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文档简介

南京中兴员工合同概述南京中兴通讯有限公司是一家致力于提供通信网络解决方案的高科技企业，公司秉承“开放、共享、卓越、共赢”的价值观，以打造全球领先的通讯企业为己任。在南京中兴通讯有限公司工作的员工必须遵守公司制定的规章制度和行为准则，以及签署的员工合同。本文即为南京中兴员工合同。雇用条款本合同中，“雇主”指南京中兴通讯有限公司，“雇员”指签署本合同，并由雇主正式聘用的个人。雇佣关系的确认雇佣关系的确认在采用雇佣报酬的形式进行，在此情况下，雇员将向雇主提供其服务，雇佣关系在雇主与雇员之间建立，不得转让。雇佣期限雇佣期限约定为()年(月)日起至()年(月)日止。劳动内容雇员应按照工作要求、职责和规定，全面、准确、及时的完成自己的工作任务，确保工作的质量和效率。工作地点雇员的工作地点可以根据雇主的需要调整，且无需征求雇员的同意。工作时间与休假工作时间雇员每周应当工作40小时，按照雇主的需要，可以安排在一周的任何工作日和时间段内。假期雇员享有法定假期，公司可以根据需要安排额外的假期。具体假期安排以公司相关政策规定为准。报酬与福利报酬雇主按照工作性质、工作内容、劳动成果等因素经过共同协商，给予合理的工资报酬。福利雇员享有工商医疗保险、住房公积金以及其他符合国家和地方规定的福利待遇。职业操守雇员应本着忠诚、诚信、敬业、勤奋、正当和保密的原则工作，尊重公司知识产权、商业保密和机密，切实维护公司的合法权益。机密保密雇员应该发挥高度的责任感，保守关于雇主的商业秘密，并且在其离职后，不得向任何无权获取这些知识的个人、机构或企业披露有关的秘密。期限和终止期限此合同所规定的雇佣关系期限到期，除非雇主要求续签合同，否则雇佣关系自动结束。终止如果下列情况之一发生，雇主可以立即终止合同：雇员违反工作纪律或规章制度；雇员在工作中持续无业绩表现；雇员在工作中多次违反公司行为准则或职业操守；雇员涉嫌雇主财产的欺诈、盗窃、侵占等违法行为。适用法律、争议解决与其他事项适用法律本合同适用中华人民共和国的法律。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应由各方协商进行解决；如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他事项本合同未约定的事项，由雇主单独决定，并通过书面通知雇员后生效。总结雇佣合同是南京中兴通讯有限公司和员工之间重要的法律文件，它是双方之间的合法约定，约束着双方的权利和义务。南京中兴通讯有限公

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