人力资源委托咨询服务合同协议书

人力资源委托咨询服务合同协议书甲方（委托方）：[填写甲方全称]地质：[填写甲方地质]法定代表人：[填写甲方法定代表人姓名]乙方（咨询服务提供方）：[填写乙方全称]地质：[填写乙方地质]法定代表人：[填写乙方法定代表人姓名]鉴于：1.甲方是一家[填写甲方业务领域]，需要专业的人力资源管理咨询服务，以提高甲方的人力资源管理水平；2.乙方是一家专业的人力资源咨询服务机构，拥有丰富的经验和专业知识，能够提供甲方所需的人力资源咨询服务；3.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经过友好协商，达成一致意见，特订立本合同，共同遵照执行。第一条项目内容（1）人力资源管理诊断；（2）人力资源规划；（3）招聘与配置；（4）培训与发展；（5）绩效管理；（6）薪酬福利管理；（7）员工关系管理；（8）其他甲方需要的人力资源咨询服务。1.2乙方应根据甲方的具体情况，制定详细的服务方案，并经甲方确认后执行。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写服务期限]。2.2在合同有效期内，乙方应按照甲方的要求及时提供咨询服务。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。3.2乙方应在提供服务前向甲方提供详细的服务费用清单，甲方应在收到清单后[填写付款期限]内支付服务费用。3.3如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供咨询服务，直至甲方支付完毕。第四条保密条款4.2保密信息仅限于双方内部使用，不得向任何第三方披露、传播或使用。4.3除非法律法规另有规定或经对方书面同意，否则双方在合同终止后仍应承担保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求违约方赔偿因此造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写服务期限]。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________签订日期：____________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小微企业招聘困难注意事项：针对这种情况，合同中关于招聘与配置的条款需要特别强调乙方在招聘方面的专业能力，包括但不限于招聘渠道的拓展、招聘广告的撰写、面试技巧的培训等。同时，甲方需要提供足够的招聘预算和时间，以便乙方能够更好地完成任务。2.应用场合：大型企业培训需求旺盛注意事项：在这种情况下，合同中关于培训与发展的条款需要详细列出乙方提供的培训课程、培训师资、培训效果评估等方面的内容。甲方需要明确培训的时间、地点、参与人员等相关事项，以便乙方提前做好准备。3.应用场合：初创企业人力资源管理不规范注意事项：针对这种情况，合同中关于人力资源管理诊断和人力资源规划的条款需要重点强调乙方在诊断和规划方面的专业能力，包括但不限于组织结构设计、岗位职责梳理、薪酬体系搭建等。同时，甲方需要提供企业的基本情况、现有人员结构等相关信息，以便乙方能够更好地为企业提供解决方案。4.应用场合：企业员工关系紧张注意事项：在这种情况下，合同中关于员工关系管理的条款需要详细列出乙方在处理员工关系方面的具体措施，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关系调解等。甲方需要积极配合乙方的工作，提供必要的人力、物力支持。5.应用场合：企业薪酬福利管理混乱注意事项：针对这种情况，合同中关于薪酬福利管理的条款需要详细列出乙方在薪酬福利管理方面的专业能力，包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬调查等。同时，甲方需要提供现有的薪酬福利政策、员工薪酬福利满意度等相关信息，以便乙方能够更好地为企业提供解决方案。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：甲方需求不明确，导致乙方无法提供有效服务。解决办法：在签订合同前，甲乙双方需要进行充分沟通，明确甲方的需求。必要时，可以签订补充协议，对合同内容进行修改。2.问题：乙方服务质量不达标，甲方不满意。解决办法：在合同中明确乙方的服务质量标准，约定服务质量评估方法和评估周期。如乙方未能达到约定标准，甲方有权要求乙方整改或终止合同。3.问题：合同履行过程中，甲方或乙方遇到不可抗力因素，无法继续履行合同。解决办法：在合同中明确不可抗力条款，约定在遇到不可抗力情况时的处理方式。同时，甲乙双方应积极沟通，共同寻找解决方案。4.问题：合同到期后，双方希望继续合作，但合同中未约定续约条款。解决办法：在合同到期前，甲乙双方可以签订补充协议，约定续约条款。如双方同意续约，应按照补充协议执行。三、合同所需附件清单1.甲方企业基本情况介绍：包括企业简介、组织结构、现有人员结构等。2.乙方服务方案：包括服务内容、服务期限、服务费用等。3.乙方服务团队简历：包括服务团队成员的基本信息、专业背景、工作经验等。4.服务质量评估标准：包括服务质量评估方法、评估周期等。5.补充协议：如合同中有未尽事宜，可在补充协议中约定。总之，在签订和履行人力资源委托咨询服务合同过程中，甲乙双方需要充分沟通、明确需求、约定服务质量、考虑不可抗力因素、约定续约条款等。只有这样，双方才能顺利合作，实现共赢。人力资源合同真伟大，各方利益都关照。甲方乙方要平等，自愿公平不能少。咨询服务内容全，诊断规划到福利。招聘培训与绩效，乙方专业来解决。服务期限要明确，开始结束要记牢。费用支付别拖欠，乙方服务才不恼。保密条款很重要，商业秘密要藏好。违约责任要承担，损失赔偿跑不掉。争议解决别急躁，友好协商第一条。实在不行上法院，法律途径正义高。附件清单要齐全，基本情况服务方案。团队成员简历在，服务质量有保障。合同使用要灵活，五大场景