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文档简介

入学劳务合同1.合同主体一方：学生本人二方：单位（以下简称“用人单位”或“I单位”）2.合同内容2.1用人单位的权利和义务向学生提供工作岗位和服务，提供内部管理和资料。遵守法律、法规和政策，保证学生合法权益。对学生进行训练、指导和考核，制定学生考核标准。向学生支付工资、社会保险费、公积金等，履行支付义务。监督学生遵守劳动纪律，做好安全保卫和劳动卫生等方面的工作。2.2学生的权利和义务遵守国家法律法规和单位制定的规章制度，认真履行工作职责。学习岗位要求的知识和技能，认真完成工作任务，做好工作安排。遵守学校和用人单位的考勤管理制度，按时上班下班。严格保守单位商业机密和学校教学机密，保证信息安全。尊重和维护用人单位和社会的公共秩序和声誉。其他与岗位和合同约定相符的义务。3.合同期限本合同期限自学生入学之日起至毕业。4.劳动报酬I单位按照规定给予学生工资报酬，在此基础上按照国家有关政策、法律法规和用人单位规定缴纳社会保险、公积金等，与学生建立劳动关系。5.合同解除同意解除合同的，应当在解除前及时通知对方。其中一方未按照约定履行义务的，有权要求解除劳动合同。依法解除或终止劳动合同，应当按照相关法律和规定赔偿对方的经济损失。被解除劳动合同的一方有权要求书面解除劳动合同的事实和理由，并有权就其合同解除向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。6.其他离职证明：学生离校时，I单位应出具离职证明。保密协议：学生需遵守相应的保密协议。违约责任：学生如不履行合同义务，应承担相应的法律责任。合同备案：本合同自双方签字日期起生效，备案单位为用人单位。7.争议解决因合同履行发生的纠纷，双方可通过协商或者申请劳动争议仲

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