【带目录】人事外包协议书

人事外包协议书甲方（委托方）：【甲方全称】乙方（受托方）：【乙方全称】鉴于：1.甲方是一家【甲方所在行业】的公司，专注于【甲方主营业务】。2.乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备提供人事外包服务的资质和能力。3.甲方希望将部分或全部人事管理职能委托给乙方，以便更专注于主营业务。第一条定义与解释“人事管理职能”指甲方委托乙方提供的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等。“员工”指甲方现有或未来招聘的与甲方建立劳动关系的全部人员。“服务费用”指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用。第二条服务内容（1）招聘：乙方根据甲方的要求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等招聘工作。（2）培训：乙方负责组织甲方员工的入职培训、在岗培训及其他相关培训。（3）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等。（4）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法咨询，协助处理劳动争议等。（5）其他双方约定的服务事项。2.2乙方在提供服务过程中，应遵循国家有关法律法规，尊重甲方企业文化，确保服务质量。第三条服务费用3.1甲方应按照本协议约定的标准向乙方支付服务费用。服务费用包括固定费用和变动费用两部分。3.2固定费用指甲方每月支付给乙方的固定金额，用于覆盖乙方提供人事管理职能的基本成本。固定费用为【固定费用金额】元。3.3变动费用根据甲方实际发生的招聘、培训、薪酬福利管理等事项计算。变动费用标准及计算方法详见附件【附件编号】。3.4甲方应在每月【指定日期】前支付乙方上月的服务费用。逾期支付的，甲方应按照【逾期利率】支付滞纳金。第四条协议期限4.1本协议自【生效日期】起生效，有效期为【协议期限】年。4.2协议期满前【提前通知期限】个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方未能按照约定提供服务或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方整改。情节严重的，甲方有权解除本协议。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：【签订日期】请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊应用场合及注意事项1.小微企业人事外包适用条款：第二条服务内容、第三条服务费用注意事项：对于小微企业来说，人事外包可以帮助节省成本、提高效率。在与乙方签订合同时，甲方要明确自己的需求，把需要外包的服务内容列清楚，以免产生额外费用。同时，要关注服务费用的支付方式和时间，避免逾期产生滞纳金。2.临时人员招聘外包适用条款：第二条服务内容（1）招聘注意事项：甲方在招聘临时人员时，要明确招聘条件、薪资待遇等，以便乙方更好地完成招聘任务。同时，甲方要关注乙方提供的候选人质量，确保招聘效果。3.员工培训外包适用条款：第二条服务内容（2）培训注意事项：甲方需要明确培训需求、培训目标，并与乙方沟通好培训内容和方式。在培训过程中，甲方要关注乙方提供的培训效果，确保员工能力得到提升。4.薪酬福利管理外包适用条款：第二条服务内容（3）薪酬福利管理注意事项：甲方需要将员工的薪酬福利政策告知乙方，确保乙方按照甲方的要求进行薪酬核算和福利发放。同时，甲方要关注乙方的薪酬核算准确性，避免出现错误。5.劳动争议处理外包适用条款：第二条服务内容（4）员工关系管理注意事项：甲方在与乙方合作处理劳动争议时，要关注乙方的专业能力和处理速度。在劳动争议处理过程中，甲方要积极配合乙方，提供必要的材料和证据。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.如何确保乙方提供的服务质量？解决办法：甲方可以要求乙方提供之前的服务案例，了解乙方的服务水平和口碑。在合作过程中，甲方要定期对乙方进行评估，及时反馈问题，确保服务质量。2.如何避免逾期支付服务费用？解决办法：甲方可以设置提醒机制，确保在约定时间内支付服务费用。同时，甲方要关注自己的财务状况，合理安排资金，避免逾期支付。3.如何处理合同终止或续约问题？解决办法：在合同到期前，甲方要与乙方沟通，评估合作效果，决定是否续约。如果决定续约，双方要及时签订书面续约协议；如果终止合同，甲方要按照约定通知乙方，并处理好相关事宜。4.如何保护自己的商业秘密？解决办法：在与乙方签订合同时，甲方要明确保密条款，要求乙方签订保密协议。在合作过程中，甲方要关注乙方的保密措施，确保自己的商业秘密不被泄露。三、原始合同所需附件1.乙方提供的人事外包服务报价单2.甲方提供的招聘需求表3.甲方提供的培训需求表4.甲方提供的薪酬福利政策说明5.乙方提供的劳动争议处理流程总结：在签订人事外包协议时，甲方要明确自己的需求，关注服务质量和费用支付。在实际操作过程中，要关注乙方提供的服务水平，确保自己的利益得到保障。同时，要注意保护自己的商业秘密，避免泄露。在合同到期时，要及时处理续约或终止合同事宜。总之，双方要相互信任、积极配合，共同实现人事外包的目标。人事外包很省心，合同条款要记清，服务内容有五项，招聘培训薪酬管，还有员工关系紧，劳动争议也不怕。费用组成有两块，固定变动要分清，按时付款别逾期，滞纳金可不好玩。合同期限要看好，满了还能不能续，保密条款很重要，商业秘密要护好。违约责任要记牢，一方违约另一方要赔偿，出了争议要解决，协商不成咱们找法院。小微创业别发愁，人事外包解你忧，临时招聘要明确，薪