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文档简介

中止履行劳动合同劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的、约定双方在劳动关系建立、变更、终止等方面的权利和义务的书面合同。在劳动关系中，劳动合同的履行是非常重要的事项。但是，由于种种原因，有时候劳动合同的履行可能会出现中止的情况。劳动合同中止的分类根据《劳动合同法》规定，劳动合同存在多种中止方式，主要包括以下几种：双方协商一致解除合同当双方因各种原因达成协议，一致决定解除合同时，可以采用协商一致解除合同的方式。在协商一致解除合同时，需要注意以下几点：解除协议必须写明双方协商的原因；解除合同需要经过双方当事人的签字确认，以确保双方具有及时和充分的协商和自愿解除合同的意愿；解除协议书也应当记载解除合同后的具体经济、法律后果，以免日后产生纠纷。员工主动申请解除合同员工可以主动申请解除劳动合同，但是需要需要注意以下几个问题：员工申请解除劳动合同时，应征得用人单位同意；若用人单位不同意，员工仍有权通过人民法院提起法律诉讼，请求法院强制解除劳动合同；员工应当注意解除劳动合同后的劳动补偿、离职证明等问题。政府解除劳动合同劳动合同也可以因国家法律法规、大气污染等原因停止履行。例如，当劳动合同中约定的工作环境发生改变时（如被政府关闭、被取消资质）能够导致用人单位无法履行合同，此时也可以采用政府解除合同的方式。劳动合同中止的方式无论采取何种方式，都必须遵循劳动合同法的规定，在书面形式上进行表述，并经过双方当事人的签字确认。具体操作步骤如下：用人单位和员工达成中止合同的一致协议后，应当书面约定解除合同的方式和内容。将约定内容用书面形式详细写出来，注明解除合同的理由、具体日期、解除后的处理办法等，并由双方劳动合同当事人签署或加盖公司公章。若是由政府的作为导致劳动合同的中止，则需要写明政府部门解除合同的事由和解除合同的日期等相关信息。将协议原件存放于企业、员工的人事档案里，作为日后可能出现的劳动争议的证据。劳动合同中止后的经济赔偿当合同解除后，需要对双方的经济利益进行处理，一些经济赔偿需要注意的问题如下：用人单位应根据解除约定及相关法律法规，给予员工合理的经济赔偿；员工也需要在约定合同中注明双方在互相协商的前提下支付的经济赔偿数额；若发生劳动纠纷，员工可在受理法院申请仲裁或者诉讼，请求用人单位按照约定给予赔偿。总结劳动合同作为保障劳动者合法权益的有力工具，需要定期进行监管和维护。但是，由于各种原因，劳动合同的履行有时会受到影响，甚至产生

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