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文档简介

未给劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，明确了双方的权利和义务，对于保障劳动者的合法权益非常重要。然而，有些用人单位并没有给员工签订劳动合同，这种情况下，劳动者该怎么办呢？法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是构成劳动关系的基本文件之一，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。合同应当明确劳动者的名称、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。用人单位违反法律规定，未与员工签订书面劳动合同的，视为无固定期劳动合同关系，而且员工的工作年限按照无固定期劳动合同计算。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同或者未在一个月内为劳动者办理社会保险等情形下，员工可以要求支付赔偿金和违约金。因此，用人单位未给员工签订劳动合同是违法行为，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。应对方法1.与用人单位沟通如果用人单位未给员工签订劳动合同，劳动者应该首先与用人单位沟通，要求用人单位立即与自己签订劳动合同。在沟通过程中，劳动者可以重点提出以下几点：劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件，双方都应当签署劳动合同；如果未签订劳动合同，影响了自己的工作年限和社保等权益的计算；工作期间发生纠纷时，没有劳动合同作为法律依据，会相对于劳动者更不利。在沟通时，劳动者应当注意措辞，保持良好的态度和沟通方式，尽量协商解决问题。2.寻求劳动仲裁或诉讼如果用人单位不同意签订劳动合同，或者拖延时间未能签订劳动合同，劳动者可以准备相应的证据，向当地的劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼。准备证据的方式可以包括：用人单位未签订劳动合同的事实证明，可以是工作时间表、薪资记录等文件；用人单位未办理社保或其他违法情况的证据，可以是社保记录、考勤记录等文件；用人单位与自己的沟通记录、短信、邮件等证据。劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者应当充分发挥证据的作用，维护自己的合法权益。3.保留劳动证明在签署劳动合同之前，劳动者应当保留好用人单位为自己开具的一些劳动证明。劳动证明可以是工资条、劳动合同草案、在职证明、证明信等。这些证明将作为劳动仲裁或者诉讼中的重要证据。同时，保留好在工作过程中的工作记录、薪资记录等文件，也有助于后续纠纷的处理。结论用人单位未给员工签订劳动合同是违法行为，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。面对这种情况，劳动者应当采取积极的应对方法，包括与用人单位沟通、寻求劳动仲裁或诉讼、保留

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