【多场合】终止劳动合同协议书(通用)

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就终止双方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同终止1.2乙方同意在合同终止后，按照甲方的要求，配合甲方完成与其工作交接相关的事宜。二、经济补偿2.1甲方同意向乙方支付经济补偿，具体金额按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，补偿金额为人民币____元整（大写：____元整）。2.2甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，将上述经济补偿一次性支付给乙方。三、双方权利义务的终止3.1本协议生效后，甲乙双方基于原劳动合同的权利义务即行终止，双方互不追究。3.2乙方同意在合同终止后，不再向甲方主张基于原劳动合同的任何权利，包括但不限于工资、加班费、福利、奖金等。四、保密条款4.1乙方同意在合同终止后，继续承担原劳动合同约定的保密义务，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方违反上述保密义务的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用法律。六、协议的生效和修改6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3对本协议的任何修改、补充均需甲乙双方共同协商，并以书面形式签订。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.企业与员工协商解除劳动合同场景：公司因业务调整，需要与部分员工解除劳动合同。注意条款：经济补偿、保密条款修改建议：在经济补偿方面，要明确补偿金额、支付时间等细节；在保密条款方面，要明确保密期限、保密内容等。2.员工主动离职场景：员工因个人原因，主动提出离职。注意条款：保密条款、双方权利义务的终止修改建议：在保密条款方面，要明确员工离职后仍需承担的保密义务；在双方权利义务的终止方面，要明确员工离职后不再享有公司福利待遇等。3.劳动合同到期终止场景：劳动合同到期，双方不再续签。注意条款：经济补偿、双方权利义务的终止修改建议：在经济补偿方面，要明确补偿金额、支付时间等细节；在双方权利义务的终止方面，要明确员工离职后不再享有公司福利待遇等。4.企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同场景：员工严重违反公司规章制度，企业依法解除劳动合同。注意条款：双方权利义务的终止、争议解决修改建议：在双方权利义务的终止方面，要明确员工离职后不再享有公司福利待遇等；在争议解决方面，要明确解决争议的方式和途径。5.企业因经济原因进行裁员场景：企业因经济原因，进行经济性裁员。注意条款：经济补偿、双方权利义务的终止修改建议：在经济补偿方面，要明确补偿金额、支付时间等细节；在双方权利义务的终止方面，要明确员工离职后不再享有公司福利待遇等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工对经济补偿金额不满，要求提高补偿标准。解决办法：企业应与员工充分沟通，解释补偿标准的依据，如法律规定、企业实际情况等。如双方协商无果，可寻求劳动仲裁机构介入。2.问题：员工离职后泄露公司商业秘密。解决办法：企业在签订劳动合同时，应明确保密条款，包括保密期限、保密内容等。一旦发现员工泄露商业秘密，可依法追究其法律责任。3.问题：员工离职后不配合工作交接。解决办法：企业在签订劳动合同时，应明确员工离职后的工作交接义务。如员工不配合，企业可依法要求其履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。4.问题：企业在支付经济补偿时拖延或拒付。解决办法：企业在签订劳动合同时，应明确经济补偿的支付时间和方式。如企业拖延或拒付，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。三、原始合同所需附件（口语化表述）1.劳动合同：双方签订的原始劳动合同，以确认合同期限、工作内容等基本信息。2.员工手册：公司规章制度、员工福利待遇等相关内容的书面说明。3.工资条：员工在职期间的工资收入证明。4.保密协议：如双方在签订劳动合同时签订了保密协议，需作为附件提交。5.工作交接清单：员工离职时，双方确认的工作交接内容的清单。6.离职证明：员工离职后，企业出具的证明员工已离职的书面材料。总之，在签订和履行终止劳动合同协议时，双方都要遵循法律法规，充分沟通，确保双方的合法权益得到保障。在遇到问题时，要积极寻求解决办法，避免产生不必要的纠纷。同时，要注意保留相关证据，以备不时之需。合同终止莫要慌，法律法规来护航。平等自愿是基础，公平诚信要记牢。经济补偿要分明，法律规定计算好。支付时间要确定，避免争议和烦恼。保密条款要重视，商业秘密要护好。离职之后仍有效，违反条款要担责。权利义务终止清，双方互不追究好。福利奖金不再问，各自安好是目标。工作交接要配合，清单双方来签字。离职证明要拿到，手续齐全无后患。争议解决有多种，协商仲裁可诉讼。法律