x日(三)职工的奖励办法：1)在国家、省、市、县科技成果或科技进步奖获得者(含与外单位2)在中华、中国(含中外实用杂志、国际医学杂志分册)省级刊物上发表的论文(以国家统一期刊号为准)每篇分别奖励1000元、800分别奖励800元、600元、400元。(杂志增刊不予奖励)3)为宣传我院和提高我院知名度，鼓励职工在有影响的报刊上发表元，精神文明报1000元，四川日报800元，眉山日报600元。同样6)年终被评为医院先进工作者奖励现金80元，被评为卫生系统先进个人者奖励100元。7)先进科室(班组)获得者按获奖科室(班组)实有人员给人平40励300元。时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟将“红包”上交院部的一次奖励100——200元。(1)参加学历教育的在职人员取得学历后，回院一律轮转科室学习(2)安置来我院的退伍军人参加学历教育，只发固定工资，其它费(3)医院鼓励在职职工继续参加学历教育，对专升本的职工一次奖励1000元。(以毕业证为准)(4)全脱产学习专升本的职工，学习期间只发基本工资，其它费用(5)电大、函授、自考学习职工，每年只报销学习经费600元，其(6)全脱产学习职工每学期平均成绩在85分以上者，一200元，须将学习评语和成绩单交医院办公室备案。(7)外出进修学习职工每天的住宿费在10元以内报销。(8)凡脱产、电大、函授和自考学习的职工，须经医教科、护理部批准。时间每次不超过15天。差旅费只报销第一作者，其总费用挂钩比列为省外30%,省内40%,市内15%。相关相关项目获奖后须向院部提交10%的管理管控管控费，财务科见1)发生三级责任事故，扣发科室全年奖金总额的10%,发生二级责任事故扣发科室全年奖金总额的20%,发生一级责任事故的扣发科室时间：2021年x月x日页码：第10页共13页全年奖金总额的30%。发生三级技术事故扣发科室全年奖金总额的5%,发生二级技事故扣发科室全年奖金总额的确良10%,发生一级技术事2)凡属医疗纠纷所造成的赔偿，当事人应负责赔偿总额的30%,发3)财会人员由于责任心不强造成经济损失1000元以上者应负责赔偿总金额的30%,1—5万元者年度考核不合格，5万元以上者下岗两4)后勤人员由于责任心不强造成事故和经济损失者比照医疗事故处6)经确认有损于医院精神文明建设的各种行为视其情节下岗处理外，至两年处理，并负责赔偿设备金额的5—10%。9)违纪、违章驾驶车辆造成车辆损坏或被管理管控管控部门执法处价值5000元以上者全额赔偿，剧、麻、毒药丢失并造成社会危害者(四)现金处罚制度时间：2021年x月x日(2)擅自离开工作岗位，上班干私活、带小孩、下棋、打牌者，发现一次扣现金100元。(3)职工因病、直属亲属病重或死亡等特殊原因需要离岗时，必须(1)着装不整齐，发现一次扣现金5元。(3)违反技术操作规程一次扣现金5元。疗服务者，给予所得费用10倍金额的处罚，同时下岗三个月，情节发现一例扣发当事人现金100无。8、发现丙级病历一例，扣当事人现金100元，功能申请单填写不符合要求，发现一例扣现金5元。事人100元，漏报一次扣当事人50元。时间：2021年x月x日页码