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文档简介

可撤销劳动合同概览在任何一个时代，劳动者都会面临让所签订的劳动合同提前终止的情况，这种情况下，劳动者需要受到保护以免遭受任何不公正的待遇。可撤销劳动合同的概念正是为了解决这个问题而提出的。所谓可撤销劳动合同，就是当一个劳动者需要在不违法法律的情况下提前解约的时候，可撤销劳动合同将保护劳动者的利益。可撤销劳动合同的定义可撤销劳动合同是指劳动用人单位在用人单位提出的理由不属于劳动者个人原因但经所在县级以上人民政府劳动行政部门审核认定与用人单位之间因提供劳务而产生的纠纷，劳动者提前解除合同所签订的一种合同，也就是说，可撤销劳动合同是由国家法律规定的，不是出于雇佣双方自愿达成的协议。可撤销劳动合同的适用范围根据劳动法规的规定，可撤销劳动合同适用于以下情况：移动不便：由于个人原因，劳动者需要搬家或者是顾及到家庭关系等问题，必须提前解除劳动合同。工作能力变化：如成绩突出等，劳动者希望提前解除合同重新选择更好的工作机会。健康因素：劳动者身体方面的原因不能继续从事本职工作，需要提前解除合同。以及其他由于个人原因的情况：如家庭原因、创业、继承等。需要特别注意的是，若劳动者违反劳动法规导致提前解除合同，则不属于可撤销劳动合同的范畴。可撤销劳动合同的保障在签订可撤销劳动合同时，劳动者需要特别注意以下的保障问题：经济补偿若双方协议中未规定劳动者提前解除合同的补偿金额，则按照《最低工资标准规定》，劳动者提前解除合同的补偿金额不能低于一个月的工资标准。若劳动者与用人单位协商后，金额高于一个月的工资标准，则以协商后的补偿金额为准。福利保障根据《劳动法》的规定，可撤销劳动合同的劳动者还可以保障其应享受的福利：社会保险：所在县级以上人民政府劳动行政部门审核认定终止劳动合同的，用人单位应继续依法履行劳动合同期间的社会保险义务。签订劳动合同时享有福利：如带薪年假、带薪病假等。重新就业根据国务院《企业职工下岗失业保险办法》的规定，可撤销劳动合同的劳动者，应享受下岗失业保险救济金和求职培训、职业指导、就业服务等援助。申请提前解除合同的程序当劳动者需要提前解除劳动合同时，申请程序如下：外出奔丧、临行前谈妥；负责人或人事行政部门为其开具的证明或者聘用单位出具的证明；向用人单位提出书面申请，申请内容包括：提前解除合同的原因、实际解除合同的日期、劳动者当月应得工资、补偿等款项。结论可撤销劳动合同对于保障劳动者的权益具有至关重要的作用，同时也规范了劳动关系的处

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