从业人员聘用与解聘操作规程范文（二篇）

第页共页从业人员聘用与解聘操作规程范文第一章总则第一条为了规范从业人员的聘用与解聘，保护员工合法权益，提高企业运行效率，制定本规程。第二条本规程适用于本企业所有员工的聘用与解聘事宜。企业包括公司、合作企业及其分支机构。第三条本规程遵循公平、公正、公开、平等的原则，充分尊重员工的合法权益，符合相关法律、法规的规定。第四条企业应建立健全人力资源部门，负责统筹全公司从业人员的聘用与解聘工作，并依法履行相关手续。第五条企业应有明确的招聘政策和聘用标准，招聘程序公正透明，严禁随意歧视、排斥任何符合条件的求职者。第六条企业应建立完善的员工考核和绩效评价制度，并将其纳入聘用与解聘的参考依据。第七条企业应提供岗位培训和职业发展机会，帮助员工提高个人能力和素质，促进公司和员工的共同发展。第八条企业在解聘员工时应符合相关法律、法规的规定，充分保障员工的合法权益，并尽量减少对员工的影响。第二章聘用程序第九条企业在进行聘用前，应明确岗位要求和职责，招聘广告应准确明确，避免虚假宣传和误导求职者。第十条企业招聘时应公开发布招聘信息，采用多种渠道进行招聘，确保公平竞争和择优录用。第十一条企业应制定详细的面试流程和标准，确保面试公正，对应聘者进行全面评估和选拔。第十二条企业应及时通知被录用的员工，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第十三条企业在录用员工时，应按规定进行身体检查和背景调查，确保新员工的健康和背景是否符合要求。第三章聘用合同第十四条企业与员工签订劳动合同时，应明确合同期限、工资待遇、工作时间、工作内容等事项，并载明劳动合同的解除条件和程序。第十五条企业应主动履行劳动合同的义务，按时发放工资、提供劳动保护、支付社会保险等合法权益。第十六条企业与员工签订劳动合同后，不得随意变更合同内容，除非经双方协商一致，并按规定办理相关手续。第十七条企业解聘员工时，应严格按照劳动合同的约定或者法定解除条件进行解除，不得随意辞退员工。第十八条企业与员工解除劳动合同时，应按照相关法律、法规的规定，支付相应的经济补偿和福利待遇。第十九条企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资待遇和相关的社会保险。第四章聘用与解聘的程序第二十条企业应建立人事档案，记录员工的基本信息、合同信息、培训信息、绩效考核等，作为聘用和解聘的依据。第二十一条企业应在员工入职时进行相关培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等，确保员工有必要的工作能力。第二十二条企业应定期进行员工绩效考核，并将考核结果纳入薪酬激励和聘用解聘的依据。第二十三条企业应在聘用与解聘时，按规定向员工告知相关的权利和义务，包括劳动合同的解除条件、福利待遇等。第二十四条企业在解聘员工时，应事先进行内部调研和听取员工的意见，确保解聘的公平和合法性。第二十五条企业在解聘员工时应与员工进行沟通，说明解聘的原因和依据，并按规定提供相应的补偿和福利待遇。第五章责任追究第二十六条企业对于违反本规程的人员，应依法追究其责任，并给予相应的处罚。第二十七条企业应建立投诉与申诉机制，对于员工的投诉和申诉要及时受理并进行处理。第二十八条企业应定期对本规程进行评估和完善，确保其实施的及时性和有效性。第六章附则第二十九条本规程经企业集体合法代表机构审议通过，并报企业上级主管部门备案后生效。第三十条本规程解释权归企业所有，并有权依法对本规程进行解释和修改。第三十一条本规程自公布之日起生效。以上为《从业人员聘用与解聘操作规程》草案，公示期限为两个月，期满后正式施行。从业人员聘用与解聘操作规程范文（二）聘用与解聘操作规程模板第一章总则为规范公司聘用与解聘操作行为，保障公司与员工的合法权益，特制定本操作规程。第二章聘用操作规程第一节招聘需求确定1.公司根据业务发展需求，确定新岗位或者岗位空缺。2.由相关部门提出聘用需求申请，并报公司领导批准。第二节岗位发布1.人力资源部门根据招聘需求，制作招聘启事并发布。2.招聘启事中应包括岗位名称、招聘条件、工作职责、薪酬福利待遇、联系方式等。3.招聘启事应发布在公司内部网站、校园招聘网站或者其他合适渠道。第三节简历筛选1.人力资源部门按照相关招聘条件，对收到的简历进行筛选。2.筛选结果应及时反馈给相关部门，由相关部门安排面试。第四节面试选拔1.面试由相关部门负责，人力资源部门提供协助。2.面试应包括笔试、面试、实操等环节，根据岗位特点确定具体面试内容。3.面试结果应及时反馈给人力资源部门。第五节聘用报批1.人力资源部门根据面试结果，提出聘用建议，并将相关材料报批公司领导。2.公司领导根据聘用建议，决定是否聘用该候选人。第六节发出录用通知1.人力资源部门将聘用决定通知候选人，并告知薪酬福利待遇、入职时间、入职手续等事项。2.候选人确认接受聘用，签署劳动合同并按要求提供入职所需材料。第七节入职手续办理1.员工按要求提供入职所需材料。2.人力资源部门协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签订、社会保险登记、员工档案建立等。第三章解聘操作规程第一节解聘条件确认1.公司根据员工绩效评估、违纪行为、业绩不达标等情况，确定解聘条件。2.解聘条件应符合国家法律法规和相关规定。第二节解聘报批1.相关部门发现员工存在解聘情况，需及时报告到人力资源部门。2.人力资源部门根据解聘情况，提出解聘建议，并将相关材料报批公司领导。第三节解聘通知1.公司领导根据解聘建议，决定是否解聘员工。2.如果决定解聘员工，由人力资源部门发出解聘通知，告知员工解聘的原因和解聘后的处理事项。第四节解聘手续办理1.被解聘员工应按照公司要求提供离职所需材料。2.人力资源部门协助解聘员工完成离职手续，包括劳动合同解除、社