保安制筛工上岗协议书

PAGEPAGE1保安制筛工上岗协议书甲方：________（用人单位）乙方：________（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方从事保安制筛工工作达成以下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前30日内办理续签手续。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事保安制筛工工作，具体工作内容包括：（1）负责甲方单位的安全保卫工作；（2）负责对进入甲方单位的人员、车辆进行安全检查；（3）负责对甲方单位的筛分设备进行操作、维护和保养；（4）完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班费。四、工资待遇4.1乙方的工资为每月____元，工资支付方式为每月底发放上月工资。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护5.1甲方应按照国家有关规定为乙方提供劳动保护用品，并负责对乙方进行安全教育和培训。5.2乙方在从事保安制筛工工作中，应严格遵守甲方单位的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。六、合同的解除和终止6.1双方同意，在合同期限内，任何一方提前解除或终止本合同，应提前30日通知对方。6.2乙方在合同期限内严重违反甲方单位的规章制度，甲方有权立即解除本合同。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-保安制筛工上岗协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、工资待遇六、劳动保护七、合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________法定代表人：________地址：________乙方（劳动者）：________身份证号码：________地址：________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前30日内办理续签手续。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事保安制筛工工作，具体工作内容包括：（1）负责甲方单位的安全保卫工作；（2）负责对进入甲方单位的人员、车辆进行安全检查；（3）负责对甲方单位的筛分设备进行操作、维护和保养；（4）完成甲方交办的其他相关工作。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班费。五、工资待遇1.乙方的工资为每月____元，工资支付方式为每月底发放上月工资。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护1.甲方应按照国家有关规定为乙方提供劳动保护用品，并负责对乙方进行安全教育和培训。2.乙方在从事保安制筛工工作中，应严格遵守甲方单位的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。七、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期限内，任何一方提前解除或终止本合同，应提前30日通知对方。2.乙方在合同期限内严重违反甲方单位的规章制度，甲方有权立即解除本合同。八、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件：相关法律法规及甲方单位规章制度附件列表：1.甲乙双方的营业执照或组织机构代码证复印件2.乙方的身份证复印件3.甲方的安全生产规章制度4.甲方的社会保险缴纳证明5.甲方的劳动保护用品清单6.甲方的加班政策说明7.甲方的工资支付规定法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保险制度。3.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和提供的保护。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订合同时，应确保所有条款明确、具体，避免产生歧义。2.工资支付延迟：甲方应按照合同约定的时间及时支付乙方工资，避免引起纠纷。3.社会保险缴纳问题：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，避免因漏缴或迟缴导致乙方权益受损。4.劳动保护用品不足：甲方应确保提供足够的劳动保护用品，并定期检查更新，保障乙方安全。5.加班安排不合理：甲方应合理安排加班，避免过度加班影响乙方身心健康。解决办法：1.在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，如有不明确的地方，应及时提出并协商修改。2.甲方应建立完善的工资支付制度，确保工资按时支付，如遇特殊情况导致延迟支付，应及时通知乙方并说明原因。3.甲方应定期检查社会保险缴纳情况，确保按时足额缴纳，避免因缴纳问题产生纠纷。4.甲方应定期检查劳动保护用品的数量和质量，确保满足乙方的工作需求，并定期进行安全培训，提高乙方安全意识。5.甲方应合理安排加班，遵守国家相关规定，确保乙方的身心健康。适用场景：本合同适