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文档简介

人力资源招聘流程外包合同手册1.引言本手册旨在为公司人力资源招聘流程的外包合同提供指导和规范。该合同用于委托第三方服务提供商执行招聘流程，以便公司能够专注于核心业务。本手册将介绍合同的主要内容和相关注意事项。2.合同内容2.1委托事项合同明确规定了公司委托第三方服务提供商执行的招聘流程事项，包括但不限于：-编制招聘计划-职位发布和宣传-简历筛选和面试安排-面试评估和候选人推荐-雇佣决策和录用手续-招聘数据分析和报告2.2服务期限合同明确规定了委托服务的开始和结束日期，并可以包括具体的阶段或项目。双方可以就服务期限进行合理的调整和延期，但应遵守合同中约定的变更通知和程序。2.3费用和支付方式合同规定了服务的费用和支付方式，包括服务费用的结构、计算方式和支付安排。费用可以根据服务阶段或成果进行分期支付或尾款结算，具体细节应在合同中明确。2.4保密条款合同中应包含保密条款，明确第三方服务提供商需要遵守的保密义务，保护公司的商业机密和求职者的个人信息。保密条款应明确监督和违约处理机制。2.5合同解除合同应明确双方在解除合同前需要履行的条件和程序，并规定了解除合同的违约责任和补偿安排。解除合同后，双方应进行必要的交接和结算工作。3.注意事项3.1合同审查在签署合同之前，公司应进行合同的审查和评估，确保合同内容符合法律要求，并保护公司的权益。3.2服务监管公司应建立有效的监管机制，对第三方服务提供商进行监督和评估，确保其按照合同要求履行职责，并及时解决问题和调整服务。3.3职能分工在委托招聘流程外包时，公司和第三方服务提供商应明确各自的职责和义务，并建立良好的沟通和协作机制。3.4数据保护合同应明确第三方服务提供商在处理招聘数据时需要遵守的法律法规和隐私政策，以保护求职者的个人信息安全。4.结论通过本手册的制定和执行，公司可以更好地委托第三方服务提供商执行人力资源招聘流程，提高招聘效率和质量，降低公司的成本和风险。

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