企业人事专员的职责（2篇）

第页共页企业人事专员的职责主要包括以下几个方面：1.招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。2.培训与发展：负责制定培训计划、组织内部培训活动，帮助员工提升技能水平。同时，还要关注员工的职业发展需求，提供相应的发展机会和支持。3.绩效管理：制定并执行绩效评估制度，协助员工与上级制定目标，定期进行绩效评估和反馈，同时提供相关培训和发展机会。4.员工关系管理：处理员工抱怨、纠纷等问题，维护良好的员工关系。同时，对员工的需求和反馈进行收集和管理，制定相关的员工福利政策。5.人力资源政策与流程管理：负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保其合法合规性和透明度。6.离职管理：与离职员工进行离职面谈，收集离职原因和反馈，同时办理相关手续，确保离职流程的顺利进行。7.员工数据管理：负责员工档案的建立和管理，包括入职手续、合同的签订与续签、薪酬和福利的管理等。总的来说，企业人事专员的职责就是协助企业进行招聘、培训、绩效管理、员工关系管理和离职管理等各方面的工作，保障公司人力资源的合理运营和管理。企业人事专员的职责（二）一、招聘与录用1.制定并执行招聘计划，根据公司的需求和职位要求，合理安排招聘渠道和招聘方式；2.负责编写和发布招聘信息，筛选简历，与应聘者进行初步面试，并安排面试时间；3.安排面试官进行面试评估，对应聘者进行综合考察，并向招聘主管提供评估报告；4.协助招聘主管制定录用标准和录用程序，负责与录用人员进行面谈并签订劳动合同；5.跟踪新员工的入职手续，包括办理入职报到、签订合同和建立档案等工作。二、人事档案管理1.负责员工档案的建立、更新和保管，确保档案信息的准确、完整和保密；2.管理员工合同，及时跟进合同的签订、续签和解除；3.组织员工体检、档案晋级和调动，办理离职手续，并进行相应的离职结算；4.向相关部门及时提供员工人事档案和相关信息，并确保信息的安全性和保密性；5.协助上级领导完成人事统计和报表工作。三、绩效考核与培训发展1.负责公司绩效考核制度的制定和执行，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励；2.协助上级领导进行员工绩效评估和绩效面谈，提供绩效评估报告和改进建议；3.组织实施培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等；4.协助员工个人职业发展规划，提供相关的培训和发展机会；5.组织公司内部文化活动和员工福利活动，提高员工的工作满意度和归属感。四、员工关系与福利管理1.负责公司员工关系维护工作，及时解决员工的工作问题和纠纷；2.组织员工意见调查和满意度调查，收集员工的意见和建议，提出改进建议；3.管理员工福利和员工活动，包括员工关怀、员工生日会和员工旅游等；4.跟踪员工健康管理工作，协助公司进行健康体检和健康促进活动；5.关注员工工作环境和劳动条件，提出改善措施，保障员工权益。五、劳动法规与政策执行1.熟悉并贯彻执行相关的劳动法规和政策，及时了解劳动法规的变化和更新；2.在员工入职、工资核算、加班管理等方面，确保公司的管理符合劳动法规的要求；3.协助解决劳动纠纷和劳动争议，保护员工的合法权益；4.及时向员工解释劳动法规和政策，提供法律咨询和劳动保障。六、人事数据分析与报表制作1.统计、分析和报告员工的人事数据，包括员工数量、流动情况和组织结构等；2.协助上级领导进行人力分析，提供招聘和人才发展的决策支持；3.编制人事报表和人力资源相关的统计分析报告；4.跟踪员工入职率、流动率和离职率，提出人力资源管理的改进建议。七、员工能力评估与发展规划1.参与员工能力评估，评估员工的岗位胜任能力和潜力；2.协助制定员工的发展规划，为员工提供职业发展的指导和支持；3.组织实施职业生涯规划和培训计划，提升员工的职业能力和综合素质；4.跟踪员工的职业发展情况，提供相关的职业发展资源和机会。以上为企业