人力资源培训协议书样本

人力资源培训协议书样本甲方（培训机构）：名称：____________________地质：____________________联系人：__________________乙方（受训人员）：姓名：____________________联系号码：____________________地质：____________________联系方式：__________________鉴于甲方是一家专业的人力资源培训机构，拥有丰富的培训经验和专业的师资团队；乙方希望提高自身的专业技能和知识水平，甲方同意根据乙方的需求提供相应的培训服务。经双方友好协商，特订立本协议，共同遵照执行：第一条培训内容1.2培训课程的具体内容、时间、地点及其他相关事项，由双方在签订本协议后另行协商确定。第二条培训费用2.1乙方应向甲方支付培训费用共计人民币（大写）：____元整，小写：____元。2.2乙方支付培训费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：____。第三条培训服务3.1甲方应根据本协议第一条的规定，为乙方提供专业的培训服务。3.2甲方应确保培训课程的师资、教材、设施等符合相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益。3.3甲方应在培训过程中对乙方进行考核，并根据考核结果为乙方提供相应的培训证书。第四条乙方的权利与义务4.1乙方应按照甲方的要求参加培训课程，并遵守甲方的各项规章制度。4.2乙方应按照本协议第二条的规定按时支付培训费用。4.3乙方享有对甲方提供的培训课程、师资、设施等方面的知情权和监督权。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方违反本协议的约定，导致乙方未能按照约定参加培训课程的，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.3乙方违反本协议的约定，导致甲方未能按照约定提供培训服务的，甲方有权要求乙方支付尚未支付的培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司内部培训注意事项：在签订此类合同时，需明确培训内容、时间、地点等细节，并与员工充分沟通，确保双方对培训目标有共同认知。同时，公司应关注员工培训期间的考核，确保培训效果。2.应用场合：求职者技能提升注意事项：求职者应确保所选培训课程与自身职业发展相符，避免盲目跟风。在签订合同时，要关注培训机构的资质、师资力量及课程质量，以确保学到真正的技能。3.应用场合：在校生实习培训注意事项：实习生在选择培训课程时，应考虑课程与所学专业的契合度，以及培训时间是否与学业冲突。同时，要了解实习单位的培训政策，确保双方权益。4.应用场合：转行培训注意事项：转行者应充分了解目标行业的技能需求，选择具有针对性的培训课程。在签订合同时，要关注培训机构的市场口碑、就业服务等方面，以确保顺利转型。5.应用场合：兴趣爱好培训注意事项：兴趣爱好培训更注重个人兴趣与特长，因此在签订合同时，要关注培训课程的设置、师资力量及实践机会。同时，要合理安排时间，确保培训与日常生活、工作不受影响。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：培训机构未按约定提供培训服务解决办法：在签订合同时，明确培训机构的违约责任，如退款、赔偿等。一旦发现培训机构未按约定履行义务，立即与对方沟通，要求按照合同约定解决问题。2.问题：培训课程不符合预期解决办法：在签订合同时，明确培训课程的内容、目标等，并与培训机构充分沟通。如发现课程不符合预期，及时与培训机构沟通，协商调整课程或解除合同。3.问题：培训费用过高解决办法：在签订合同时，比较不同培训机构的费用，选择性价比高的培训机构。如发现费用过高，可以与培训机构协商分期付款或寻求优惠。4.问题：培训时间与工作时间冲突解决办法：在签订合同时，明确培训时间，并与工作单位沟通，协调好工作时间。如无法协调，可以考虑选择线上培训或调整培训时间。5.问题：培训证书不符合实际需求解决办法：在签订合同时，明确培训证书的发放条件、认证范围等。如发现证书不符合实际需求，及时与培训机构沟通，寻求解决方案。三、原始合同所需附件（口语化、人性化）1.培训机构资质证明：为确保培训机构具备合法办学资格，需提供相关资质证明，如办学许可证、营业执照等。2.师资介绍：为了让乙方了解培训讲师的背景和经验，需提供师资介绍，包括讲师的姓名、职务、教学经验等。3.培训课程大纲：为明确培训内容，需提供课程大纲，包括课程名称、课时、主要内容等。4.培训时间表：为明确培训时间，需提供时间表，包括培训日期、上课时间等。5.考核标准及证书样本：为确保乙方了解培训成果的评估方式，需提供考核标准及证书样本。6.退费及赔偿规定：为保障双方权益，需提供退费及赔偿规定，明确退款条件、流程及赔偿标准。7.争议解决方式：为避免纠纷，需提供争议解决方式，如友好协商、调解、诉讼等。8.其他相关文件：如培训场地租赁合同、设备购买发票等，以证明培训机构具备提供培训服务的条件。总之，在签订人力资源培训协议时，双方要充分考虑各自的需求和权益，明确合同条款，以确保培训过程顺利进行。同时，在实际操作过程中，要注意沟通与协商，妥善解决各类问题，确保双方权益得到保障。培训合同真重要，条款内容要看好，甲方乙方要分明，培训机构与学员，培训内容要写清，时间地点别漏掉，费用支付讲明白，分期还是一次性，服务质量有保障，师资教材要合格，考核通过证到手，技能提升笑呵呵。违约责任要记牢，双方都得守规矩，甲方违约钱要退，乙方违约赔损失，有啥争议别急躁，先协商来后诉讼，合同附件别忘掉，资质证书和师资，公司员工要培训，目标明确效果好，求职技能要提升，