【多应用场合版】金融公司劳动合同模板集锦

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在______部门从事______岗位工作。2.2乙方同意根据甲方的生产经营需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。2.3乙方的工作地点为______。如因工作需要，甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作地点。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方根据国家法定节假日和休息日规定，给予乙方相应的休息和休假。3.3乙方在合同期内享有国家规定的婚假、丧假、产假、护理假等有薪假期。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及甲方制定的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方考核结果确定；（4）加班工资：按照国家相关规定执行；（5）其他补贴：根据甲方规定发放。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情调整乙方的工资待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。（1）员工培训：甲方为乙方提供必要的岗位技能培训和职业素质培训；（2）员工体检：甲方每年为乙方提供一次免费体检；（3）其他福利：根据甲方规定发放。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方为乙方提供良好的劳动条件和环境，预防职业危害。6.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度和操作规程，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方在合同期内不得从事与甲方业务相同或相近的兼职工作。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，在合同期内，如遇不可抗力导致合同无法履行，可依法变更或解除本合同。8.2甲方有权根据业务发展需要和乙方的工作表现，与乙方协商一致变更本合同的有关条款。8.3甲方有权依法解除本合同。乙方有权依法解除本合同。8.4本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内签订书面劳动合同。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工应用场合：创业公司刚起步，需要招聘一批员工共同打拼。注意事项：在合同中明确薪资待遇、试用期、工作内容、工作时间等条款。同时，考虑到创业公司的不确定性，可以适当缩短合同期限，如一年或两年。2.高级管理人员跳槽应用场合：高级管理人员从一家公司跳槽到另一家公司。注意事项：在合同中明确薪资待遇、职位、工作地点等条款。同时，考虑到跳槽可能涉及竞业禁止，需要在合同中约定相应的保密和竞业禁止条款。3.兼职工作应用场合：乙方在主要工作之余，寻找兼职工作以增加收入。注意事项：在合同中明确兼职工作的薪资待遇、工作时间、工作内容等条款。同时，考虑到兼职工作的不稳定性，可以适当缩短合同期限，如一年或两年。4.临时工招聘应用场合：甲方因业务需要，招聘临时工完成特定任务。注意事项：在合同中明确薪资待遇、工作期限、工作内容等条款。同时，考虑到临时工的短期性，可以适当缩短合同期限，如三个月或六个月。5.远程办公应用场合：乙方因个人原因或工作性质，需要在异地远程办公。注意事项：在合同中明确薪资待遇、工作地点、工作内容等条款。同时，考虑到远程办公的特殊性，可以约定乙方需要定期向甲方汇报工作进展，并保持良好的沟通。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题问题：甲方未能按时足额发放工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因。若甲方无故拖欠工资，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班问题问题：甲方安排乙方加班，但不支付加班费。解决办法：乙方应了解国家关于加班费的相关规定，并与甲方沟通。若甲方拒不支付加班费，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.休假问题问题：甲方不批准乙方的休假申请。解决办法：乙方应提前与甲方沟通休假事宜，并根据公司规定提交休假申请。若甲方无正当理由拒绝批准，乙方可以依法维护自己的权益。4.劳动保护问题问题：甲方未提供必要的劳动保护用品和设施。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，并了解国家关于劳动保护的相关规定。若甲方拒不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。5.劳动合同解除问题问题：甲方突然解除与乙方的劳动合同。解决办法：乙方应了解解除劳动合同的相关法律法规，并与甲方沟通。若甲方违法解除合同，乙方可以依法维护自己的权益。三、原始合同所需的详细附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方身份信息。2.乙方学历证书复印件：用于核实乙方学历信息。3.乙方离职证明：用于证明乙方已与上家公司解除劳动合同。4.乙方体检报告：用于证明乙方身体状况符合岗位要求。5.甲方营业执照复印件：用于证明甲方具备合法用工资格。6.甲方制定的薪酬制度：用于明确乙方的薪资待遇。7.甲方制定的劳动纪律和规章制度：用于明确乙方应遵守的规定。8.甲方制定的保密协议：用于明确乙方在合同期内应承担的保密义务。9.甲方制定的竞业禁止协议：用于明确乙方在合同期及解除合同后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相近的工作。总之，在签订劳动合同过程中，双方要充分沟通，明确各自的权利和义务。遇到问题时，要依法维护自己的权益，保持良好的人性化沟通。只有这样，双方才能共同发展，实现共赢。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是亲人。一签合同，权益有证，平等自愿，互不欺瞒。试用期过，转正不愁，工资待遇，明明白白。五险一金，国家规定，公司福利，一个不落。上班下班，